SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

31 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji / pod red. Waleriana Sanetry ; [aut. Swietłana Agijewiec et al.]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 322 s. ; 22 cm.

(Monografie ISSN 1897-4392)

Autor

Agijewiec Swietłana Sanetry Walerian

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca

Tytuł serii: Monografie - Wolters Kluwer Polska

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51956 (1 egz.)

Kaucja: 55,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami / Michael Armstrong ; przeł. [z jęz. ang.] Magdalena Lany. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 457 s.: tab., wykr. ; 31 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael Lany Magdalena

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca

Gatunek

Publikacje dydaktyczne Podręcznik

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. [433]-440.- Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. DF 51954 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wartościowanie stanowisk pracy : przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce / Michael Armstrong [et al. ; przeł. Alicja Zydorowicz]. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 223 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Zydorowicz Alicja.

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Praca

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Tyt. oryg.: "Job evaluation : a guide to achieving equal pay" 2003.

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Strategie wynagrodzeń / Stanisława Borkowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2001. - 570 s. : il. ; 25 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Borkowska Stanisława

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Praca

Bibliogr. przy rozdz. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 44623 (1 egz.)

Kaucja: 71,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenia - rozwiązywanie problemów w praktyce / pod red. Stanisławy Borkowskiej ; [aut. Stanisława Borkowska et al.]. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2004. - 288 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Borkowska Stanisława.

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca

Bibliogr. s. [287]-288.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 46457 (1 egz.)

Kaucja: 47,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenia : praktyczne sposoby rozwiązywania problemów / red. nauk. Stanisława Borkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. - 344 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ).

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Płaca

Gatunek

Podręcznik

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliogr. s. 343-344.

Jedyna na polskim rynku wydawniczym publikacja pozwalająca prześledzić wszystkie etapy tworzenia oraz usprawniania systemu wynagrodzeń.Zbudowanie systemu wynagrodzeń, który byłby dopasowany do strategii, struktury i kultury firmy oraz skutecznie motywował pracowników, nie jest sprawą łatwą. Nie wystarczy do tego wiedza teoretyczna - konieczne są umiejętności praktyczne. Najczęściej zdobywa się je bardzo kosztowną metodą prób i błędów. Zamiast eksperymentować na żywym organizmie firmy, warto zweryfikować swoją wiedzę, wykonując ćwiczenia, rozwiązując zadania i testy, oraz skorzystać ze sprawdzonych wzorców. To właśnie umożliwia ta książka.Zasadniczą jej część stanowią studia przypadków. Obejmują one takie zagadnienia, jak: projektowanie systemów wynagrodzeń, wartościowanie pracy i ocena jej efektów, rynkowe przeglądy wynagrodzeń, projektowanie tabel płac i podwyższanie płac, wynagradzanie różnorodnych grup pracowników, negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi.Ten wyjątkowy zbiór studiów przypadków zawiera także wzory formularzy i dokumentów. Publikacja stanowi znakomite uzupełnienie książki prof. Stanisławy Borkowskiej Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie. Jest przeznaczona dla pracowników działów ZZL, właścicieli firm i kadry kierowniczej, a także dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem i ekonomią oraz wykładowców, trenerów i konsultantów biznesowych.

Rozdział 1. Funkcje i determinanty wynagrodzeń * Urszula Feliniak, Izabela Kołodziejczyk-Olczak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Składniki systemu wynagrodzeń firma Denix * Ocena funkcji składników wynagrodzeń: firma Magma * Analiza motywacyjnej funkcji wynagrodzeń: firma Delta * Redukcja kosztów pracy: firma Prząśniczka * Determinanty systemu wynagrodzeń * Kultura i strategia organizacyjna jako determinanty wynagrodzeń: firma Denteo * Rozdział 2. Projektowanie systemów wynagrodzeń * Izabela Kołodziejczyk-Olczak, Urszula Feliniak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Projektowanie systemu wynagrodzeń w nowym oddziale firmy międzynarodowej: firma Rippon * Tworzenie systemu wynagrodzeń w firmie międzynarodowej: firma Minerwa * Budowa systemu wynagrodzeń opartego na kompetencjach: firma Orton * Dobór mierników oceny efektów podstawą budowy systemu premiowania: firma Świetlik * Projektowanie strategii wynagrodzeń w ramach restrukturyzacji: firma Zdrowie SA * Konstruowanie wynagrodzeń zadaniowych opartych na zarządzaniu przez cele: Cementownia Pyłki Małe * Rozdział 3. Wartościowanie pracy podstawą polityki plac * Piotr Bobdziewicz * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Wartościowanie pracy: Zakład Sieci Cieplnej Zespołu Elektrociepłowni * Załączniki * Rozdział 4. Systemowa ocena efektów pracy i kompetencji * Piotr Bobdziewicz * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Sformalizowany system ocen okresowych: firma REM * Rzeczywista procedura tworzenia systemu ocen okresowych: firma REM * Zapożyczony z zewnątrz system oceniania efektów pracy i kompetencji pracowniczych - czy warto go wdrożyć? * Ocenianie i wynagradzanie talentów: firma Alfa Polska sp. z o.o Załączniki * Rozdział 5, Rynkowe przeglądy wynagrodzeń * Izabela Kołodziejczyk-Olczak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Zastosowanie rynkowych przeglądów wynagrodzeń: firma Twój Dom * Informacje dla menedżera: firma WOW! * Odchodzący pracownicy jako źródło informacji: firma Sukces * Wynagrodzenie osób pełniących funkcje wójtów, burmistrzów i prezydentów miast * Kluby płacowe: Klub Liderów Łódzkiego Rynku Płac * Badanie wynagrodzeń służby cywilnej. * Rozdział 6. Budowanie tabel płac oraz podwyższanie płac * Izabela Kołodziejczyk-Olczak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Płaca zasadnicza: Zakłady Naprawcze i Eksploatacji Sprzętu Bielany * Wynagrodzenie jako tester odejść: firma produkcyjna RudeCo * Tabela płac: firma Enigma * Tabela płac oparta na kompetencjach: Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości, Innowacji i Technik Komputerowych * Szerokie kategorie zaszeregowania: Spółdzielnia Inwalidów Dark * Zwolnienie tempa pracowników w firmie Bony zamiast podwyżki plac * Sztywne tabele plac * Rozdział 7. Formy wynagrodzeń oparte na bodźcach krótkoterminowych * Urszula Fełiniak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Dobór indywidualnej formy wynagrodzeń: firma Miranda * Analiza porównawcza systemów premiowania: firmy Anitex, Budomar i Bordis * Tworzenie systemu premiowania na podstawie zrównoważonej karty wyników: firma Plastic * Plan Scanlona: firma Anitex * Wynagradzanie zespołowe: firma Teamex SA * Wynagradzanie kafeteryjne: Fabryka Wódek Łódzkich SA * Rozdział 8. Wynagrodzenia długoterminowe * Urszula Feliniak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Dobór składników grantu bodźców długoterminowych: firma Ilex * Nieoczekiwane skutki wynagradzania pracowników za pomocą bodźców długoterminowych * Tworzenie planu bodźców własnościowych: Polskie Soki SA * Motywowanie pracowników za pomocą programów emerytalnych: firma Gracja * Rozdział 9. Świadczenia dodatkowe * Anna Rogozińska-Pawełczyk, Urszula Feliniak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Zastosowanie świadczeń dodatkowych w wynagradzaniu kadry kierowniczej i handlowców: firma Galax * Związek równowagi między życiem prywatnym a zawodowym z wynagrodzeniem kobiet: firma Informatics * Świadczenia dodatkowe dla różnych grup pracowników: Promienny Bank * Prozdrowotne pakietowe wynagrodzenia pracowników * Odprawy emerytalne nauczycieli * Rozdział 10. Pakiety wynagrodzeń dla specyficznych grup pracowników * Izabela Kołodziej czy k-O leżak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Wynagradzanie kadry kierowniczej: firma Solaris * Świat gwiazd: firma Żelazo SA * Pakiety dla kluczowych pracowników: Kappa * Wykorzystanie zrównoważonej karty wyników: firma Afinan * Wynagradzanie specjalistów ds. sprzedaży: firma Polańczyk SA * Innowacyjna firma z branży tytoniowej: firma Gaallunder * Strategiczne wynagradzanie pracowników * Wynagradzanie ekspatów: firma MEGA * Naliczanie wynagrodzeń ekspatów: firmy MEGA i PLUSMINUS Wynagradzanie kierownika: restauracja Gout Delicieux * Rozdział 11. Zarządzanie istniejącymi systemami wynagrodzeń * Izabela Kolodziejczyk-Olczak, Urszula Feliniak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Ocena spójności systemu wynagrodzeń ze strategią organizacyjną: Towarzystwo Ubezpieczeń Victus SA * Faza przygotowawcza modernizacji systemu wynagrodzeń: * Fundacja ICAR * Monitorowanie systemu wynagrodzeń: firma Przykona SA * Badanie wartości i oczekiwań pracowników: firma Best Glass * Badanie satysfakcji z wynagrodzeń: firma Teklin SA * Zmienianie nieefektywnych systemów wynagradzania w administracji publicznej: Urząd Miasta i Gminy Słoneczne Pola * Zmiana systemu wynagrodzeń: firma Fineliax * Rozdział 12. Rokowania zbiorowe a polityka wynagrodzeń * Bogusława Urbaniak, Piotr Oleksiak * Wprowadzenie * Stanisława Borkowska * Negocjacje płacowe w warunkach zmian koniunkturalnych: firma Chemitex Color * Negocjacje placowe: przedsiębiorstwo transportowe BUS sp. z o.o. * Interesy pracowników w procesie przekształceń własnościowych: Fabryka Kabli Ożarów * Pracownicy niezainteresowani powołaniem organizacji związkowej: międzynarodowa firma motoryzacyjna * Negocjacje w sprawie systemu premiowania: firma Meblościanka SA * Rozdział 13. Zadania sprawdzające wiedzę * Urszula Feliniak, Izabela Kołodziejczyk-Olczak * Testy, krzyżówki, quizy

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Płace od A do Z w 2018 / Monika Cieślak. - Stan prawny 15 stycznia 2018 r. - Warszawa : HR Services Monika Cieślak, [2018]. - 894 strony : tabele ; 24 cm.

(Seria od A do Z)

Autor

Cieślak Monika.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Poradniki i przewodniki

Temat

Płaca Prawo pracy Polska

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Od A do Z - HR Services

Publikacja zawiera: ćwiczenia, zadania, pytania i testy,odpowiedzi wraz ze szczegółowym omówieniem prezentowanych zagadnień, wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń osobowych i bezosobowych.

Na początku autorka omawia szczegółowo nowości wprowadzone w 2017 r.! Wyjaśnia komu i jak naliczać i wypłacać wynagrodzenia zachowując zasady obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. związane z minimalną stawką godzinową. Potem przedstawia nowe zasady odliczania kwoty wolnej od podatku. Przedstawia najnowsze indywidualne interpretacje podatkowe oraz interpretacje ZUS. Następnie przedstawia krok po kroku, technikę naliczania wynagrodzeń. Przedstawia metodę wyliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia tj. wynagrodzenie urlopowe, chorobowe, przestojowe w różnych systemach wynagrodzeń (czasowym: miesięcznym, godzinowym, akordowym, prowizyjnym, mieszanym). Omawia rozbieżności i wątpliwości w zakresie naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia. W dalszej części autorka omawia sposób wyliczania wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, umowy o praktykę absolwencką, powołania), po czym przechodzi do szczegółowego omówienia kwestii związanych z opodatkowaniem i oskładkowaniem różnych składników wynagrodzenia. Przedstawia i wyjaśnia wszystkie niuanse dotyczące wynagradzania osób, zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów zlecenia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56319 (1 egz.)

Kaucja: 189,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018 / Michał Culepa. - Warszawa : Wiedza i Praktyka, 2017. - 164 strony ; 24 cm.

Autor

Culepa Michał.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Prawo pracy Płaca Samorząd Pracownicy samorządowi Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Dostępne także jako e-book.

Niniejsza publikacja kładzie nacisk na praktykę i rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowo - płacowych w samorządach Stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla pracowników kadr, ale dla wszystkich zatrudnionych w jednostkach samorządowych. Specyfika stosunku pracy samorządowców jest głównym tematem niniejszej publikacji. Obok zwięzłego omówienia najbardziej istotnych zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników samorządowych ,w kontekście zmian przepisów, najważniejszą jej część stanowią propozycje rozwiązań najczęściej spotykanych problemów, z jakimi borykają się kadrowcy w jednostkach samorządowych.Przyjęto dla niej praktyczną formułę pytań i odpowiedzi, mających charakter kazusów, opracowanych na kanwie rzeczywistych porad i zapytań, kierowanych do Autora za pośrednictwem internetu i na różnego rodzaju szkoleniach i konferencjach. Wiele miejsca w odpowiedziach zajmuje orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego, wskazujące zasadnicze kierunki wykładni obowiązujących przepisów prawa oraz niekiedy zawierające sugestie rozwiązania praktycznych problemów.

Wstęp * Rozdział 1. Pracodawcy i pracownicy samorządowi * Podmioty zatrudniające * Zatrudnianie skarbnika gminy * Stosunek pracy wójta * Zatrudnianie członków zarządu powiatu * Prywatny samochód do celów służbowych * Stanowiska kierownicze i pracownicy wykonujący czynności z zakresu prawa pracy * Upoważnienie do dokonywania czynności * Powołanie na stanowisko skarbnika * Zatrudnianie kierowników jednostek organizacyjnych * Pracodawca dyrektora zarządu transportu miejskiego * Pracodawca dyrektora powiatowego urzędu pracy * Akta osobowe dyrektora szkoły * Decyzje pracownika ośrodka pomocy społecznej * Odwołanie kierownika jednostki organizacyjnej ze stanowiska * Stanowiska w samorządzie * Definicja urzędnika samorządowego * Dalsze zatrudnianie doradców i asystentów * Zakończenie zatrudniania doradców i asystentów * Rozdział 2. Podstawy nawiązania stosunku pracy * Urlop bezpłatny pracownika powołanego na stanowisko zastępcy burmistrza * Umowa o pracę na okres krótszy niż 6 miesięcy * Ile razy pracownik samorządowy składa ślubowanie * Kolejna umowa o pracę pracownika samorządu * Umowa o pracę po służbie przygotowawczej * Zawarcie umowy o pracę z osobą na stanowisku pomoc administracyjna * Druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy * Zastępowanie długo chorującego pracownika * Przeniesienie do pracy w innej jednostce samorządowej * Zamiana stanowisk * Dwie umowy po 1/2 etatu * Druga umowa na czas określony * Maksymalny okres drugiej umowy terminowej * Rozdział 3. Wymagania kwalifikacyjne * Podstawowe kwalifikacje dla wszystkich zatrudnionych * Wymagania kwalifikacyjne skarbnika gminy * Dowód na znajomość języka polskiego * Dokumenty w aktach osobowych pracownika * Zapytanie o niekaralność * Udokumentowanie niekaralności * Pojęcie wykonywania przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej * Zarzuty z Kodeksu karnego wobec pracownika samorządowego * Aresztowanie pracownika samorządowego * Nadzorowanie przejść dla pieszych * Rozdział 4. Nabór na stanowiska urzędnicze i służba przygotowawcza urzędników * Nabór konkursowy – procedury * Regulamin naboru w gminie * Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze * Ogłoszenie naboru na stanowisko sekretarza powiatu w trakcie zatrudnienia dotychczasowego sekretarza * Ujawnianie list kandydatów * Zdjęcie ogłoszenia o naborze * Podstawa odrzucenia ofert * Służba przygotowawcza i egzaminy * Pracownik na zastępstwo * Ponowne zatrudnienie urzędnika * Stanowisko pomocnicze i obsługi * Skierowanie pracownika do służby przygotowawczej * Po umowie na zastępstwo – umowa na czas określony * Forma zwolnienia pracownika ze służby przygotowawczej * Zwolnienie z egzaminu * Moment ślubowania * Zmiana treści stosunku pracy z pracownikiem samorządowym wyłonionym w drodze konkursu na stanowisko kierownika jednostki * Rozdział 5. Stosunek pracy w samorządzie – wybrane aspekty * Okresowe oceny kwalifikacyjne i ich konsekwencje * Oceny pracowników i ich kierowników * Ocena okresowa sekretarza powiatu * Ocena osoby zarządzającej * Regulamin ocen * Forma oceny okresowej urzędnika * Awans wewnętrzny i jego ograniczenia * Przeniesienie na inne stanowisko * Awans na stanowisko zastępcy kierownika ośrodka pomocy społecznej * Wykonywanie stosunku pracy * Powierzenie obowiązków urzędnika niższego szczebla pracownikowi samorządowemu wyższego szczebla * Powierzenie pracy innemu pracownikowi za zatrudnionego odchodzącego na emeryturę Wysłuchanie pracownika przed * zastosowaniem kary porządkowej * Zatrudnienie członka rodziny w jednostce samorządowej * Przeniesienia służbowe * Oddelegowanie urzędnika samorządowego * Przeniesienie na niższe stanowisko za zgodą pracownika * Przeniesienie głównej księgowej z ośrodka pomocy społecznej do urzędu gminy * Tryb przeniesienia służbowego * Ograniczenia działalności gospodarczej – zakaz wykonywania prac * zarobkowych naruszających zasadę bezstronności urzędniczej * Członek rady nadzorczej w spółkach prawa handlowego * Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika zakładu budżetowego gminy * Praca na takim samym stanowisku poza sferą publiczną * Biuro rachunkowe w ramach działalności gospodarczej * Oświadczenie o prowadzonej działalności gospodarczej * Dodatkowe zajęcie pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym * Czas pracy * Czas pracy w samorządowym domu opieki społecznej * Zmiana godzin pracy radcy prawnego * Praca w dniu wolnym * Zatrudnianie samotnej matki na pierwszą zmianę * Praca w nadgodzinach skarbnika gminy * Powierzenie obowiązków w komisjach rady gminy * Godziny nadliczbowe dyrektora jednostki samorządowej * Rozdział 6. Wynagradzanie pracowników samorządowych * Zasady ogólne – ustalanie wynagrodzenia zasadniczego * Data wejścia w życie aneksu do regulaminu wynagradzania * Godzinowe stawki wynagradzania * Kategorie zaszeregowania dla danego stanowiska w regulaminie wynagradzania * Identyczne wynagrodzenia niezależnie od stażu pracy * Ustalenie wyższej kategorii zaszeregowania * Wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego * Dodatek stażowy * Podwyższenie dodatku za wieloletnią pracę * Urlop bezpłatny a staż pracy * Okres prowadzenia działalności gospodarczej a staż pracy * Inne dodatki płacowe * Czasowy dodatek specjalny * Sposób przyznawania dodatku specjalnego * Dodatek funkcyjny dla starszych mistrzów * Charakter dodatku specjalnego * Zwrot kosztów podróży * Dodatek specjalny w wynagrodzeniu za nadgodziny * Nagrody jubileuszowe * Dodatek specjalny przyznany z projektu UE * Zasady obliczania nagród jubileuszowych * Wysokość nagród w regulaminie nagradzania * Okresy nieobecności pracownika zaliczane do stażu pracy * Podstawa przyznania nagrody jubileuszowej dyrektorowi biblioteki * Nagrody pieniężne * Nagroda za osiągnięcia w pracy * Odprawy emerytalno-rentowe * Wypłata odprawy w chwili zakończenia stosunku pracy * Wysokość odprawy przy zwiększonym dodatku funkcyjnym * Dodatkowe wynagrodzenie roczne – „trzynastka” * Prawo do „trzynastki” pracownika przeniesionego * Brak prawa do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu * Wypłata „trzynastki” * Okres urlopu wypoczynkowego – traktowany jako okres przepracowany * Dodatkowe wynagrodzenie roczne u poprzedniego pracodawcy * Rozdział 7. Rozwiązanie stosunku pracy * Wypowiadanie umów * Zwolnienie długo chorującego pracownika * Prowadzenie działalności przez urzędnika a przyczyna zwolnienia * Odprawy z tytułu likwidacji jednostki organizacyjnej * Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia * Skazanie pracownika prawomocnym wyrokiem sądu * Odprawa z tytułu rozwiązania umowy za porozumieniem stron * Podstawa wygaśnięcia stosunku pracy * Osiągnięcie wieku emerytalnego przyczyną wypowiedzenia * Sfałszowanie podpisu przez księgową * Rozwiązanie umowy z asystentem starosty * Rozwiązanie stosunku pracy dyrektorowi PCPR * Odprawa dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56466 (1 egz.)

Kaucja: 47,18 zł

Książka

W koszyku

oceń

Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, cop. 2008. - 169, [1] s. : tab. ; 24 cm.

(Studia i Monografie)

Autor

Czajka Zdzisław.

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Motywacja pracy Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: Studia i Monografie - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliogr. s. 166-[170].

Każdy pracodawca pragnie wynagradzać swoich pracowników efektywnie. Dlatego firmy stosują różne systemy motywowania lub w różny sposób wykorzystują te same narzędzia, formy i składniki wynagrodzenia. Nie wszędzie są one skuteczne, z czego nie zawsze pracodawcy zdają sobie sprawę. W pracy dokonano analizy rozwiązań stosowanych w różnych przedsiębiorstwach na tle zasad prezentowanych w literaturze. Przedstawiono stosowane najczęściej systemy wynagradzania: według stanowisk pracy, kompetencji pracowników oraz efektów pracy. Uwzględniono również nowoczesne formy wynagradzania. Z badań wynika, że systemy wynagradzania są podobne w różnych firmach niezależnie od ich wielkości i rodzaju działalności. Dominuje wynagradzanie według stanowisk pracy, wzrasta uznaniowość wynagradzania, zależności między płacą a efektami są niewymierne. Nowoczesne formy można spotkać głównie w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego. Monografia przeznaczona jest dla menedżerów oraz studentów kierunków ekonomicznych i zarządzania. Dr hab. Zdzisław Czajka jest profesorem na Uniwersytecie w Białymstoku, docentem w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w zarządzaniu wynagrodzeniami w sferze budżetowej i sektorze przedsiębiorstw, przygotowując prace analityczne, ekspertyzy oraz projekty wdrożeniowe. Posiada bogate doświadczenie eksperckie oraz w zakresie doskonalenia kadry kierowniczej. W dorobku ma ponad 150 publikacji: monografii, poradników i artykułów. Współautor znanej metody wartościowania pracy "UMEWAP-95". W ostatnich latach przygotował m.in. "Kształtowanie płac w sferze budżetowej" (2002), "Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym" (2003), Mechanizmy wynagradzania w publicznej służbie zdrowia (2004).

WSTĘP * Rozdział I * PRZESŁANKI EFEKTYWNEGO WYNAGRADZANIA * 1. Kompetencje przedsiębiorstw w zakresie wynagradzania * 2. Rola związków zawodowych w zarządzaniu wynagrodzeniami * 3. Dostosowanie systemu wynagradzania do strategii przedsiębiorstw * 4. Kryteria różnicowania wynagrodzeń * Rozdział II * KOMPETENCJE PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE WYNAGRADZANIA * 1. Istota wynagradzania według stanowisk pracy * 2. System taryfowy podstawą wynagradzania według stanowisk pracy * 3. Wykorzystanie wartościowania pracy w wynagradzaniu * 4. Świadczenia pozapłacowe czy wynagrodzenia kafeteryjne * 5. Wynagradzanie w małych przedsiębiorstwach * Rozdział III * KONCEPCJE WYNAGRADZANIA WEDŁUG KOMPETENCJI * 1. Geneza i istota kompetencji * 2. Teoretyczne aspekty wynagradzania według kompetencji * 3. Koncepcje wynagradzania według kompetencji * Rozdział IV * WYNAGRADZANIE EFEKTÓW PRACY * 1. Istota i pomiar efektów pracy * 2. Opłacanie efektów pracy w teorii i praktyce * 3. Premiowanie a efekty pracy * 3.1. Rola premii w opłacaniu efektów pracy * 3.2. Zakres przedmiotowy regulaminu premiowania * 3.3. Premiowanie w przedsiębiorstwach * 4. Nagradzanie czy premiowanie * 5. Wykorzystanie form płac w opłacaniu efektów pracy * 6. Wykorzystywanie ocen pracowniczych w opłacaniu efektów * Podsumowanie * Bibliografia

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51760 (1 egz.)

Kaucja: 55,20 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 15628 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozliczanie wynagrodzeń w 2008 roku : z ewidencją księgową / Wioletta Dworowska, Agnieszka Jacewicz. - Stan prawny na dzień 1 stycznia 2008 r. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2008. - 312 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Dworowska Wioletta. Jacewicz Agnieszka (rachunkowość).

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca

Gatunek

Poradnik

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 50583 (1 egz.)

Kaucja: 87,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozliczanie wynagrodzeń w 2012 roku : z ewidencją księgową / Wioletta Dworowska, Agnieszka Jacewicz. - Stan prawny na dzień 1 lutego 2012 r. - Gdańsk Oliwa : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, cop. 2012. - 314 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Dworowska Wioletta. Jacewicz Agnieszka (rachunkowość).

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Płaca

Gatunek

Poradnik

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wzorcowe regulaminy pracy i wynagradzania : dla pracodawców zatrudniających co najmniej 5 pracowników, zobowiązanych do wprowadzania regulaminów na podstawie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy / Ksawery Haski. - Skierniewice : "Sigma", 2002. - 99 s. ; 21 cm.

Autor

Haski Ksawery

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Prawo pracy Przedsiębiorstwo

Gatunek

Poradnik

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 45030 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kadry i płace 2018 : obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS / Agnieszka Jacewicz, Danuta Małkowska. - Wydanie XVII, uaktualnione, stan prawny: 1 stycznia 2018 r. - Gdańsk : ODDK, 2018. - 584 strony ; 24 cm.

Autor

Jacewicz Agnieszka (rachunkowość). Małkowska Danuta.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Temat

Pracodawcy Umowa o pracę Płaca Finanse Deklaracje podatkowe Prawo pracy

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2018 rok, szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków, same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych - przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56310 (1 egz.)

Kaucja: 189,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu / red. nauk. Wiesław Kowalczewski. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, cop. 2008. - 229 s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Kowalczewski Wiesław

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Społeczeństwo informacyjne Zarządzanie

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 005 (1 egz.)

Kaucja: 34,50 zł

Książka

W koszyku

oceń

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia / Agnieszka Kowalska [et al.]. - Wyd. 2. - Warszawa : Difin, 2013. - 250 s. ; 23 cm.

Autor

Kowalska Agnieszka.

Forma i typ

Książki

Temat

Prawo pracy Płaca Ubezpieczenia społeczne

Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces zatrudnienia pracownika to w praktyce skomplikowany mechanizm działań, którego finalnym efektem jest podpisanie umowy nakładającej szereg praw i obowiązków, zarówno po stronie pracodawcy jak też pracownika.Przygotowany poradnik uwzględnia aktualne przepisy oraz orzecznictwo w tym zakresie, a poszczególne zagadnienia wybrane i przedstawione zostały w oparciu o wieloletnie doświadczenie Autorów.Książka będzie pomocna w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem tym wszystkim, którzy w tym procesie uczestniczą tj. kandydatom do pracy, pracownikom, jak również pracodawcy reprezentowanym przez właściciela, dyrektora personalnego, kadrowca, doradcę podatkowego itp.

Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika * 1.1. Proces rekrutacyjny – ochrona danych osobowych * 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej od kandydatów (CV oraz list motywacyjny) * 1.1.2. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej * 1.1.3. Inne czynności pomagające przy wyborze pracownika (np. testy psychologiczne) * 1.1.4. Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej * 1.2. Akta osobowe pracownika i ich zawartość * 1.3. Kompletowanie dokumentacji zatrudnieniowej pracownika * 1.4. Rodzaje dokumentów związanych ze szczególnymi przywilejami pracowniczymi * Rozdział 2. Zagadnienia związane z zatrudnieniem pracownika * 2.1. Zawarcie umowy o pracę, forma i treść * 2.1.1. Nawiązanie stosunku pracy * 2.1.2. Tryb zawarcia umowy o pracę * 2.1.3. Warunki zawarcia umowy o pracę * 2.1.4. Forma zawarcia umowy o pracę * 2.2. Rodzaje umów * 2.2.1. Umowa o pracę na czas nieokreślony * 2.2.2. Umowa o pracę na czas określony * 2.2.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy * 2.2.4. Umowa przedwstępna * 2.2.5. Umowa na okres próbny * 2.3. Ustawa antykryzysowa, a umowa o pracę zawarta na czas określony * 2.4. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem * 2.5. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego * 2.6. Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego * Rozdział 3. Dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia * 3.1. Zmiana warunków zatrudnienia i wynagradzania * 3.1.1. Porozumienie zmieniające * 3.1.2. Wypowiedzenie zmieniające * 3.2. Umowy o odpowiedzialności materialnej pracownika * 3.2.1. Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych * 3.2.2. Ograniczenie odpowiedzialności * 3.3. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone * 3.3.1. Przesłanki odpowiedzialności za powierzone mienie * 3.4. Powierzenie pracownikowi telefonu służbowego, samochodu, laptopa * 3.5. Umowy związane z używaniem prywatnego sprzętu pracownika do celów służbowych * 3.6. Zakaz konkurencji * 3.7. Umowy o podnoszenie kwalifikacji prawa i obowiązki stron * 3.8. Kary, nagany i wyróżnienia * 3.8.1. Kara upomnienia i nagany * 3.8.2. Kara pieniężna * 3.8.3. Nagrody i wyróżnienia * Rozdział 4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych * Rozdział 5. Wynagrodzenie ze stosunku pracy * 5.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę, ustalanie, ochrona wynagrodzenia * 5.2. Systemy wynagrodzeń, stałe składniki wynagrodzenia * 5.3. Zmienne składniki wynagrodzeń, dodatki obligatoryjne * 5.3.1. Pojęcie pory nocnej, dodatek za pracę w nocy * 5.3.2. Czas pracy, wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych * 5.3.3. Dopuszczalność pracy w niedzielę i święto, dodatek i czas wolny za pracę w niedziele i święto * 5.3.4. Dodatek wyrównawczy * 5.4. Zmienne składniki wynagrodzeń, dodatki fakultatywne * 5.4.1. Dodatek funkcyjny * 5.4.2. Dodatek stażowy * 5.4.3. Dodatek za pracę zmianową * 5.4.4. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych * 5.4.5. Premia * 5.4.6. Nagroda * Rozdział 6. Urlopy i inne nieobecności w pracy * 6.1. Wymiar urlopu wypoczynkowego * 6.1.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego * 6.1.2. Urlop okolicznościowy * 6.1.3. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy * 6.1.4. Urlop osoby niepełnosprawnej * 6.2. Inne usprawiedliwione nieobecności – urlop bezpłatny * 6.2.1. Urlop wychowawczy * Rozdział 7. Świadczenia za czas niezdolności do pracy pracownika * 7.1. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy spowodowane chorobą * 7.1.1. Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe * 7.1.2. Wynagrodzenie chorobowe * 7.1.3. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego * Rozdział 8. Zatrudnienie pracownika – skutki podatkowe * 8.1. Charakterystyka źródeł przychodów na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych * 8.2. Rozliczenie z podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych w ramach umowy o pracę * 8.2.1. Przychody ze stosunku pracy * 8.2.2. Świadczenia otrzymywane przez pracowników a zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych * 8.2.3. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy * 8.2.4. Zaliczki na podatek * 8.2.5. Obowiązki informacyjne * 8.2.6. Nowe wzory informacji i deklaracji podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych * Rozdział 9. Zatrudnianie pracownika – zagadnienia ubezpieczeń społecznych * 9.1. Podstawa wymiaru składek * 9.1.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe * 9.1.3. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych * 9.1.4. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe * 9.1.5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe * 9.1.6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne * 9.1.7. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy * 9.1.8. Podstawa wymiaru składek na FGŚP * 9.2. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych * 9.2.1. Dokumenty rozliczeniowe * 9.2.2. Przykładowa lista płac * 9.2.3. Rozliczenie listy płac w dokumentach rozliczeniowych * 9.2.4. Zasady opłacania składek * Rozdział 10. Niektóre szczególne przypadki związane ze świadczeniem pracy w aspekcie podatkowym i ubezpieczeniowym * 10.1. Ekwiwalent za używanie przez pracownika przy wykonywanej pracy własnych narzędzi * 10.2. Ekwiwalent za używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia * 10.3. Podróże służbowe pracowników * 10.3.1. Podróże służbowe do końca 2011 roku * 10.3.2. Podróże służbowe od 2012 roku * 10.4. Przychody pracownika oddelegowanego do pracy za granicą * 10.5. Powierzenie pracownikowi samochodu służbowego * 10.5.1. Skutki podatkowe * 10.5.2. Konsekwencje składkowe * 10.6. Używanie przez pracowników samochodów prywatnych do celów służbowych * 10.7. Zwrot kosztów w formie miesięcznego ryczałtu * 10.8. Skutki podatkowe zapewnienia dojazdu do pracy przez pracodawcę * 10.9. Koszt łącza internetowego * 10.10. Służbowy telefon komórkowy * 10.11. Ubiór służbowy * 10.12. Wydatki na rekreację i sport * 10.13. Pakiety medyczne a przychód pracownika * 10.14. Zwrot pracownikowi kosztów zakupu okularów * 10.15. Imprezy integracyjne a przychody ze stosunku pracy * 10.16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a przychód do opodatkowania dla pracownika * 10.17. Pozostałe zagadnienia dotyczące rozliczenia dochodu pracownika – interpretacje podatkowe * 10.17.1. Wynagrodzenie otrzymywane w ramach realizowanych dofinansowań unijnych * 10.17.2. Zwrot przez podatnika nienależnie pobranego wynagrodzenia * 10.17.3. Korekty deklaracji podatkowych na podstawie ustaleń kontroli ZUS * 10.17.4. Zwrot nienależnie pobranych składek na ubezpieczenie zdrowotne – obowiązki informacyjne wobec urzędu skarbowego * 10.17.5. Ustalanie wysokości zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pracowników czasowo wykonujących pracę za granicą * 10.17.6. Napiwki wypłacane za pośrednictwem płatnika a obowiązek sporządzenia PIT-11 * Rozdział 11. Ustanie zatrudnienia * 11.1. Rozwiązanie umowy o pracę * 11.1.1. Porozumienie stron * 11.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem * 11.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia * 11.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta * 11.1.4. Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta * 11.2. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę * 11.2.1. Odwołanie do sądu pracy * 11.2.2. Przywrócenie do pracy * 11.2.3. Odszkodowanie * 11.3. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia * 11.4. Wygaśnięcie umowy o pracę * 11.4.1. Śmierć pracownika * 11.4.2. Śmierć pracodawcy * 11.4.3. Tymczasowe aresztowanie * 11.4.4. Przypadki szczególne * Rozdział 12. Wymiar urlopu proporcjonalnego w przypadku ustania zatrudnienia * 12.1. Rozwiązanie stosunku pracy a niewykorzystany urlop * 12.2. Ekwiwalent za urlop * 12.3. Świadectwo pracy * 12.4. Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego * 12.5. Ustanie zatrudnienia pracownika a obowiązki podatkowe * 12.5.1. Jak rozliczyć wynagrodzenie wypłacane za zmarłego pracownika * 12.5.2. Wynagrodzenie otrzymane po zmarłym mężu * 12.5.3. Jak rozliczyć w PIT-11 odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi * 12.5.4. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia wypłacone wraz z odsetkami a obowiązki informacyjne PIT-11 * Rozdział 13. Wzory dokumentów *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 48,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych / Jarosław Marciniak. - Wydanie 2, zmienione. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 246 stron : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Marciniak Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Wydanie 1 pt. : Optymalizacja zatrudnienia : zwolnienia, outsourcing, outplacement.

Indeks.

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak: Ľ znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą, Ľ przeprowadzanie analizy zatrudnienia oraz organizacji pracy i struktury firmy, Ľ zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia, Ľ sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia oraz luki kompetencyjnej, Ľ działania uzupełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing), Ľ redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja), Ľ outplacement, czyli zwolnienia monitorowane. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników. Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem "Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement". W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także znacznie rozszerzony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym) oraz racjonalizacji systemu wynagrodzeń.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Podwyżki, awans zawodowy i ocena pracy od 1 września 2019 r. / [redakcja merytoryczna Lidia Marciniak, Elżbieta Piotrowska-Albin]. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2019. - 65 stron ; 30 cm.

(ABC Praktyki Prawa Oświatowego ; z. 22)

Autor

Marciniak Lidia Piotrowska-Albin Elżbieta

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy szkół Nauczyciele

Temat

Awans zawodowy Dyrektorzy szkół Nadzór pedagogiczny Nauczyciele Ocena pracowników Płaca Prawo oświatowe Polska

Gatunek

Komentarz

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Tytuł serii: ABC Praktyki Prawa Oświatowego

Zawiera także teksty aktów prawnych.

Wykaz aktów prawnych na stronie 7.

Dla dyrektorów i nauczycieli przedszkoli, szkół podstawowych i ponadpodstawowych, zarówno publicznych, jak i niepublicznych, też organów prowadzących.

Publikacja omawia zmiany w Karcie Nauczyciela wprowadzone ustawą z dnia 13.06.2019 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1287), której przepisy wchodzą w życie 1.09.2019 r.Nowelizacja wprowadza następujące zmiany:- podwyższenie średniego wynagrodzenia nauczycieli,- wprowadzenie nowego świadczenia dla nauczyciela stażysty,- określenie minimalnej wysokości dodatku z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy,- skrócenie ścieżki awansu zawodowego nauczyciela, oraz- powrót do oceny pracy sprzed 1.09.2018 r.Pozostałe przepisy nowelizacji mają na celu m.in.: ograniczenie możliwości nadużywania zawierania umów o pracę na czas określony, spełnienie postulatów Rzecznika Praw Dziecka dotyczących postępowania dyscyplinarnego nauczycieli, umożliwienie ustalenia niższego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli na kwalifikacyjnych kursach zawodowych.W publikacji znajdziesz odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania wynikające z nowelizacji Karty Nauczyciela, m.in.:- W jakim wymiarze musi zostać zatrudniony nauczyciel, aby otrzymać świadczenie na start?- Czy dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy dotyczy również nauczycieli - wychowawców w przedszkolach?- Czy w związku z wprowadzeniem dodatku za wychowawstwo należy zmienić regulamin wynagradzania nauczycieli?- Jak będzie wyglądała sytuacja nauczycieli kontraktowych oraz mianowanych ubiegających się o wyższe stopnie awansu zawodowego po zmianach we wrześniu 2019 r.?- Czy nauczycielowi, który zakończył z końcem maja 2019 r. staż na stopień nauczyciela dyplomowanego i złożył w dniu 2 lipca 2019 r. sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego należy wystawić ocenę pracy czy ocenę dorobku zawodowego?

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 20435 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwie w Polsce / Joanna Nieżurawska. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2010. - 208 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Doktoraty Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu)

Autor

Nieżurawska Joanna

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: Doktoraty Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliogr. s. [193]-200.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 52956 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Niezbędnik Kadrowo-Płacowy)

Autor

Nowacka Izabela Pinzuł Agata

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Kierownicy działów kadrowo-płacowych Pracodawcy Pracownicy obsługi płacowej Specjaliści ds. kadr

Temat

Płaca Dokumentacja płacowa Odprawy pieniężne Odszkodowanie Potrącenia z wynagrodzenia Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Niezbędnik Kadrowo-Płacowy

Na okładce: 42 praktyczne przykłady.

Wykaz aktów prawnych na stronach 104-105.

Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. Publikacja zawiera m.in.: wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).

Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. W 2024 r. dwukrotnie zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązywać będą w innej wysokości od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., a w innej od 1 lipca 2024 r. Zmieniły się też zasady ustalania płacy minimalnej, gdyż kolejny dodatek został z niej wyłączony. Ponadto w poradniku opisano zmienioną przez ZUS zasadę ustalania podstawy zasiłkowej dla pracowników wykonujących jednocześnie umowy cywilnoprawne dla pracodawcy. Poradnik uwzględnia te zmiany i na przykładach pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych.

Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. AUTOR: Izabela Nowacka - ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.

ATUTY PUBLIKACJI: Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 59032 (1 egz.)

(dostępność ok. 05.07.2024)

Kaucja: 0,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Czas pracy i wynagrodzenie nauczycieli : poradnik ze wzorami dokumentów / Mirosław Obrębski. - Stan prawny na kwiecień 2007 r. - Warszawa : Municipium, 2007. - 257 s. : tab. ; 21 cm + CD-ROM.

Autor

Obrębski Mirosław

Forma i typ

Książki

Temat

Czas pracy Nauczyciele Płaca

Gatunek

Poradnik

Zawiera wzory dokumentów.

Bibliogr. w przypisach.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 50587 (1 egz.)

Kaucja: 70,00 zł