Każdy pracodawca może zostać skontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy pod względem legalności i prawidłowości zatrudniania pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2017 r. kontrole mogą dotyczyć także wypłacania zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Inspektorzy pracy zwykle nie zapowiadają swojej wizyty w zakładzie pracy, a ich obecność w firmie może skończyć się procesem sądowym. Istnieją jednak sposoby na wcześniejsze przygotowanie się do kontroli, dzięki którym można ograniczyć związany z tym stres. Warto poznać swoje prawa w trakcie kontroli oraz zagadnienia, którymi prawie zawsze zainteresuje się inspektor w trakcie kontroli. W książce w praktyczny sposób przedstawiamy przebieg kontroli przez inspektora pracy, zakres kontroli, środki prawne stosowane przez PIP, procedurę odwoławczą czy sądową kontrolę rozstrzygnięć organów PIP.

1.Wstęp * 2. Zagadnienia ogólne * 2.1. Regulacje prawne * 2.2. Powody przeprowadzania kontroli * 2.3. Podmioty podlegające kontroli PIP * 2.4. Miejsce przeprowadzania kontroli * 2.5. Termin przeprowadzania kontroli * 2.6. Kto jest uprawniony do przeprowadzania kontroli * 2.7. Uprawnienia przysługujące inspektorowi pracy * 2.8. Obowiązki inspektora pracy * 2.9. Obowiązki kontrolowanego pracodawcy * 2.10. Jak należy przygotować się do kontroli * 3. Zakres kontroli * 3.1. Kontrola legalności zatrudnienia * 3.2. Kontrola wypłacania minimalnej stawki godzinowej za wykonywanie zlecenia lub świadczenie usług * 3.3. Kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy * 3.4. Kontrola przestrzegania czasu pracy * 4. Przebieg kontroli * 4.1. W jaki sposób przebiega kontrola przeprowadzana przez inspektora pracy * 4.2. Treść protokołu kontroli * 4.3. Osoby uprawnione do podpisania protokołu * 4.4. Czy protokół może zostać objęty tajemnicą * 4.5. Podpisanie protokołu * 4.6. Kiedy można wnieść zastrzeżenia do protokołu * 4.7. Powiadomienie przedstawicieli pracowników o wynikach kontroli * 5. Środki prawne wydawane przerz PIP * 5.1. Wykaz środków * 5.2. Nakazy * 5.3. Wystąpienia * 5.4. Pouczenia * 6. Odwołania od decyzji PIP * 6.1. Treść odwołania * 6.2. Terminy do wniesienia odwołania od decyzji inspektora pracy * 6.3. Usprawiedliwienie opóźnienia i przywrócenie terminu do wniesienia odwołania * 6.4. Rodzaje decyzji organu odwoławczego PIP * 6.5. Wstrzymanie natychmiastowego wykonania decyzji w przypadku wniesienia * odwołania * 6.6. Rozpatrywanie odwołań od decyzji inspektorów pracy * 7. Sądowa kontrola rozstrzygnięć organów PIP * 7.1. Prawo wniesienia skargi do sądu administracyjnego * 7.2. Termin na wniesienie skargi * 7.3. Przywrócenie terminu na wniesienie skargi * 7.4. Warunki wniesienia skargi * 7.5. Orzeczenie sądu administracyjnego * 7.6. Pośrednictwo organu, którego działania lub bezczynność są przedmiotem skargi * 7.7. Skarga kasacyjna do NSA * 7.8. Skarga na przewlekłość postępowania sądu administracyjnego * 8. Postępowanie w sprawach o wykroczenia * 8.1. Na czym polega wykroczenie * 8.2. Kary za wykroczenie * 8.3. Organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia * 8.4. Tryby postępowania * 8.5. Mandat karny * 8.6. Środki wychowawcze * 8.7. Przedawnienie karalności za wykroczenie * 8.8. Osoba ukarana za wykroczenie * 8.9. Czynności wyjaśniające * 8.10. Wniosek o ukaranie * 8.11. Kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowników.