SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie różnorodnością w kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji / Elwira Gross-Gołacka. - Warszawa : Difin, 2018. - 426 stron : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Gross-Gołacka Elwira.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Studenci

Temat

Kadry Organizacja Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 393-426.

Dla menedżerów i studentów.

Zmiany demograficzne, ewolucja kulturowa, powszechne migracje, rynki wschodzące, rozwój technologii grają i będą nadal odgrywać ważną rolę w tworzeniu coraz bardziej skomplikowanego środowiska w jakim przychodzi funkcjonować firmom. Maksymalizacja i czerpanie z różnorodności w miejscu pracy jest ważnym zagadnieniem dla dzisiejszej jakości zarządzania i nie tylko zarządzania zasobami ludzkimi. Organizacje wykorzystują różnorodność by stać się bardziej kreatywnymi i otwartymi na zmiany. Dlatego istotna jest odpowiedź na pytanie, jak można efektywnie zarządzać różnorodnością w organizacji. Publikacja zawiera kompleksową i empirycznie zbadaną wiedzę z zakresu zarządzania różnorodnością z uwzględnieniem podstaw teoretycznych po uwarunkowania aplikacyjne. W książce Autorka zaprezentowała wyniki badań jakościowych i ilościowych dotyczących wdrażania koncepcji zarządzania różnorodnością w Polsce. Adresatem publikacji są przede wszystkim badacze zgłębiający omawiane zagadnienie, studenci oraz kadra zarządzająca.

Wprowadzenie * Rozdział 1 Różnorodność i zarządzanie różnorodnością w organizacji-istota i teoretyczne podstawy * Rozdział 2 Uwarunkowania rozwoju konceocji zarządzania różnorodnością-wybrane aspekty * Rozdział 3 Zarządzanie różnorodnością w organizacji-motywy, korzyści i bariery * Rozdział 4 Kluczowe obszary wdrażania koncepcji zarządzania różnorodnością w organizacji * Rozdział 5 Zarządzanie różnorodnością w organizacjach w Polsce w świelte badań empirycznych * Rodział 6 W kierunku organizacji otwartej na różnorodność-autorski model zarządzania rożnorodnością w organizacji * Rozdział 7 Architektura zarządzania różnorodnością w organizacjach w świetle badań własnych * Podsumowanie i wnioski * Bibliografia

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. BP 658 (1 egz.)

(dostępność ok. 14.06.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Zasady zarządzania / Andrzej K. Koźmiński, Dariusz Jemielniak, Dominika Latusek-Jurczak. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2014. - 458 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Koźmiński Andrzej Krzysztof (1941- ). Jemielniak Dariusz. Latusek-Jurczak Dominika.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Zarządzanie Organizacja Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Podręcznik

Przy rozdz. lektura uzup. (eseje z książki A. K. Koźmińskiego Czas pokera).

Na okł. i s. tyt.: Oficyna a Wolters Kluwer business.

Bibliogr. s. 443-450. Indeks.

"Podręcznik Zasady zarządzania przygotowany został przez grono naukowców i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, z jednym z najwybitniejszych współczesnych polskich uczonych z zakresu nauk o zarządzaniu, profesorem Andrzejem K. Koźmińskim na czele. Podejmowane w książce zagadnienia są równie silnie osadzone w praktyce, jak i w teorii. Gwarantuje to przyjęta w niej koncepcja metodyczna - każdy rozdział zbudowany jest według tej samej konwencji, która ułatwia nie tylko swobodne przyswojenie formułowanych treści merytorycznych, ale także ich odniesienie do implementacji rzeczywistej. Podręcznik odbiega więc od typowego wzorca takich opracowań spotykanego w literaturze polskiej i zagranicznej. Ambicją autorów jest "nie tylko zapoznanie czytelników ze sposobem myślenia leżącym u podstaw zarządzania, z siatką najważniejszych pojęć i z zestawem kluczowych koncepcji, reguł i teorii, którymi posługują się menedżerowie, ale przede wszystkim umożliwienie im zrozumienia, na czym polega zarządzanie, i rozbudzenie "apetytu" na głębsze poznanie bardziej szczegółowych zagadnień i subdyscyplin nauki zarządzania" [ze Wstępu]."

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 005 (1 egz.)

Kaucja: 47,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji / Anna Rogozińska-Pawełczyk, Joanna Cewińska, Anna Lubrańska, Piotr Oleksiak, Małgorzata Striker. - Wydanie I. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. - 136 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Rogozińska-Pawełczyk Anna. Cewińska Joanna. Lubrańska Anna. Oleksiak Piotr. Striker Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [119]-133.

Streszczenia i słowa kluczowe w języku angielskim.

Prezentowana monografia to opracowanie komplementarne względem czysto teoretycznych pozycji dotyczących zarządzania generacyjnego, zarządzania wiekiem, zarządzania różnorodnością czy zarządzania zróżnicowanymi zespołami w organizacji. Dzięki ujęciu interdyscyplinarnemu ukazano w niej wiele aspektów związanych ze stosunkiem pokoleń wobec wartości i zagrożeń, przed którymi stoją współczesne organizacje. Publikacja jest kierowana do naukowców i studentów, a także do pracodawców, menadżerów, osób odpowiedzialnych za HR, instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu oraz innych podmiotów zainteresowanych zarządzaniem pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. Stanowi aktualną próbę refleksji nad tematyką różnorodności pokoleniowej pracowników z perspektywy utrzymania i zwiększania jej w organizacji.

Rozdział 1. Systemy wartości pracowników zróżnicowanych pokoleniowo we współczesnych organizacjach * 1.1. Wprowadzenie * 1.2. Systemy wartości dla funkcjonowania współczesnych organizacji * 1.3. Pokolenia na rynku pracy * 1.4. Co wyróżnia pokolenie Baby Boomers: 1946–1964? * 1.5. Co wyróżnia pokolenie X: 1965–1979? * 1.6. Co wyróżnia pokolenie Y: 1980–1994? * 1.7. Co wyróżnia pokolenie Z: 1995 i później? * 1.8. Systemy wartości dla przedstawicieli pokoleń na rynku pracy * 1.9. Wnioski i rekomendacje * Rozdział 2. Zarządzanie wiekiem jako integralny element strategii zarządzania pokoleniami w organizacji * 2.1. Wprowadzenie * 2.2. Specyfika i płaszczyzny zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie * 2.3. Korzyści i bariery zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie * 2.4. Perspektywy zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach * 2.5. Podsumowanie * Rozdział 3. Kierownicy różnych pokoleń wobec kierowania zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia * 3.1. Wprowadzenie * 3.2. Przegląd literatury * 3.3. Metoda badań * 3.4. Wyniki badań * 3.5. Podsumowanie * Rozdział 4. Pracownicy różnych pokoleń wobec kierowania zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia * 4.1. Wprowadzenie * 4.2. Przegląd literatury * 4.3. Metoda badań * 4.4. Wyniki badań * 4.5. Podsumowanie * Rozdział 5. Klimat organizacyjny a przywiązanie do organizacji w aspekcie różnic wiekowych * 5.1. Wprowadzenie * 5.2. Klimat organizacyjny – w teorii i w praktyce * 5.3. Przywiązanie do organizacji – aspekty teoretyczne i empiryczne * 5.4. Metodologia badań własnych * 5.5. Wyniki badań * 5.6. Wnioski i implikacje praktyczne * Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny a intencja opuszczenia organizacji. Wyniki badań zróżnicowanych wiekowo pracowników administracji publicznej * 6.1. Wprowadzenie * 6.2. Przegląd literatury na temat kontraktu psychologicznego * 6.3. Implikacje teoretyczne i empiryczne na temat intencji opuszczenia przez pracowników organizacji * 6.4. Kontrakt psychologiczny a zamiar odejścia z pracy * 6.5. Metodyka badań własnych * 6.6. Charakterystyka próby badawczej * 6.7. Wyniki badań * 6.8. Wnioski

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 57626 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1. (dostępność ok. 13.07.2024)