Czajka Zdzisław
Ukryj filtry
Sortowanie
Źródło opisu
Katalog centralny
(4)
Forma i typ
Książki
(4)
Dostępność
dostępne
(5)
Placówka
CN1 (św. Wincentego 85)
(2)
WP130 (św. Wincentego 85)
(1)
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
(2)
Autor
Sienkiewicz Henryk (1846-1916)
(476)
Zarawska Patrycja
(464)
Fabianowska Małgorzata
(433)
Żeleński Tadeusz (1874-1941)
(422)
Mickiewicz Adam (1798-1855)
(366)
Czajka Zdzisław
(-)
Pokaż więcej ...
Christie Agatha (1890-1976)
(352)
Rzehak Wojciech
(323)
Roberts Nora (1950- )
(313)
Mazan Maciejka
(304)
Steel Danielle (1948- )
(299)
Popławska Anna
(293)
King Stephen (1947- )
(291)
Prus Bolesław (1847-1912)
(286)
Popławska Anna (literatura)
(272)
Cholewa Piotr W. (1955- )
(267)
Siemianowski Roch (1950- )
(258)
Sienkiewicz Henryk
(258)
Shakespeare William (1564-1616)
(254)
Szulc Andrzej
(241)
Kraszewski Józef Ignacy (1812-1887)
(240)
Ławnicki Lucjan
(240)
Żeromski Stefan
(239)
Strzałkowska Małgorzata
(235)
Lindgren Astrid (1907-2002)
(231)
Żeromski Stefan (1864-1925)
(231)
Słowacki Juliusz (1809-1849)
(230)
Chotomska Wanda (1929- )
(225)
Webb Holly
(223)
Polkowski Andrzej
(207)
Włodarczyk Barbara
(205)
Królicki Zbigniew Andrzej
(204)
Astley Neville
(203)
Kraszewski Józef Ignacy
(203)
Kasdepke Grzegorz (1972- )
(200)
Mortka Marcin (1976- )
(200)
Supeł Barbara
(197)
Brzechwa Jan (1900-1966)
(191)
Włodarczyk Barbara (nauczycielka)
(191)
Słowacki Juliusz
(190)
Baker Mark (1959- )
(189)
Drewnowski Jacek (1974- )
(189)
Coben Harlan (1962- )
(187)
Ludwikowska Jolanta
(186)
Prus Bolesław
(184)
Zimnicka Iwona
(184)
Domańska Joanna (1970- )
(182)
Goscinny René (1926-1977)
(182)
Masterton Graham (1946- )
(182)
Montgomery Lucy Maud (1874-1942)
(181)
Hesko-Kołodzińska Małgorzata
(179)
Kraśko Jan (1954- )
(176)
Spirydowicz Ewa
(173)
Braiter Paulina
(169)
Skalska Katarzyna
(168)
Widmark Martin (1961- )
(168)
Głowińska Anita
(167)
Clark Brenda
(166)
Orzeszkowa Eliza (1841-1910)
(166)
Siewior-Kuś Alina
(166)
Roberts Nora
(165)
Konopnicka Maria (1842-1910)
(164)
Mickiewicz Adam
(164)
Naczyńska Zuzanna
(160)
Fabisińska Liliana (1971- )
(158)
Williams Sophy (1965- )
(157)
Andersen Hans Christian (1805-1875)
(155)
Poklewska-Koziełło Ewa
(154)
Siudak Jacek
(154)
Jakuszewski Michał
(153)
Możdżyńska Aldona
(152)
Chmielewska Joanna (1932- )
(149)
Wilusz Tomasz
(148)
Kroszczyński Stanisław
(147)
Musierowicz Małgorzata (1945- )
(145)
Broniek Dominik
(144)
Cieślik Donata
(144)
Onichimowska Anna (1952- )
(144)
Dobrowolski Patryk
(143)
Kozak Jolanta (1951- )
(142)
Lem Stanisław (1921-2006)
(142)
Łoziński Jerzy (1947- )
(142)
Dobrzańska-Gadowska Anna
(141)
Grisham John (1955- )
(141)
Marciniakówna Anna
(141)
Urban Miłosz
(140)
Wyrwas-Wiśniewska Monika
(139)
Tuwim Julian (1894-1953)
(138)
Oklejak Marianna
(137)
Makuszyński Kornel (1884-1953)
(136)
Ochab Janusz
(135)
Courths-Mahler Hedwig (1867-1950)
(134)
Gawryluk Barbara
(134)
Mróz Remigiusz (1987- )
(134)
Szypuła Wojciech
(133)
Child Lee (1954- )
(132)
Fredro Aleksander (1793-1876)
(132)
Olejnik Donata
(132)
Szeżyńska-Maćkowiak Krystyna
(132)
Sparks Nicholas (1965- )
(131)
Dostoevskij Fedor Mihajlovič (1821-1881)
(130)
Pokaż mniej ...
Rok wydania
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(3)
Kraj wydania
Polska
(4)
Język
polski
(4)
Temat
Gospodarka oparta na wiedzy
(1)
Kadry
(1)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(1)
Motywacja pracy
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Pokaż więcej ...
Płaca
(1)
Siła robocza
(1)
Zarządzanie wiedzą
(1)
Pokaż mniej ...
4 wyniki Filtruj
Książka
W koszyku
Gospodarowanie kapitałem ludzkim / Zdzisław Czajka ; Uniwersytet w Białymstoku. Wydział Ekonomii i Zarządzania. - Białystok : Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 2011. - 217 s. ; 24 cm.
Autor
Czajka Zdzisław.
Forma i typ
Książki
Temat
Gospodarka oparta na wiedzy Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Siła robocza Zarządzanie wiedzą
Bibliogr. s. 211-217.
Podręcznik, zgodnie z zaleceniami resortu szkolnictwa wyższego, koncentruje się na kapitale ludzkim w skali gospodarki oraz na poziomie organizacji. Wykład zaczyna się od: przypomnienia miejsca kapitału ludzkiego w teorii ekonomii, omówienia teorii kapitału ludzkiego, a następnie prezentuje wpływ państwa na jego poziom, kształt i rolę w gospodarce. W kolejnych rozdziałach przedstawiono: gospodarkę opartą na wiedzy, motywowanie kapitału ludzkiego w gospodarce, a później: kształtowanie, wykorzystanie, motywowanie oraz pomiar kapitału ludzkiego na poziomie organizacji.Rozważania o kapitale ludzkim w skali gospodarki są uzupełnione danymi statystycznymi, które wskazują jego aktualny poziom w różnych obszarach i dziedzinach w Polsce. Stanowią również dodatkową ilustrację problemów omawianych na wykładzie. Dotyczą one głównie Polski, na tle innych krajów UE oraz OECD, aby studenci mieli porównanie, jaki dystans dzieli nasz kraj w stosunku do krajów wysoko rozwiniętych oraz sąsiadów.
dostępna do wypożyczenia
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
CN1 (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)
Kaucja: 29,45 zł
Książka
W koszyku
Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, cop. 2008. - 169, [1] s. : tab. ; 24 cm.
(Studia i Monografie)
Autor
Czajka Zdzisław.
Forma i typ
Książki
Temat
Płaca Motywacja pracy Przedsiębiorstwo
Tytuł serii: Studia i Monografie - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Bibliogr. s. 166-[170].
Każdy pracodawca pragnie wynagradzać swoich pracowników efektywnie. Dlatego firmy stosują różne systemy motywowania lub w różny sposób wykorzystują te same narzędzia, formy i składniki wynagrodzenia. Nie wszędzie są one skuteczne, z czego nie zawsze pracodawcy zdają sobie sprawę. W pracy dokonano analizy rozwiązań stosowanych w różnych przedsiębiorstwach na tle zasad prezentowanych w literaturze. Przedstawiono stosowane najczęściej systemy wynagradzania: według stanowisk pracy, kompetencji pracowników oraz efektów pracy. Uwzględniono również nowoczesne formy wynagradzania. Z badań wynika, że systemy wynagradzania są podobne w różnych firmach niezależnie od ich wielkości i rodzaju działalności. Dominuje wynagradzanie według stanowisk pracy, wzrasta uznaniowość wynagradzania, zależności między płacą a efektami są niewymierne. Nowoczesne formy można spotkać głównie w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego. Monografia przeznaczona jest dla menedżerów oraz studentów kierunków ekonomicznych i zarządzania. Dr hab. Zdzisław Czajka jest profesorem na Uniwersytecie w Białymstoku, docentem w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w zarządzaniu wynagrodzeniami w sferze budżetowej i sektorze przedsiębiorstw, przygotowując prace analityczne, ekspertyzy oraz projekty wdrożeniowe. Posiada bogate doświadczenie eksperckie oraz w zakresie doskonalenia kadry kierowniczej. W dorobku ma ponad 150 publikacji: monografii, poradników i artykułów. Współautor znanej metody wartościowania pracy "UMEWAP-95". W ostatnich latach przygotował m.in. "Kształtowanie płac w sferze budżetowej" (2002), "Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym" (2003), Mechanizmy wynagradzania w publicznej służbie zdrowia (2004).
WSTĘP * Rozdział I * PRZESŁANKI EFEKTYWNEGO WYNAGRADZANIA * 1. Kompetencje przedsiębiorstw w zakresie wynagradzania * 2. Rola związków zawodowych w zarządzaniu wynagrodzeniami * 3. Dostosowanie systemu wynagradzania do strategii przedsiębiorstw * 4. Kryteria różnicowania wynagrodzeń * Rozdział II * KOMPETENCJE PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE WYNAGRADZANIA * 1. Istota wynagradzania według stanowisk pracy * 2. System taryfowy podstawą wynagradzania według stanowisk pracy * 3. Wykorzystanie wartościowania pracy w wynagradzaniu * 4. Świadczenia pozapłacowe czy wynagrodzenia kafeteryjne * 5. Wynagradzanie w małych przedsiębiorstwach * Rozdział III * KONCEPCJE WYNAGRADZANIA WEDŁUG KOMPETENCJI * 1. Geneza i istota kompetencji * 2. Teoretyczne aspekty wynagradzania według kompetencji * 3. Koncepcje wynagradzania według kompetencji * Rozdział IV * WYNAGRADZANIE EFEKTÓW PRACY * 1. Istota i pomiar efektów pracy * 2. Opłacanie efektów pracy w teorii i praktyce * 3. Premiowanie a efekty pracy * 3.1. Rola premii w opłacaniu efektów pracy * 3.2. Zakres przedmiotowy regulaminu premiowania * 3.3. Premiowanie w przedsiębiorstwach * 4. Nagradzanie czy premiowanie * 5. Wykorzystanie form płac w opłacaniu efektów pracy * 6. Wykorzystywanie ocen pracowniczych w opłacaniu efektów * Podsumowanie * Bibliografia
dostępna do wypożyczenia
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
CN1 (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51760 (1 egz.)
Kaucja: 55,20 zł
WP130 (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 15628 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2008. - 169, [1] s. ; 24 cm.
(Studia i Monografie - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
Autor
Czajka Zdzisław.
Tytuł serii: Studia i Monografie - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Bibliogr. s. 166-[170].
dostępna do wypożyczenia
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (2 egz.)
Książka
W koszyku
Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 332 s. ; 24 cm.
Autor
Czajka Zdzisław.
Bibliogr. s. 325-332.
dostępna do wypożyczenia
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)
Wyprowadzać dodatkowo:
sygnatury
identyfikatory
hasła przedmiotowe
lokalizacja
streszczenia
numer ISBN
hasło sortowania
adres wersji elektronicznej
rozmieszczenie egzemplarzy
opis fizyczny
Sortowanie zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej