Podstawowym zadaniem medycyny pracy jest opieka nad zdrowiem człowieka w środowisku pracy. Lekarze tej specjalności sprawują opiekę nad osobami pracującymi, przeprowadzając m.in. badania profilaktyczne. Książka jest poświęcona wybranym praktycznym problemom medycyny pracy, w tym przede wszystkim związanym z opieką profilaktyczną nad pracownikami w aspekcie lekarskim, psychologicznym oraz prawnym. Przedstawione zagadnienia dostarczają lekarzom medycyny pracy informacji użytecznych w ich codziennej pracy.

WSTĘP * ROZDZIAŁ 1. WYBRANE ZAGADNIENIA ORZECZNICTWA * W PRAKTYCE LEKARZA MEDYCYNY PRACY * 1.1. Czy w nauczaniu przeddyplomowym lekarzy jest miejsce * na medycynę pracy * 1.2. Jak postępować, gdy w badaniu profilaktycznym wykryto zmiany śródmiąższowe w płucach * 1.3. O czym trzeba pamiętać, gdy rozpoznałeś zmiany śródmiąższowe * w płucach podczas badań profilaktycznych * 1.4. Wieloczynnikowa wrażliwość na czynniki chemiczne - co jest ważne * w praktyce lekarza medycyny pracy * 1.5. Narażenie zawodowe na substancje neurotoksyczne - na co zwracać uwagę podczas badań profilaktycznych * 1.6. Podejrzenie choroby zawodowej - czy to rzeczywiście pylica * 1.7. Jakie mogą być konsekwencje rozpoznania choroby zawodowej przebytej bez trwałych następstw klinicznych * 1.8. Zespół Susaca - case study wypadku ze skutkiem śmiertelnym * 1.9. Jaki problem orzeczniczy może wystąpić w przypadku napadów tężyczkowych w miejscu pracy * 1.10. Choroby nerek - czy mogą stanowić przeciwwskazanie do pracy * 1.11. Przewlekle obturacyjne zapalenie oskrzeli w świetle nowej definicji - jak orzekać o chorobie zawodowej * 1.12. Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela - co powinien brać pod uwagę lekarz medycyny pracy * 1.13. Czy zespół cieśni nadgarstka u pracownika biurowego należy uznać * za chorobę zawodową * 1.14. Jak zorganizować opiekę profilaktyczną nad osobami wykonującymi pracę w warunkach przekroczeń normatywów higienicznych * 11.5. Jak sprawować opiekę profilaktyczną nad osobami pracującymi * na wysokości * 11.6. Symulacja i dysymulacja w praktyce lekarza medycyny pracy * - na co zwracać uwagę * 1.17. Upośledzenie słuchu a prowadzenie pojazdów - czy obowiązujące * regulacje prawne zapewniają bezpieczeństwo * 1.18. Co lekarz medycyny pracy powinien wiedzieć o pracy zmianowej * i nocnej * 1.19.Jaka jest rola lekarza medycyny pracy w procedurze związanej * z wypadkiem przy pracy * 1.20. Nowe wyzwania przy ocenie układu wzrokowego osób pracujących przy monitorach ekranowych * 1.21. Widzenie przestrzenne i jego ocena - co jest ważne w praktyce lekarza medycyny pracy * 1.22 Zmiany ostrości wzroku z wiekiem - jakie mają znaczenie * w medycynie pracy * 1.23. Orzecznictwo o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby - jakie problemy mogą wystąpić * 1.24. Badania profilaktyczne kandydatów do nauki zawodu i młodocianych * - co jest ważne dla lekarza medycyny pracy * 1.25. COVID-19 jako choroba zawodowa - jaka jest praktyka orzecznicza * 1.26. Jak przeprowadzać badania profilaktyczne Ukraińców * ROZDZIAŁ 2. BADANIA PSYCHOLOGICZNE W SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY - ASPEKTY PRAKTYCZNE * 2.1. Czy testy psychologiczne mogą być narzędziem dla lekarza medycyny pracy * 2.2. Komputerowe badania psychologiczne - jak z nich korzystać * w praktyce psychologa medycyny pracy * 2.3. Jak diagnozować wypalenie zawodowe * 2.4. Wypalenie zawodowe - kiedy jest wskazana konsultacja psychologa * 2.5. Jak powinna kształtować się współpraca między lekarzem * a psychologiem podczas badań kierowców * 2.6. Badanie skrócone a badanie pełne kierowcy w medycynie pracy * - komu i kiedyje zlecać * 2.7. Jak stosować kody ograniczające w prawie jazdy * 2.8. Determinujące cechy kierowcy - jakie cechy powinien mieć idealny kierowca * 2.9. Orzeczenie o istnieniu przeciwwskazań do kierowania pojazdami * - co powinien wiedzieć psycholog transportu * 2.10. Zaburzenia afektywne dwubiegunowe - czy są przeciwwskazaniem * do podjęcia pracy i prowadzenia pojazdu * 2.11. Badania psychologiczne a broń - czy wszystkich należy * badaćjednakowo * 2.12. Zespół stresu pourazowego -jakie sąjego objawy i jak go rozpoznawać * 2.13. Jak minimalizować ryzyko chorób psychosomatycznych powodowanych * stresem * 2.14. Technostres, czyli stres pracowników wywołany nowymi technologiami * - jak można mu przeciwdziałać * 2.15. Stres podczas badania - czy może istotnie zaburzyć wyniki * 2.16. Tak przeprowadzać badania osobowości pracowników w świetle * teorii Wielkiej Piątki * 2.17. Motywacja osiągnięć u pracowników - jak ją mierzyć w badaniach * medycyny pracy * 2.18. Jak sprawdzać skłonność do alkoholu u osób badanych * 2.19. Badanie psychologiczne instruktora nauki jazdy - co wziąć pod uwagę * 2.20. Czy i kiedy psycholog może odmówić badania psychotechnicznego * 2.21. Jak badać temperament za pomocą kwestionariusza Jana Strelaua * 2.22. Jak przeprowadzić badanie psychotechniczne ofiary wypadku * 2.23. Badanie psychotechniczne górników - o czym musi pamiętać psycholog medycyny pracy * 2.24. Jakie zaburzenia poznawcze i emocjonalne mogą wystąpić po COVID-19 * ROZDZIAŁ 3. NAJWAŻNIEJSZE PROBLEMY PRAWNE W ORGANIZACJI SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY * 3.1. Jakie są najważniejsze zadania lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami * 3.2. Jakie są zasady wykonywania funkcji doradczej służby medycyny pracy * 3.3. Wypadki, choroby związane z pracą i postępujący wiek zatrudnionych - jakie wyzwania stoją przed służbą medycyny pracy * 3.4. Co wolno lekarzowi w postępowaniu powypadkowym, a jakich czynności powinien odmówić * 3.5. Jakie zadania ma lekarz medycyny pracy w procesie oceny * ryzyka zawodowego * 3.6. Czy lekarz medycyny pracy powinien popularyzować problematykę bhp * i ergonomii * 3.7. System udzielania pierwszej pomocy w firmie - jaka jest rola lekarza * medycyny pracy * 3.8. Mobilne narzędzia pracy - jaka jest rola lekarza medycyny pracy * w organizowaniu takich stanowisk pracy * 3.9. Jakie uprawnienia ma lekarz medycyny pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy osób niepełnosprawnych * 3.10. Ocena komputerowego stanowiska pracy - jaki udział powinien mieć lekarz medycyny pracy * 3.11. Jak długo jest ważne skierowanie na badania profilaktyczne * 3.12. Czy lekarz medycyny pracy może przeprowadzić badania * bez konsultacji neurologa i okulisty * 3.13. Czy lekarz medycyny pracy ma prawo wykonywać badania wyjazdowe lub w innym miejscu niż adres zarejestrowanej działalności * 3.14. Ekspozycja pracowników na substancje rakotwórcze i mutagenne - jakie są uprawnienia lekarza medycyny pracy * 3.15. Czy lekarz medycyny pracy powinien brać udział w kontroli PIP * w zakładzie pracy * 3.16. Czy dokumentację medycyny pracy należy prowadzić * w postaci elektronicznej *