SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

12 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zmowa milczenia / Chandler Baker ; z języka angielskiego przełożyła Alina Siewior-Kuś. - Katowice : Wydawnictwo Sonia Draga, 2019. - 451, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Baker Chandler (1986- ). Siewior-Kuś Alina.

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta Molestowanie seksualne

Gatunek

Powieść Thriller

"Szczera, aktualna i absolutnie fascynująca". Reese Witherspoon. "Wielkie kłamstewka w świecie korporacyjnych nadużyć. Manifest pracujących matek i kobiecej przyjaźni ery #MeToo". Entertainment Weekly. Sloane, Ardie i Grace od lat pracują w korporacji Truviv. Gdy niespodziewanie umiera prezes firmy, wszyscy pracownicy sądzą, że jego następcą zostanie Ames Garrett, przełożony prawniczek. Mówi się, że z kobietami łączą go raczej trudne relacje, ale dotychczas nikt nie traktował tych plotek poważnie. Niewygodne dla firmy incydenty zamiatano pod dywan i udawano, że podobne zajścia nigdy nie miały miejsca. Świat się jednak zmienia, a pracownice Truvivu nie zamierzają patrzeć na ten awans obojętnie. Zdeterminowane rozpoczynają ujawnianie dawnych kłamstw i sekretów. Miarka się przebrała. Gdybyście tylko nas słuchali, nic z tego by się nie wydarzyło.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W85 (Jórskiego 41)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-3 amer. (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zmowa milczenia / Chandler Baker ; z języka angielskiego przełożyła Alina Siewior-Kuś. - Wydanie II. - Katowice : Wydawnictwo Sonia Draga, 2021. - 451, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Baker Chandler (1986- ). Siewior-Kuś Alina.

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Seksizm Przemoc wobec kobiet Kobieta Dyskryminacja w zatrudnieniu Molestowanie seksualne Zabójstwo Mobbing Pracownicy korporacji

Gatunek

Powieść Thriller

Na okładce: Wielkie kłamstewka w świecie korporacyjnych nadużyć. "Szczera, aktualna i absolutnie fascynująca". Reese Witherspoon.

Dostępna również jako e-book i audiobook.

Manifest pracujących matek i kobiecej przyjaźni ery #MeToo". Entertainment Weekly. Sloane, Ardie i Grace od lat pracują w korporacji Truviv. Gdy niespodziewanie umiera prezes firmy, wszyscy pracownicy sądzą, że jego następcą zostanie Ames Garrett, przełożony prawniczek. Mówi się, że z kobietami łączą go raczej trudne relacje, ale dotychczas nikt nie traktował tych plotek poważnie. Niewygodne dla firmy incydenty zamiatano pod dywan i udawano, że podobne zajścia nigdy nie miały miejsca. Świat się jednak zmienia, a pracownice Truvivu nie zamierzają patrzeć na ten awans obojętnie. Zdeterminowane rozpoczynają ujawnianie dawnych kłamstw i sekretów. Miarka się przebrała. Gdybyście tylko nas słuchali, nic z tego by się nie wydarzyło.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

W37 (Smoleńska 94)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-3 amer. (1 egz.)

W60 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-3 amer. (1 egz.)

Audiobook

W koszyku

oceń

Zmowa milczenia [Książka mówiona] / Chandler Baker ; z języka angielskiego przełożyła Alina Siewior-Kuś ; czyta Anna Mrozowska. - Katowice : Wydawnictwo Sonia Draga, copyright 2019. - 1 dysk optyczny (CD-Audio) : zapis cyfrowy, stereo ; 12 cm.

11 godz. 50 min.

Autor

Baker Chandler (1986- ). Siewior-Kuś Alina. Mrozowska Anna (1991- ).

Forma i typ

Audiobooki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Seksizm Dyskryminacja w zatrudnieniu Przemoc wobec kobiet Pracownicy korporacji Zabójstwo Molestowanie seksualne Mobbing Kobieta

Gatunek

Powieść Thriller

Czyta: Anna Mrozowska.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

MW123 (św. Wincentego 64)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. K.821-3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie a kreatywność w XXI wieku : nowe modele pracy/czasu wolnego w gospodarce cyfrowej : szanse i zagrożenia / Magdalena Bartczak, Łucja Waligóra, Agnieszka Mazurek-Czarnecka. - Katowice : Wydawnictwo Naukowe Sophia, 2017. - 112 stron : ilustracje, fotografie, wykresy ; 25 cm.

Autor

Bartczak Magdalena (organizacja i zarządzanie). Waligóra Łucja. Mazurek-Czarnecka Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Aktywizacja zawodowa Bezrobocie Czas wolny od pracy Dyskryminacja w zatrudnieniu Gospodarka oparta na wiedzy Kobieta Kreatywność Polityka społeczna Pomoc publiczna Rynek pracy Zarządzanie czasem Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych przy rozdziałach.

Przedstawiona współautorska monografia, w odpowiedzi na rosnącą niepewność i nieprzewidywalność dynamiki nakładających się na siebie przemian ekonomicznych, społecznych i kulturowych w nowym, stale zmieniającym się środowisku globalnej gospodarki (cyfrowej) na początku XXI wieku, koncentruje się głównie na dynamice współczesnych przemian w modelu/ach pracy/czasu wolnego work life balance, widocznej w postaci różnych, często sprzecznych dyskursów (aktualnych form opisów rzeczywistości) obecnych w naukach ekonomicznych, społecznych czy humanistycznych. z Przedmowy

PRZEDMOWA * I ROSNĄCE ZNACZENIE KOBIET W KONTEKŚCIE WSPÓŁCZESNYCH PRZEMIAN NA RYNKU PRACY/CZASU WOLNEGO (DESIGN THINKING) * WPROWADZENIE * 1 OBLICZE WSPÓŁCZESNEJ KOBIETY * 1.1 WIELOZADANIOWOŚĆ, POCZUCIE WINY ORAZ SPADEK POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI * U WSPÓŁCZESNYCH KOBIET * 1.2 STEREOTYPY OGRANICZAJĄCE ROZWÓJ KOBIET ORAZ AKTYWNE PRÓBY WALKI Z NIMI * 1.3 ROLE ŻYCIOWE KOBIET I POJAWIENIE SIĘ NOWEJ, SILNEJ KOBIETY * 2 ROLA I ZNACZENIE RYNKOWE WSPÓŁCZESNYCH KOBIET * 3 PROJEKTOWANIE (DESIGN TNINKING) Z MYŚLĄO POTRZEBACH I ASPIRACJACH WSPÓŁCZESNEJ KOBIETY * 3.1 DESIGN THINKING I PRACA WARSZTATOWA PROJEKTOWANIE Z MYŚLĄO ODBIORCY * 3.2 CZYNNIKI POBUDZAJĄCE ZAANGAŻOWANIE I KREATYWNOŚĆ ZESPOŁÓW PROJEKTOWYCH * 3.3 PRZYKŁAD PROCESU PROJEKTOWANIA Z MYŚLĄO WSPÓŁCZESNEJ KOBIECIE * 3.3.1 IDENTYFIKACJA I INTERPRETACJA TRENDU "KOBIETA" * 3.3.2 BADANIE KONSUMENTA - ETNOGRAFIA: OBSERWACJA I ROZMOWY * 3.3.3 PORTRET KONSUMENTA * 3.3.4 INSIGHTY KONSUMENCKIE * 3.3.5 KONCEPCJA MARKI * 3.3.6 KONCEPCJA LOKALU / USŁUGI * 3.3.7 KRYTYCZNA OCENA WYPRACOWANYCH ROZWIĄZAŁ * ZAKOŁCZENIE * LITERATURA * NETOGRAFIA * INNE * II. ROLA I ZNACZENIE RYNKOWE WSPÓŁCZESNYCH KOBIET * WPROWADZENIE * 1 KOBIETY NA RYNKU PRACY * 1.1 PRAWNE UWARUNKOWANIA SYTUACJI KOBIET * 1.2 DYSKRYMINACJA KOBIET NA RYNKU PRACY * 1.3 AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA KOBIET I JEJ ZMIANY * 2 METODOLOGIA BADAŁ WŁASNYCH, DOTYCZĄCYCH SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY * PO PRZERWIE SPOWODOWANEJ URODZENIEM DZIECKA * 3 ANALIZA IINTERPETACJA WYNIKÓW BADAŁ WŁASNYCH * 4 WNIOSKI Z BADAŁ EMPIRYCZNYCH * ZAKOŁCZENIE * BIBLIOGRAFIA * AKTY PRAWNE * NETOGRAFIA * III. BEZZWROTNE I ZWROTNE FORMY POMOCY PUBLICZNEJ DLA OSÓB (BEZROBOTNYCH) * ZAKŁADAJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ - SZANSE I ZAGROŻENIA * WPROWADZENIE * 1 BEZROBOCIE, JEGO PRZYCZYNY I SKUTKI * 2 INSTRUMENTY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH * 3 RODZAJE POMOCY PUBLICZNEJ DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZAKŁADAJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ * GOSPODARCZĄ * 4 ŹRÓDŁA FINANSOWANIA DOTACJI ORAZ POŻYCZEK NA ZAŁOŻENIE WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI * 5 RÓŻNICE WYSTĘPUJĄCE POMIĘDZY DOTACJAMI ORAZ POŻYCZKAMI PRZYZNAWANYMI * OSOBĄ BEZROBOTNYM NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ * ZAKOŁCZENIE * LITERATURA * NETOGRAFIA * INNE

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem / Grzegorz Jędrejek. - Stan prawny na 9 listopada 2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2017. - 414 stron ; 21 cm.

(Zagadnienia Prawne)

Autor

Jędrejek Grzegorz (1973- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Adwokaci Radcy prawni Pracownicy

Temat

Mobbing Prześladowanie w miejscu pracy Dyskryminacja w zatrudnieniu Molestowanie seksualne Prawo pracy Roszczenie Mediacja (prawo) Sądownictwo polubowne Prawo cywilne procesowe Prawo karne procesowe

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Zagadnienia Prawne

Bibliografia, orzecznictwo na stronach 395-414.

Dla adwokatów i radców prawnych, pracodawców, pracowników.

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.

Wykaz skrótów * Wstęp * Rozdział 1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy * 1.1. Uwagi wstępne * 1.2. Mobbing * 1.3. Dyskryminacja * 1.4. Molestowanie * 1.5. Molestowanie seksualne * 1.6. Nierówne traktowanie * 1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy * 1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy * 1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne * 1.10. Podsumowanie * Rozdział 2. Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń * 2.1. Uwagi wstępne * 2.2. Spór a konflikt * 2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń * 2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy * 2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem * 2.6. Zasady prowadzenia negocjacji * 2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy * 2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy * 2.9. Negocjacje a mediacja * 2.10. Podsumowanie * Rozdział 3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania * 3.1. Uwagi wstępne * 3.2. Pojęcie roszczenia * 3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu * 3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej * 3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy * 3.3.2.1. Katalog roszczeń * 3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 ? 1 k.p. * 3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie * 3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie * 3.3.3. Roszczenia wobec mobbera * 3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing * 3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji * 3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania * 3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi * 3.7. Zbieg roszczeń * 3.8. Postulaty de lege ferenda * 3.9. Podsumowanie * Rozdział 4. Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Pozew * 4.3. Opłaty od pozwu * 4.4. Kumulacja roszczeń procesowych * 4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych * 4.6. Właściwość i skład sądu * 4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie * 4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy * 4.9. Podsumowanie * Rozdział 5. Obrona w procesie pozwanego pracodawcy * 5.1. Uwagi wstępne * 5.2. Sposoby obrony pracodawcy * 5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych * 5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego * 5.3.2. Zarzuty materialnoprawne * 5.3.2.1. Zarzut przedawnienia * 5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji * 5.3.2.2.1. Mobbing * 5.3.2.2.2. Dyskryminacja * 5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne * 5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów * 5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego * 5.5. Uznanie powództwa * 5.6. Podsumowanie * Rozdział 6. Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji * 6.1. Wszczęcie postępowania * 6.2. Postępowanie dowodowe * 6.2.1. Ciężar dowodu * 6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego * 6.2.3. Poszczególne środki dowodowe * 6.2.4. Podsumowanie * Rozdział 7. * Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia * 7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji * 7.2. Apelacja * 7.2.1. Charakter prawny apelacji * 7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji * 7.2.3. Zarzuty apelacyjne * 7.3. Skarga kasacyjna * 7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń * 7.5. Podsumowanie * Rozdział 8. * Dochodzenie roszczeń wobec mobbera * 8.1. Uwagi wstępne * 8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania * 8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu * 8.4. Obrona pozwanego * 8.5. Postępowanie dowodowe * 8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji * 8.7. Podsumowanie * Rozdział 9. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie * 9.1. Uwagi wstępne * 9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń * 9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera * 9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami * 9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej * 9.6. Podsumowanie * Rozdział 10. Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy * 10.1. Uwagi ogólne * 10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy * 10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing * 10.4. Przebieg postępowania sądowego * 10.5. Podsumowanie * Rozdział 11. Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji * 11.1. Uwagi wstępne * 11.2. Ugoda * 11.2.1. Charakter prawny ugody * 11.2.2. Kontrola ugody przez sąd * 11.2.3. Wykonanie ugody * 11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń * 11.4. Postępowanie mediacyjne * 11.5. Sąd arbitrażowy * 11.6. Komisje pojednawcze * 11.7. Podsumowanie * Rozdział 12. Dopuszczalność powództwa grupowego * Rozdział 13. Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy * Rozdział 14. Postulaty de lege ferenda * Zakończenie * Bibliografia * Orzecznictwo.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 55969, BP 347 (2 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu / Karolina Kędziora, Krzysztof Śmiszek. - Stan prawny czerwiec 2008. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2008. - XX, 228 s. ; 22 cm.

(Prawo dla Firm)

Autor

Kędziora Karolina. Śmiszek Krzysztof.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Prześladowanie w miejscu pracy

Gatunek

Poradnik

Tytuł serii: Prawo dla Firm

Bibliogr. s. XIII-XVII, wykaz orzecznictwa s. XIX-XX. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 3599 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej / red. nauk. Dagmara Lewicka ; [aut. Dagmara Lewicka [et al.]]. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014. - 269 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Lewicka Dagmara

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kadry Mobbing

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. s. 255-269, netogr. s. 269.

W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach polskich przedsiębiorstw. Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciagają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 54900 (1 egz.)

Kaucja: 40,01 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej / redakcja naukowa Dagmara Lewicka ; autorzy Dagmara Lewicka, Justyna Michniak, Dominika Mentel, Marzena Staszkiewicz, Agnieszka Zielińska. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2013. - 269 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Lewicka Dagmara.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kadry Prześladowanie w miejscu pracy

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia strony 255-269, netografia strony 269.

W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach polskich przedsiębiorstw.Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciagają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19562 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja w zatrudnieniu / Tomasz Niedziński ; Uniwersytet Warszawski. Instytut Polityki Społecznej. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Aspra-JR, 2018. - 313, [1] strona ; 24 cm.

Autor

Niedziński Tomasz.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Prawo pracy Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia na stronach 293 - 309. Indeks.

Zagadnienie dyskryminacji może być rozpatrywane na różnych płaszczyznach, np. prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocenę tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, że występuje wiele dyskryminacji o różnym charakterze, dotyczących określonej kategorii podmiotów. Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników i ich rodzin, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcy. Ta natomiast przejawia się w zwiększonych kosztach pracy, gdyż pracodawca ponosi dodatkowe wydatki związane z konfliktami pracowniczymi wywołanymi zróżnicowanym traktowaniem poszczególnych pracowników, co nie zawsze jest uzasadnione. "Temat o tak rozległych implikacjach i społecznych uwarunkowaniach należy ocenić wysoko. Zaplanowane w pracy analizy uznać z powodzeniem można za krok istotny w pomnażaniu wiedzy we wskazanych obszarach badawczych, umożliwiający ukazanie przedmiotowej problematyki w jej złożoności i wskazujący na potrzebę poznawania relacji zachodzących pomiędzy sferą organizacji życia społecznego i prawem. Przedmiotowa materia stanowi interesujące studium dające pole do czynienia refleksji nad doskonaleniem form prawnych służących osiąganiu określonych celów społecznych, ale także gospodarczych - bo właściwie uformowane relacje społeczne przynoszą bardzo wymierne korzyści także w tym zakresie". prof. nadzw. dr hab. Mirosław Włodarczyk

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56500 (1 egz.)

Kaucja: 0,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Nie jestem twoim Polakiem : reportaż z Norwegii / Ewa Sapieżyńska ; tłumaczenie Ilona Wiśniewska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Krytyki Politycznej, copyright 2023. - 171, [4] strony ; 21 cm.

(Nie-Fikcja)

Autor

Sapieżyńska Ewa (1980- )

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura norweska

Temat

Sapieżyńska, Ewa Dyskryminacja etniczna Dyskryminacja w zatrudnieniu Emigranci Norwegowie Polacy za granicą Rasizm Stereotyp narodowy Norwegia

Gatunek

Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Tytuł serii: Nie-Fikcja

Bibliografia na stronach 166-[168].

Ten reportaż to opowieść o Polakach, największej mniejszości narodowej w Norwegii, która rzadko jednak dochodzi do słowa w debacie publicznej w tym kraju. Własna historia autorki i rozmowy z wieloma innymi osobami, które przez ostatnie lata przeprowadziły się z Polski do Norwegii - artystami, budowlańcami, naukowcami, himalaistami. To rzecz o migracji, o Polsce i o Norwegii, o uprzedzeniach i rasizmie, ale również o solidarności i empatii, o prawach pracowniczych i o spotkaniach między ludźmi, które pozwalają nam zobaczyć się nawzajem bez etykietek.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

W60 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 308 (1 egz.)

W64 (Radzymińska 121)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 31 (1 egz.)

(dostępność ok. 12.06.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Równość płci w zatrudnieniu / Helena Szewczyk. - Stan prawny na 18 grudnia 2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2017. - 766 stron ; 22 cm.

(Monografie)

Autor

Szewczyk Helena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Równouprawnienie płci Kobieta Zatrudnienie Prawo pracy Prawo międzynarodowe Prawo krajowe a prawo wspólnotowe europejskie Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Tytuł serii: Monografie - Wolters Kluwer Polska

Orzecznictwo strony [659]-681.

Akty prawne strony [683]-691.

Bibliografia strony [693]-766.

Dla adwokatów, radców prawnych, sędziów, pracowników działów kadr, przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców.

W monografii omówiono problematykę równości płci w zatrudnieniu w prawie polskim, a także na tle międzynarodowego i europejskiego prawa pracy. Celem publikacji jest przedstawienie zagadnienia nierówności płci w zatrudnieniu i jego negatywnych skutków oraz wykazanie niedoskonałości polskiej regulacji prawnej w tym zakresie i problemów w praktyce jej stosowania. Opracowanie zawiera analizę m.in. takich zagadnień jak: Ľpojęcie i konstrukcja prawna równego traktowania oraz dyskryminacji ze względu na płeć w stosunkach pracy Ľnaruszenia oraz przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji na polskim rynku pracy Ľobowiązki pracodawcy w zakresie równości płci w stosunkach pracy oraz zakres jego odpowiedzialności z tytułu ich naruszenia Ľochrona proceduralna i instytucjonalna przed nierównym traktowaniem i dyskryminowaniem. W pracy szczególną uwagę zwrócono na zmiany kodeksu pracy w zakresie prawa antydyskryminacyjnego, wprowadzone w celu dostosowania polskiego prawa do prawa unijnego. Omówiono m.in. nowe brzmienie art. 176 k.p., który przewiduje, że zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla ich zdrowia nie będzie już dotyczył co do zasady wszystkich pracownic, ale zostanie ograniczony tylko do kobiet będących w ciąży i karmiących dziecko piersią.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56447 (1 egz.)

Kaucja: 126,74 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kobiety i ich wpływ na biznes : nowa rewolucja gospodarcza / Avivah Wittenberg-Cox, Alison Maitland ; przeł. Marta Skorek. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 326 s. : il. ; 21 cm.

(Seria Biznesowych Poradników)

Autor

Wittenberg-Cox Avivah. Maitland Alison. Skorek Marta.

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta

Tytuł serii: Biznes - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Książka Kobiety i ich wpływ na biznes jest głosem w dyskusji o znaczeniu kobiet w życiu gospodarczym. Autorki wszechstronnie analizują społeczno-kulturową tożsamość płci w aspekcie biznesowym. Twierdzą, że w świetle obecnej sytuacji na rynku pracy warunkiem sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa jest wykorzystanie potencjału kobiet jako konsumentek i zarządzających oraz zainwestowanie środków w rozwój ich talentu.Przedstawiają argumenty za dokonaniem zmiany w świecie korporacyjnym i proponują rozwiązania dla przedsiębiorstw rozumiejących czynniki motywujące kobiety na światowych rynkach i w miejscach pracy.Książka zawiera odpowiedzi na następujące pytania:* Dlaczego przedsiębiorstwa dostosowujące się do potrzeb kobiet staną się pracodawcami z wyboru i skutecznymi graczami na współczesnym rynku?* Jak przedsiębiorstwa mogą się rozwijać poprzez wykorzystanie mocnych stron zarówno mężczyzn, jak i kobiet?* Dlaczego wiele obecnych podejść do społeczno-kulturowej tożsamości płci się nie sprawdziło?* Jak zagadnienia związane z biznesowym aspektem płci są rozumiane na całym świecie?Autorki podają wiele przykładów i prezentują ciekawe wyniki badań, zachęcając liderów korporacyjnych, aby odważnie inwestowali w potencjał kobiet i dzięki temu odnosili sukcesy.

1. Womenomics, czyli ekonomia kobiet * Czynniki gwarantujące wzrost * Strategiczny aspekt kwestii płci * Koszt utraconych korzyści * Docenienie różnic * Język płci * Klątwa demografii * Siły XXI wieku: klimat, kobiety, Internet * Dalsza lektura * 2. Lwia część talentu * Wojna o talent * Potencjał intelektualny kobiet * Nie w pełni wykorzystany talent * Rola szkół biznesu * Czerpanie z puli * Stworzenie lepszych zarządów * Rozwiązania ustawodawcze - kontrowersyjny system kwot * Dalsza lektura * 3. Większa część rynku * Siła nabywcza - po przekroczeniu parytetu * Finanse kobiet * Płeć a segmentacja * Różne oblicza strategii marketingowej wobec kobiet * Dalsza lektura * 4. Opanowanie języków obu płci: co firmy mogą zrobić w tym względzie * Świeże spojrzenie na przykłady tradycyjnego podejścia * do kwestii płci * Równe, ale różne * Dylematy dotyczące różnorodności * Kto jest najbardziej kompetentny? * Zaskakujące branże * Nowe podejście do kwestii płci * Elementy strategii opartej na umiejętności mówienia językami obu płci * Dalsza lektura * 5. Dwujęzyczność: siedem kroków do sukcesu * Kluczowe składniki sukcesu * Dalsza lektura * 6. Kultura też się liczy: co państwa mogą zrobić w tym względzie * W roli matki i szefowej * W gronie najlepszych i najgorszych: zaskakujące wyniki * Niedoskonała umowa w Ameryce * Kontynenty kontrastu * Czynniki przyciągające pochodzące z sektora publicznego i zachęty stosowane przez sektor prywatny * Dalsza lektura * 7. Rozgryźć kobiety * Co firmy powinny wiedzieć o kobietach? * Poczucie dyskomfortu związane z uprawianiem polityki * Kariery nie przebiegają liniowo * Powab przedsiębiorczości * Alternatywne poglądy na władzę * Płeć, sukces i media * Agenci zmiany na własnych warunkach * Dalsza lektura * 8. Talent jutra kształtuje się... dzisiaj * Nowe modele pracy * Ojcowie też się liczą * Technologia, która pomaga rozwijać umiejętności * Wartość siły intelektu * Pełne wykorzystanie potencjału pokolenia "Ja" * Przyszłość już nadeszła * Dalsza lektura * Zakończenie. Z lepszego biznesu do lepszego świata? * Nowe głosy, nowe wybory * Nowa miara sukcesu * Wyzwanie dla biznesu * Dalsza lektura *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 16732 (1 egz.)