SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

4 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Poradnik dla początkującego inspektora ochrony danych osobowych : jak należycie wykonać swoje zadania? : jakie wymogi spełnić? / autorzy: Paweł Biały, Michał Koralewski, Agnieszka Kręcisz-Sarna, Sebastian Kryczka, Maciej Lipka, Michał Nosowski, Marcin Sarna, Jowita Sobczak, Agnieszka Stępień. - Warszawa : Wiedza i Praktyka, copyright 2020. - 224 strony ; 24 cm.

Autor

Biały Paweł. Koralewski Michał Kręcisz-Sarna Agnieszka Kryczka Sebastian. Lipka Maciej (1980- ) Nosowski Michał Sarna Marcin (prawnik) Sobczak Jowita. Stępień-Banach Agnieszka

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Inspektorzy ochrony danych

Temat

Inspektorzy ochrony danych Ochrona danych osobowych Przetwarzanie danych Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Przyjęta nazwa autora: Agnieszka Stępień-Banach. Stan prawny na 2020 r. ustalony na podstawie treści książki.

Dla osób wykonujących zawód inspektora ochrony danych.

W jaki sposób inspektor ochrony danych powinien wykonywać obowiązki nałożone na mocy RODO? Jak efektywnie współpracować z administratorem? Jakich błędów nie popełniać? Jakich kwalifikacji potrzebujesz, aby być inspektorem? Na te i wiele innych pytań odpowiedź znajdziesz w publikacji "Poradnik dla inspektora ochrony danych".

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 58038 (1 egz.)

(dostępność ok. 31.05.2024)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Medycyna pracy w praktyce : wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne / autorzy: Marta Bogusiak, dr Sylwia Gwiazdowska-Stańczak, dr nauk med. Dariusz Kraśnicki, Sebastian Kryczka, Marzena Pytlarz-Pietraszko, dr hab. Adam Tarnowski, dr nauk med. Tomasz Wittczak. - Warszawa : Wiedza i Praktyka sp. z o.o., copyright 2022. - 335 stron : ilustracja, portrety, wykres ; 24 cm.

Autor

Bogusiak Marta. Gwiazdowska-Stańczak Sylwia. Kraśnicki Dariusz. Kryczka Sebastian. Pytlarz-Pietraszko Marzena. Tarnowski Adam (1965- ). Wittczak Tomasz.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Lekarze medycyny pracy

Temat

Lekarze medycyny pracy Medycyna pracy Orzecznictwo lekarskie Prawo Choroby zawodowe Zdrowotność Testy psychologiczne Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Medycyna i zdrowie Psychologia

Bibliografie przy rozdziałach.

Podstawowym zadaniem medycyny pracy jest opieka nad zdrowiem człowieka w środowisku pracy. Lekarze tej specjalności sprawują opiekę nad osobami pracującymi, przeprowadzając m.in. badania profilaktyczne. Książka jest poświęcona wybranym praktycznym problemom medycyny pracy, w tym przede wszystkim związanym z opieką profilaktyczną nad pracownikami w aspekcie lekarskim, psychologicznym oraz prawnym. Przedstawione zagadnienia dostarczają lekarzom medycyny pracy informacji użytecznych w ich codziennej pracy.

WSTĘP * ROZDZIAŁ 1. WYBRANE ZAGADNIENIA ORZECZNICTWA * W PRAKTYCE LEKARZA MEDYCYNY PRACY * 1.1. Czy w nauczaniu przeddyplomowym lekarzy jest miejsce * na medycynę pracy * 1.2. Jak postępować, gdy w badaniu profilaktycznym wykryto zmiany śródmiąższowe w płucach * 1.3. O czym trzeba pamiętać, gdy rozpoznałeś zmiany śródmiąższowe * w płucach podczas badań profilaktycznych * 1.4. Wieloczynnikowa wrażliwość na czynniki chemiczne - co jest ważne * w praktyce lekarza medycyny pracy * 1.5. Narażenie zawodowe na substancje neurotoksyczne - na co zwracać uwagę podczas badań profilaktycznych * 1.6. Podejrzenie choroby zawodowej - czy to rzeczywiście pylica * 1.7. Jakie mogą być konsekwencje rozpoznania choroby zawodowej przebytej bez trwałych następstw klinicznych * 1.8. Zespół Susaca - case study wypadku ze skutkiem śmiertelnym * 1.9. Jaki problem orzeczniczy może wystąpić w przypadku napadów tężyczkowych w miejscu pracy * 1.10. Choroby nerek - czy mogą stanowić przeciwwskazanie do pracy * 1.11. Przewlekle obturacyjne zapalenie oskrzeli w świetle nowej definicji - jak orzekać o chorobie zawodowej * 1.12. Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela - co powinien brać pod uwagę lekarz medycyny pracy * 1.13. Czy zespół cieśni nadgarstka u pracownika biurowego należy uznać * za chorobę zawodową * 1.14. Jak zorganizować opiekę profilaktyczną nad osobami wykonującymi pracę w warunkach przekroczeń normatywów higienicznych * 11.5. Jak sprawować opiekę profilaktyczną nad osobami pracującymi * na wysokości * 11.6. Symulacja i dysymulacja w praktyce lekarza medycyny pracy * - na co zwracać uwagę * 1.17. Upośledzenie słuchu a prowadzenie pojazdów - czy obowiązujące * regulacje prawne zapewniają bezpieczeństwo * 1.18. Co lekarz medycyny pracy powinien wiedzieć o pracy zmianowej * i nocnej * 1.19.Jaka jest rola lekarza medycyny pracy w procedurze związanej * z wypadkiem przy pracy * 1.20. Nowe wyzwania przy ocenie układu wzrokowego osób pracujących przy monitorach ekranowych * 1.21. Widzenie przestrzenne i jego ocena - co jest ważne w praktyce lekarza medycyny pracy * 1.22 Zmiany ostrości wzroku z wiekiem - jakie mają znaczenie * w medycynie pracy * 1.23. Orzecznictwo o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby - jakie problemy mogą wystąpić * 1.24. Badania profilaktyczne kandydatów do nauki zawodu i młodocianych * - co jest ważne dla lekarza medycyny pracy * 1.25. COVID-19 jako choroba zawodowa - jaka jest praktyka orzecznicza * 1.26. Jak przeprowadzać badania profilaktyczne Ukraińców * ROZDZIAŁ 2. BADANIA PSYCHOLOGICZNE W SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY - ASPEKTY PRAKTYCZNE * 2.1. Czy testy psychologiczne mogą być narzędziem dla lekarza medycyny pracy * 2.2. Komputerowe badania psychologiczne - jak z nich korzystać * w praktyce psychologa medycyny pracy * 2.3. Jak diagnozować wypalenie zawodowe * 2.4. Wypalenie zawodowe - kiedy jest wskazana konsultacja psychologa * 2.5. Jak powinna kształtować się współpraca między lekarzem * a psychologiem podczas badań kierowców * 2.6. Badanie skrócone a badanie pełne kierowcy w medycynie pracy * - komu i kiedyje zlecać * 2.7. Jak stosować kody ograniczające w prawie jazdy * 2.8. Determinujące cechy kierowcy - jakie cechy powinien mieć idealny kierowca * 2.9. Orzeczenie o istnieniu przeciwwskazań do kierowania pojazdami * - co powinien wiedzieć psycholog transportu * 2.10. Zaburzenia afektywne dwubiegunowe - czy są przeciwwskazaniem * do podjęcia pracy i prowadzenia pojazdu * 2.11. Badania psychologiczne a broń - czy wszystkich należy * badaćjednakowo * 2.12. Zespół stresu pourazowego -jakie sąjego objawy i jak go rozpoznawać * 2.13. Jak minimalizować ryzyko chorób psychosomatycznych powodowanych * stresem * 2.14. Technostres, czyli stres pracowników wywołany nowymi technologiami * - jak można mu przeciwdziałać * 2.15. Stres podczas badania - czy może istotnie zaburzyć wyniki * 2.16. Tak przeprowadzać badania osobowości pracowników w świetle * teorii Wielkiej Piątki * 2.17. Motywacja osiągnięć u pracowników - jak ją mierzyć w badaniach * medycyny pracy * 2.18. Jak sprawdzać skłonność do alkoholu u osób badanych * 2.19. Badanie psychologiczne instruktora nauki jazdy - co wziąć pod uwagę * 2.20. Czy i kiedy psycholog może odmówić badania psychotechnicznego * 2.21. Jak badać temperament za pomocą kwestionariusza Jana Strelaua * 2.22. Jak przeprowadzić badanie psychotechniczne ofiary wypadku * 2.23. Badanie psychotechniczne górników - o czym musi pamiętać psycholog medycyny pracy * 2.24. Jakie zaburzenia poznawcze i emocjonalne mogą wystąpić po COVID-19 * ROZDZIAŁ 3. NAJWAŻNIEJSZE PROBLEMY PRAWNE W ORGANIZACJI SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY * 3.1. Jakie są najważniejsze zadania lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami * 3.2. Jakie są zasady wykonywania funkcji doradczej służby medycyny pracy * 3.3. Wypadki, choroby związane z pracą i postępujący wiek zatrudnionych - jakie wyzwania stoją przed służbą medycyny pracy * 3.4. Co wolno lekarzowi w postępowaniu powypadkowym, a jakich czynności powinien odmówić * 3.5. Jakie zadania ma lekarz medycyny pracy w procesie oceny * ryzyka zawodowego * 3.6. Czy lekarz medycyny pracy powinien popularyzować problematykę bhp * i ergonomii * 3.7. System udzielania pierwszej pomocy w firmie - jaka jest rola lekarza * medycyny pracy * 3.8. Mobilne narzędzia pracy - jaka jest rola lekarza medycyny pracy * w organizowaniu takich stanowisk pracy * 3.9. Jakie uprawnienia ma lekarz medycyny pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy osób niepełnosprawnych * 3.10. Ocena komputerowego stanowiska pracy - jaki udział powinien mieć lekarz medycyny pracy * 3.11. Jak długo jest ważne skierowanie na badania profilaktyczne * 3.12. Czy lekarz medycyny pracy może przeprowadzić badania * bez konsultacji neurologa i okulisty * 3.13. Czy lekarz medycyny pracy ma prawo wykonywać badania wyjazdowe lub w innym miejscu niż adres zarejestrowanej działalności * 3.14. Ekspozycja pracowników na substancje rakotwórcze i mutagenne - jakie są uprawnienia lekarza medycyny pracy * 3.15. Czy lekarz medycyny pracy powinien brać udział w kontroli PIP * w zakładzie pracy * 3.16. Czy dokumentację medycyny pracy należy prowadzić * w postaci elektronicznej *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 58590 (1 egz.)

Kaucja: 95,40 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy 2019 : praktyczny komentarz z przykładami / autorzy: Marta Jendrasik, Rafał Krawczyk, Jadwiga Krukowska, Sebastian Kryczka, Aleksander P. Kuźniar, Bożena Lenart, Anna Łukaszewska, Izabela Nowacka, Maurycy Organa, Mariusz Pigulski, Małgorzata Podgórska, Marek Rotkiewicz, Aldona Salamon, Marek Skałkowski, Jadwiga Sztabińska, Katarzyna Wrońska-Zblewska, Jakub Ziarno ; zespół redakcyjny: Marek Skałkowski, Bożena Goliszewska-Chojdak. - Stan prawny na 10 grudnia 2018 r., uwzględnia zmiany na 2019 r. - Warszawa : Infor PL, copyright 2019. - 581 stron ; 24 cm.

Autor

Jendrasik Marta. Krawczyk Rafał (prawo pracy). Krukowska Jadwiga. Kryczka Sebastian. Kuźniar Aleksander P. Lenart Bożena. Łukaszewska Anna. Nowacka Izabela. Organa Maurycy. Pigulski Mariusz. Podgórska Małgorzata (prawo). Rotkiewicz Marek. Salamon Aldona. Skałkowski Marek. Sztabińska Jadwiga. Wrońska-Zblewska Katarzyna. Ziarno Jakub. Goliszewska-Chojdak Bożena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Prawo pracy Polska

Gatunek

Komentarz do ustawy Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: Rewolucja w dokumentacji kadrowej.

Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie - tak jak do tej pory - w formie papierowej. Ponadto skróceniu ulegnie z 50 lat do 10 okres przechowywania dokumentów kadrowych. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Ponadto od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji "Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami". Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej - wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych ;wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe - prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni ; obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy - ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci ; obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony - 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony ; obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy - monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 34 (1 egz.)

Kaucja: 103,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach : pytania i odpowiedzi / Sebastian Kryczka, Katarzyna Wrońska-Zblewska. - Warszawa : Wiedza i Praktyka, 2023. - 63 strony ; 24 cm.

Autor

Kryczka Sebastian Wrońska-Zblewska Katarzyna

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Przedsiębiorcy

Temat

BHP Kontrola trzeźwości pracowników Prawo pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: Dobór grupy pracowników do kontroli ; stan po użyciu a stan nietrzeźwości ; pracownik, który przeprowadził pomiar trzeźwości ; badanie na obecność narkotyków.

Wykaz aktów prawnych na stronie 63.

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy to jeden z podstawowych obowiązków gwarantujących właściwy poziom bezpieczeństwa. Proces weryfikacji stanu trzeźwości pracowników był przez wiele lat wielce problematyczny. Brakowało bezpośrednich regulacji na gruncie prawa pracy. To się jednak zmieniło. Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może badać trzeźwość z poziomu zakładu pracy. Jednak z wieloma ograniczeniami. Jakie są zatem przesłanki wprowadzenia kontroli trzeźwości? Na co trzeba zwrócić szczególną uwagę? Jak przeprowadzić badanie w praktyce? W książce „Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach – pytania i odpowiedzi” eksperci z dziedziny prawa pracy i bhp wyjaśniają wszystkie wątpliwości dotyczące kontroli trzeźwości.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 58865 (1 egz.)