SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Czy tylko sąd rozstrzygnie w sporze? : mediacja i sądownictwo polubowne : informator o alternatywnych sposobach rozwiązywania sporów / pod red. Agnieszki Rękas ; [aut. Zbigniew Czwartosz et al.]. - Warszawa : [Ministerstwo Sprawiedliwości Biuro Ministra], 2010. - 78, [2], 176 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Czwartosz Zbigniew. Sroka Tomasz (1982- ). Rękas Agnieszka. Adamiec Joanna.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Mediacja (prawo) Negocjacje Ofiary przestępstw Prawo Sądownictwo polubowne

Gatunek

Poradnik

U dołu. s. tyt. i okł. logo: Kapitał Ludzki Narodowa Strategia Spójności, Ministerstwo Sprawiedliwości, Unia Europejska Europejski Fundusz Społeczny.

Oddzielne liczbowanie prac współwydanych.

Współwyd.: Zostałem pokrzywdzony przestępstwem i co dalej? : informator dla pokrzywdzonego / pod red. Tomasza Sroki ; [aut. Joanna Adamiec et al.]. Kraków, 2010.

Bibliogr. s. 171-175.

CZY TYLKO SĄD ROZSTRZYGNIE W SPORZE? MEDIACJA I SĄDOWNICTWO POLUBOWNE * 1. Wstęp * 2. Mediacja * Co to jest mediacja? * Jakie są zasady mediacji? * Jaki jest cel mediacji? * Jakie są zalety mediacji? * 2.1. Mediacja w sprawach cywilnych * 2.1.1. Mediacja gospodarcza oraz wynikająca z prawa pracy * 2.1.2. Mediacja w sprawach rodzinnych * 2.1.3. Transgraniczne mediacje dwunarodowościowych rodzin * 2.2. Mediacje w sprawach karnych i w sprawach z nieletnim sprawcą czynu karalnego * 3. Sądownictwo polubowne / arbitraż * ZOSTAŁEM POKRZYWDZONY PRZESTĘPSTWEM I CO DALEJ? * Pokrzywdzony - kto to taki? * Popełniono przestępstwo * Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa * Pokrzywdzony przed prokuratorem * Decyzje prokuratora i odwołanie od nich * Pokrzywdzony jako oskarżyciel w sądzie * Oskarżony prywatny * Oskarżyciel posiłkowy * Odstąpienie od oskarżenia oraz koszty związane z oskarżeniem * Uprawnienia pokrzywdzonego jako oskarżyciela przed sądem * Odwoływanie się od decyzji sądu * Pokrzywdzony jako świadek * Jak się odnaleźć? * Jak iść, żeby trafić? * Sala rozpraw - tajemne miejsce * Jak się zachować? * Jak wygląda rozprawa? * Jak zobaczyć akta sprawy? * Kiedy trzeba płacić lub coś złożyć? * Boję się * Pokrzywdzony a negocjacje ze sprawcą * Jak uzyskać odszkodowanie? * Jak uzyskać kompensatę od państwa? * Za co i ile trzeba płacić? * Jak uzyskać fachową pomoc? * Gdy sprawa ciągnie się zbyt długo... * Najmłodsi pokrzywdzeni * Gdy sprawcą jest dziecko

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17170 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem / Grzegorz Jędrejek. - Stan prawny na 9 listopada 2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2017. - 414 stron ; 21 cm.

(Zagadnienia Prawne)

Autor

Jędrejek Grzegorz (1973- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Adwokaci Radcy prawni Pracownicy

Temat

Mobbing Prześladowanie w miejscu pracy Dyskryminacja w zatrudnieniu Molestowanie seksualne Prawo pracy Roszczenie Mediacja (prawo) Sądownictwo polubowne Prawo cywilne procesowe Prawo karne procesowe

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Zagadnienia Prawne

Bibliografia, orzecznictwo na stronach 395-414.

Dla adwokatów i radców prawnych, pracodawców, pracowników.

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.

Wykaz skrótów * Wstęp * Rozdział 1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy * 1.1. Uwagi wstępne * 1.2. Mobbing * 1.3. Dyskryminacja * 1.4. Molestowanie * 1.5. Molestowanie seksualne * 1.6. Nierówne traktowanie * 1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy * 1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy * 1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne * 1.10. Podsumowanie * Rozdział 2. Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń * 2.1. Uwagi wstępne * 2.2. Spór a konflikt * 2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń * 2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy * 2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem * 2.6. Zasady prowadzenia negocjacji * 2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy * 2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy * 2.9. Negocjacje a mediacja * 2.10. Podsumowanie * Rozdział 3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania * 3.1. Uwagi wstępne * 3.2. Pojęcie roszczenia * 3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu * 3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej * 3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy * 3.3.2.1. Katalog roszczeń * 3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 ? 1 k.p. * 3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie * 3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie * 3.3.3. Roszczenia wobec mobbera * 3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing * 3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji * 3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania * 3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi * 3.7. Zbieg roszczeń * 3.8. Postulaty de lege ferenda * 3.9. Podsumowanie * Rozdział 4. Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Pozew * 4.3. Opłaty od pozwu * 4.4. Kumulacja roszczeń procesowych * 4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych * 4.6. Właściwość i skład sądu * 4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie * 4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy * 4.9. Podsumowanie * Rozdział 5. Obrona w procesie pozwanego pracodawcy * 5.1. Uwagi wstępne * 5.2. Sposoby obrony pracodawcy * 5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych * 5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego * 5.3.2. Zarzuty materialnoprawne * 5.3.2.1. Zarzut przedawnienia * 5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji * 5.3.2.2.1. Mobbing * 5.3.2.2.2. Dyskryminacja * 5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne * 5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów * 5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego * 5.5. Uznanie powództwa * 5.6. Podsumowanie * Rozdział 6. Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji * 6.1. Wszczęcie postępowania * 6.2. Postępowanie dowodowe * 6.2.1. Ciężar dowodu * 6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego * 6.2.3. Poszczególne środki dowodowe * 6.2.4. Podsumowanie * Rozdział 7. * Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia * 7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji * 7.2. Apelacja * 7.2.1. Charakter prawny apelacji * 7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji * 7.2.3. Zarzuty apelacyjne * 7.3. Skarga kasacyjna * 7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń * 7.5. Podsumowanie * Rozdział 8. * Dochodzenie roszczeń wobec mobbera * 8.1. Uwagi wstępne * 8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania * 8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu * 8.4. Obrona pozwanego * 8.5. Postępowanie dowodowe * 8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji * 8.7. Podsumowanie * Rozdział 9. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie * 9.1. Uwagi wstępne * 9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń * 9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera * 9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami * 9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej * 9.6. Podsumowanie * Rozdział 10. Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy * 10.1. Uwagi ogólne * 10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy * 10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing * 10.4. Przebieg postępowania sądowego * 10.5. Podsumowanie * Rozdział 11. Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji * 11.1. Uwagi wstępne * 11.2. Ugoda * 11.2.1. Charakter prawny ugody * 11.2.2. Kontrola ugody przez sąd * 11.2.3. Wykonanie ugody * 11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń * 11.4. Postępowanie mediacyjne * 11.5. Sąd arbitrażowy * 11.6. Komisje pojednawcze * 11.7. Podsumowanie * Rozdział 12. Dopuszczalność powództwa grupowego * Rozdział 13. Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy * Rozdział 14. Postulaty de lege ferenda * Zakończenie * Bibliografia * Orzecznictwo.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 55969, BP 347 (2 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Sądownictwo polubowne w świetle standardów konstytucyjnych / Aleksandra Orzeł-Jakubowska. - Stan prawny na 30 czerwca 2021 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 405, [3] strony ; 22 cm.

(Monografie, ISSN 1897-4392)

Autor

Orzeł-Jakubowska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Adwokaci Pracownicy naukowi Radcy prawni Sędziowie

Temat

Konstytucja Polski (1997) Bezpieczeństwo prawne Prawo cywilne procesowe Prawo porównawcze Sądownictwo polubowne Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Monografie - Wolters Kluwer Polska

Na podstawie pracy doktorskiej.

Bibliografia na stronach [375]-405.

Dla sędziów, adwokatów, radców prawnych i arbitrów oraz pracowników nauki.

Zawarcie zapisu na sąd polubowny stanowi rezygnację z wykonywania konstytucyjnego prawa do sądu, w związku z tym postępowanie arbitrażowe nie musi odpowiadać wszystkim konstytucyjnym standardom mającym zastosowanie do postępowania sądowego.Autorka przedstawia poszczególne standardy konstytucyjne, które wyznaczają wzorzec tworzenia i weryfikacji zgodności regulacji arbitrażu z Konstytucją oraz wpływają na ukształtowanie i prowadzenie postępowania arbitrażowego przez same strony i arbitrów. Szczególną uwagę poświęca prawu do sądu oraz zasadzie sprawiedliwości proceduralnej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 58209 (1 egz.)

Kaucja: 95,47 zł