SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

19 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim : uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom / Angela Baron, Michael Armstrong ; [przekł. Ewa Muszczynko]. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 253 s. : il., tab. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Baron Angela Armstrong Michael Muszczynko Ewa

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. [243]-248. - Indeks.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. BP 658.3 (1 egz.)

(dostępność ok. 01.02.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Informacja i wiedza w zintegrowanym systemie zarządzania / Ryszard Borowiecki, Mirosław Kwieciński red. nauk. - Kraków : "Zakamycze", 2004. - 517, [1] s. : rys., tab., wykr. ; 21 cm.

(Zarządzanie, Ekonomia, Marketing)

Autor

Borowiecki Ryszard. Kwieciński Mirosław.

Forma i typ

Książki

Temat

Informacja dla zarządzania Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwo Zarządzanie wiedzą

Bibliogr. przy rozdz. Literatura przedmiotu s. 507-[518].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 46564 (1 egz.)

Kaucja: 44,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Finanse we współczesnych procesach kreowania wartości / Wiesława Caputa ; Danuta Szwajca (red.). - Warszawa : CeDeWu, 2008. - 290 s. : rys., tab., wzory ; 24 cm.

Autor

Caputa Wiesława Szwajca Danuta

Forma i typ

Książki

Temat

Inwestycje Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwo Rynek finansowy Ryzyko finansowe Ryzyko kredytowe Zarządzanie ryzykiem

Bibliogr. s. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 657 (1 egz.)

Kaucja: 51,33 zł

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarowanie kapitałem ludzkim / Zdzisław Czajka ; Uniwersytet w Białymstoku. Wydział Ekonomii i Zarządzania. - Białystok : Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 2011. - 217 s. ; 24 cm.

Autor

Czajka Zdzisław.

Forma i typ

Książki

Temat

Gospodarka oparta na wiedzy Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Siła robocza Zarządzanie wiedzą

Bibliogr. s. 211-217.

Podręcznik, zgodnie z zaleceniami resortu szkolnictwa wyższego, koncentruje się na kapitale ludzkim w skali gospodarki oraz na poziomie organizacji. Wykład zaczyna się od: przypomnienia miejsca kapitału ludzkiego w teorii ekonomii, omówienia teorii kapitału ludzkiego, a następnie prezentuje wpływ państwa na jego poziom, kształt i rolę w gospodarce. W kolejnych rozdziałach przedstawiono: gospodarkę opartą na wiedzy, motywowanie kapitału ludzkiego w gospodarce, a później: kształtowanie, wykorzystanie, motywowanie oraz pomiar kapitału ludzkiego na poziomie organizacji.Rozważania o kapitale ludzkim w skali gospodarki są uzupełnione danymi statystycznymi, które wskazują jego aktualny poziom w różnych obszarach i dziedzinach w Polsce. Stanowią również dodatkową ilustrację problemów omawianych na wykładzie. Dotyczą one głównie Polski, na tle innych krajów UE oraz OECD, aby studenci mieli porównanie, jaki dystans dzieli nasz kraj w stosunku do krajów wysoko rozwiniętych oraz sąsiadów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 29,45 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników / Marzena Fryczyńska, Maria Jabłońska-Wołoszyn. - Warszawa : Wydawnictwo Placet, 2008. - 222 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi / Wydawnictwo Placet)

Autor

Fryczyńska Marzena Jabłońska-|Wołoszyn Maria

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Kariera Mentoring Oceny pracowników Praca Zawód

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Wydawnictwo Placet

Zawiera studium przpadków.

Bibliogr. s. 222.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 50712 (1 egz.)

(dostępność ok. 30.05.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu / Marek Jabłoński. - Warszawa : CeDeWu.pl, 2011. - 217 s. : il. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Fachowe)

Autor

Jabłoński Marek Marian.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie wiedzą Kadry Organizacja Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: Wydawnictwa Fachowe

Bibliogr. s. 207-217.

Dla menedżerów i pracowników komórek personalych, dla studentów na kierunkach administracji i zarządzania.

Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, i z wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie organizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele.Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.

Wstęp * Rozdział 1 * Ewolucja roli czynnika ludzkiego organizacji * 1.1. Czynnik ludzki a postęp techniczno-organizacyjny * 1.2. Organizacja przedtaylorowska * 1.3. Organizacja taylorowska * 1.4. Organizacja "human relations" * 1.5. Organizacja zhumanizowana * 1.6. Organizacja współczesna * 1.7. Umiejętności pracownicze a typy organizacji * Rozdział 2 * Klasyczne ujęcia kompetencji pracowniczych * 2.1. Kompetencje pracownicze w naukach o zarządzaniu * 2.2. Rola menedżerów w rozwoju organizacji * 2.3. Przedtaylorowskie ujęcia kompetencji menedżerskich * 2.4. Czynniki organizacji pracy w szkole klasycznej * 2.4.1. Hierarchiczny podział pracy * 2.4.2. Poziomy podział pracy * 2.5. Wyróżniki klasycznych ujęć uzdolnień kierowniczych * 2.5.1. Profil idealnego kierownika * 2.5.2. Zadania kierownika klasycznej organizacji * 2.6. Strategie w identyfikacji kompetencji wykonawców * 2.6.1. Psychofizjologiczna * 2.6.2. Strukturalna * 2.6.3. Behawioralna * 2.7. Talenty pracownicze * 2.7.1. Klasyczna interpretacja talentów pracowniczych * 2.7.2. Struktura talentu * 2.7.3. Funkcje talentów pracowniczych * Rozdział 3 * Podstawy metodyczne badania kompetencji * 3.1. Źródła współczesnego podejście do badania kompetencji. * 3.2. Nurty badawcze w identyfikacji kompetencji * 3.2.1. Strukturalizm * 3.2.2. Fenomenologia * 3.2.3. Behawioryzm * 3.2.4. Synteza nurtów badawczych * 3.3. Dominujące podejścia do kompetencji pracowniczych * 3.3.1. Podejście twarde * 3.3.2. Podejście miękkie * 3.4. Wybrane modele kompetencji pracowniczych * 3.4.1. Modele amerykańskie * 3.4.2. Modele brytyjskie * Rozdział 4 * Samoorganizacja * 4.1. Istota, cechy i pojęcia pokrewne * 4.2. Autonomia i zespołowość jako atrybuty samoorganizacji * 4.3. Autonomia i zespołowość w wybranych typach organizacji * 4.3.1. Organizacja klasyczna - praca indywidualna * 4.3.2. Organizacja human relations - nieformalne grupy pracownicze * 4.3.3. Organizacja zhumanizowana - zespoły problemowe * i samokierujące * 4.3.4. Organizacja współczesna - zespoły interfunkcjonalne * i samokierujące * 4.4. Zespoły samokierujące - przegląd wyników badań * 4.5. Nauka o złożoności jako perspektywa interpretacji samoorganizacji * 4.6. Techniczne uwarunkowania samoorganizacji * 4.7. Samoorganizacja a współczesne koncepcje zarządzania * Rozdział 5 * Współczesne ujęcia kompetencji pracowniczych * 5.1. Istota i komponenty kompetencji pracowniczych * 5.1.1. Kompetencje pracownicze w ujęciu statycznym * 5.1.2. Dynamiczne ujęcie kompetencji pracowniczych * 5.2. Funkcje kompetencji pracowniczych * 5.2.1. Systemowe ujęcie funkcji kompetencji pracowniczych * 5.2.2. Funkcje kompetencji pracowniczych na tle podejścia 9sytuacyjnego * 113 * 5.2.3. Funkcje kompetencji a kategorie pracy * 5.3. Metodologiczna architektura rozwoju kompetencji pracowniczych * w samoorganizacji * 5.3.1. Benchmarking - imitacja * 5.3.2. Zarządzanie wiedzą - wzmacnianie * 5.3.3. Reengineering - modelowanie * 5.4. Talenty pracownicze z perspektywy nowej ekonomii * 5.5. Sposoby rozwoju kompetencji pracowniczych i tworzenia innowacji * Rozdział 6 * Kompetencje pracownicze a kapitał intelektualny * 6.1. Istota i struktura kapitału intelektualnego * 6.2. Kapitał intelektualny a wartość rynkowa spółek * 6.3. Wybrane metody pomiaru kapitału intelektualnego * 6.3.1. Metody ilościowe * 6.3.2. Metody jakościowe * 6.4. Kompetencje pracownicze podstawą analizy kapitału intelektualnego * organizacji * 6.5. Założenia i wytyczne analizy kapitału intelektualnego * Rozdział 7 * Kierowanie pracownikami we współczesnej organizacji * 7.1. Strategia i struktura organizacji * 7.1.1. Istota i rodzaje strategii współczesnej organizacji * 7.1.2. Strategia organizacji połączeniem strategii świadomych * i emergentnych * 7.1.3. Struktura procesowo-macierzowa * 7.2. Kultura organizacyjna * 7.2.1. Interpretacja kultury organizacji * 7.2.2. Kultura wysokiej tolerancji niepewności * 7.2.3. Wartości stymulujące kształtowanie kultury * współczesnej organizacji * 7.3.Funkcje kierownicze * 7.3.1. Funkcja identyfikacji * 7.3.2. Funkcja organizowania * 7.3.3. Funkcja komunikowania * 7.3.4. Wytyczne realizacji funkcji kierowniczych * 7.4. Funkcja motywacyjna * 7.4.1. Teorie motywacji i ich implikacje praktyczne * 7.4.2. Motywowanie przez inwigilację * 7.4.3. Zasady kształtowania zachowań pracowniczych * 7.5. Komunikowanie się * 7.5.1. Komunikowanie się czynnikiem racjonalności działań * 7.5.2. Komunikowanie się oparte na poszukiwaniu sprzężeń zwrotnych. * 7.5.3. Komunikowanie się na styku "obszarów swobodnej działalności". * 7.5.4. Kierowanie oparte na mediacji * Zakończenie * Bibliografia * * *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53762 (1 egz.)

Kaucja: 42,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie - zasób czy kapitał? : od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością / Beata Jamka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 383 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kadry Polityka Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia strony 343-373.

Indeks.

W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim". Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia tę lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od ZZL do ZKL. Wywód dostarcza więc odpowiedzi na następujące pytania: Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem? Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem? Dlaczego w ostatnich latach zaczęto postrzegać ludzi bardziej jako kapitał, a (już) nie (tylko) jako zasób? Czy sposób postrzegania ludzi jako kapitału implikuje inne metody zarządzania nimi, niż gdy są zasobem? A może na ludzi w organizacji należałoby spojrzeć z jeszcze innej perspektywy, skoro sposób myślenia determinuje sposób działania? "Praca doktor Beaty Jamki wyróżnia się wysokim poziomem merytorycznym i walorami nowatorstwa widocznymi nie tylko w analizie, diagnozowaniu stanu w podobszarach HRM, ale i w projektowaniu nowych metod zarządzania. (...) z pełnym przekonaniem rekomenduję ją Wydawnictwu do opublikowania jako książki zaadresowanej do grona czytelników, którymi będą nauczyciele akademiccy, studenci, menedżerowie oraz eksperci firm świadczących usługi outsourcingowe". (z recenzji prof. zw. dr hab. Alicji Sajkiewicz) "Praca jest ważnym wkładem w dyskurs o kształcie teorii zarządzania ludźmi w organizacji (...), podejmującym wyzwanie uczynienia pola bardziej jednoznacznym i wewnętrznie spójnym. Nadto, z punktu widzenia językowego, dostępnym szerszemu niż tylko naukowemu gremium", gdyż "wypowiedź jest barwna i zrozumiała". (z recenzji dr hab. Alicji Miś, prof. UEK)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22340 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał intelektualny : spojrzenie z perspektywy interesariuszy / Stanisław Kasiewicz, Waldemar Rogowski, Monika Kicińska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 287 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kasiewicz Stanisław (1946- ). Rogowski Waldemar. Kicińska Monika.

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa

Bibliogr. s. 273-279. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48536 (1 egz.)

Kaucja: 47,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Ochrona wiedzy a kapitał intelektualny organizacji / red. nauk. Wiesław Kotarba ; aut. Marcin Kotarba [et al.]. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2006. - 246 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kotarba Wiesław. Kotarba Marcin.

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Prawo autorskie Zarządzanie wiedzą

Bibliogr. s. 238-245, wykaz aktów prawnych i orzeczeń s. 245-246.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48596 (1 egz.)

Kaucja: 41,60 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Knowledge café for intellectual entrepreneurship : wiedza, przedsiębiorczość, bogactwo / red. Stefan Kwiatkowski, Marek B. Kamiński. - Warszawa : Wydaw. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, 2006. - 362 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Kwiatkowski Stefan (1939- ). Kamiński Marek B.

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie wiedzą

Nazwy aut. na s. 357-[360].

Bibliogr. przy pracach.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48300 (1 egz.)

Kaucja: 44,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce : wyzwania współczesności / Zbigniew Malara. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2006. - 314 s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Malara Zbigniew.

Forma i typ

Książki

Temat

Etyka biznesu Handel elektroniczny Internet Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwo Telepraca Zarządzanie wiedzą Zatrudnienie elastyczne

Bibliogr. s. [301]-308. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 49059 (1 egz.)

Kaucja: 38,04 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał relacyjny banku. T. 1, Kształtowanie relacji banku z otoczeniem / Monika Marcinkowska. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013. - 238 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Marcinkowska Monika (1973- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Banki Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Kapitał społeczny

Bibliogr. s. [215]-236.

W rozprawie przedstawiono instytucję banku z perspektywy holistycznej, ukazując sieć relacji, kontraktów i interakcji z interesariuszami zaangażowanymi w jego funkcjonowanie. Obraz banku nakreślono tu zatem z niestandardowej perspektywy: podkreślono obowiązki instytucji wobec różnych interesariuszy i zaakcentowano wpływ zainteresowanych stron na jej wyniki i wartość.W pierwszym tomie rozprawy scharakteryzowano istotę kapitału relacyjnego banku oraz zaprezentowano zagadnienia dotyczące procesu zarządzania relacjami instytucji z interesariuszami.

Wstęp * Rozdział 1. Wymogi stawiane bankom * 1.1. Wprowadzenie - otoczenie banków jako kontekst formułowania celów ich działalności * 1.2. Otoczenie przedsiębiorstwa * 1.3. Interesariusze i ich oczekiwania * 1.3.1. Teoria interesariuszy * 1.3.2. Grupy interesów * 1.4. Odpowiedzialność banków * 1.5. Cele działania banków * 1.5.1. Cele przedsiębiorstw * 1.5.2. Powody istnienia banków i ich funkcje * 1.5.3. Mikroekonomiczne cele działalności banku * 1.5.4. Mezo- i makroekonomiczne cele działalności banku * 1.5.5. Hierarchia celów banku * 1.6. Trendy w otoczeniu banków i ich wpływ na oczekiwania wobec banków * 1.6.1. Trendy w otoczeniu banków * 1.6.2. Wpływ zmian w otoczeniu na oczekiwania wobec banków * 1.7. Podsumowanie * Rozdział 2. Reputacja i zaufanie do banku * 2.1. Reputacja banku * 2.1.1. Reputacja - definicja i atrybuty * 2.1.2. Źródła i znaczenie reputacji * 2.1.3. Ryzyko reputacyjne * 2.1.4. Pomiar reputacji * 2.1.5. Zarządzanie reputacją * 2.2. Zaufanie do banku * 2.2.1. Definicja i warunki zaufania * 2.2.2. Zaufanie organizacyjne i społeczne * 2.2.3. Banki jako instytucje zaufania publicznego * 2.3. Podsumowanie * Rozdział 3. Zasoby i kapitały banku. Miejsce kapitału relacyjnego wśród kapitałów banku * 3.1. Rodzaje zasobów i kapitałów w działalności banku * 3.2. Kapitał finansowy * 3.2.1. Rodzaje kapitałów finansowych w banku * 3.2.2. Kapitał zakładowy * 3.2.3. Kapitał regulacyjny * 3.2.4. Kapitał ekonomiczny (wewnętrzny) * 3.2.5. Kapitał księgowy * 3.3. Kapitał intelektualny * 3.3.1. Istota kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa * 3.3.2. Kształtowanie kapitału intelektualnego * 3.3.3. Kapitał intelektualny banków * 3.4. Kapitał społeczny * 3.4.1. Definicje i istota kapitału społecznego * 3.4.2. Kapitał społeczny banku * 3.4.3. Kapitał społeczny a kapitał intelektualny * 3.5. Istota kapitału relacyjnego banku * 3.6. Podsumowanie * Rozdział 4. Zarządzanie relacjami z interesariuszami - budowa kapitału relacyjnego banku * 4.1. Uzasadnienie dla odpowiedzialności wobec interesariuszy * 4.1.1. Odpowiedzialność banku wobec interesariuszy * 4.1.2. Tworzenie wartości dla interesariuszy * 4.2. Kształtowanie relacji z interesariuszami * 4.3. Identyfikacja i analiza interesariuszy * 4.4. Uwzględnienie interesariuszy w strategii działania banku * 4.4.1. Strategia relacji z interesariuszami - stopień zaangażowania interesariuszy * 4.4.2. Komunikacja z interesariuszami * 4.4.3. Ocena realcji z interesariuszami * 4.5. Podsumowanie * Zakończenie * Bibliografia * Spis rysunków i tabel *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 336.7 (1 egz.)

Kaucja: 37,49 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki i społeczny : kreowanie i zarządzanie / pod red. Doroty Moroń ; [aut. Marta Cisek et al.]. - Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, 2012. - 186 s. : il. ; 24 cm.

(Acta Universitatis Wratislaviensis, ISSN 0239-6661 ; no 3418)

Autor

Moroń Dorota. Cisek Marta.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa

Tytuł serii: Acta Universitatis Wratislaviensis

Nazwy aut. na s. 185-186.

Bibliogr. przy pracach.

Streszcz. ang. przy pracach.

W książce przedstawione zostały różne aspekty koncepcji kapitału ludzkiego i społecznego. Treść zamieszczonych tujedenastu rozdziałów koncentruje się na problemach związanych z kreowaniem i wzmacnianiem kapitału ludzkiego i społecznego oraz kwestiach dotyczących zarządzania tymi kapitałami. Przy czym - co warto wyraźnie zaznaczyć - oba kapitały nie są tu tylko wąsko analizowane. Przeciwnie, ukazane są z perspektywy rozmaitych dyscyplin naukowych, m.in. filozofii, nauk politycznych, polityki społecznej, socjologii, prawa, ekonomii oraz zarządzania. Autorzy publikacji koncentrując się na niezwykle ważnych, kluczowych aspektach kreowania i zarządzania kapitałami, tworzą bazę, która służyć ma przemyśleniom na temat roli kapitału ludzkiego i społecznego w dzisiejszych czasach.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 54938 (1 egz.)

(dostępność ok. 21.02.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Rachunkowość wiedzy : suplement do podręczników pt. Rachunkowość finansowa / Lesław Niemczyk. - Rymanów : dr Lesław Niemczyk, 2011. - 99 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Niemczyk Lesław.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Rachunkowość

Gatunek

Podręcznik

Na okł.: innowacja w rachunkowości!

Rachunkowość wiedzy - nowy dział rachunkowości finansowej związany z rozwojem gospodarki opartej na wiedzy. Przedmiotem rachunkowości wiedzy jest wycena zasobów wiedzy oraz ich ujmowanie w ewidencji księgowej podmiotów gospodarujących. Dzięki rachunkowości wiedzy można w sprawozdaniu finansowym jednostki przedstawiać: wiedzę, kluczowe kompetencje, doświadczenie zawodowe, innowacyjność oraz relacje z otoczeniem.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53973 (1 egz.)

Kaucja: 19,58 zł

Książka

W koszyku

oceń

Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy / red. nauk. Adam Stabryła ; [aut.] Beata Barczak [et al.]. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2009. - 474 s. : il. ; 25 cm.

(Seria: Zarządzanie)

Autor

Stabryła Adam (1942- ). Barczak Beata.

Forma i typ

Książki

Temat

Gospodarka oparta na wiedzy Przedsiębiorstwo Zarządzanie wiedzą Organizacja ucząca się Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa

Tytuł serii: Zarządzanie - C. H. Beck

Bibliogr. s. 453-465. Indeks.

Dostosowanie struktury organizacyjnej do sytuacji gospodarczej warunkiem sukcesu. Publikacja jest skierowana przede wszystkim do menedżerów oraz zespołów badawczo- projektowych, zajmujących się organizacją przedsiębiorstw.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 55145 (1 egz.)

Kaucja: 40,50 zł

Książka

W koszyku

oceń

Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa / praca zbiorowa pod red. nauk. Piotra Wachowiaka. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa, 2005. - 167 s. : 24 cm.

Autor

Wachowiak Piotr

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa

Bibliogr. s. [161]-163.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48285 (1 egz.)

Kaucja: 20,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki w rozwoju innowacyjnej gospodarki i zarządzaniu innowacyjnością przedsiębiorstwa / Michał Gabriel Woźniak, Łukasz Jabłoński, Elżbieta Soszyńska, Dariusz Firszt, Teresa Bal-Woźniak. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, cop. 2015. - 290 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Woźniak Michał Gabriel (1949- ). Jabłoński Łukasz (1977- ). Soszyńska Elżbieta (nauki ekonomiczne) Firszt Dariusz (1980- ). Bal-Woźniak Teresa.

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Innowacje Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.

Praca wieloaspektowa, ukazująca zagadnienia kapitału ludzkiego i innowacyjności z punktu widzenia ich efektywnego wykorzystania w gospodarce i zarządzania przedsiębiorstwami. Autorzy omawiają te zagadnienia z różnego punktu widzenia, poczynając od polityki państwa w tym zakresie, poprzez instytucjonalne i organizacyjne uwarunkowania (jak sfera organizacyjna kapitału ludzkiego i innowacji, konsekwencje spóźnionych reform edukacji i nauki, niedopasowania szkolnictwa wyższego i nauki do potrzeb praktyki itp.), a kończąc na kierunkach i zakresie ich doskonalenia. Książka jest polecana wszystkim, którzy poszukują odpowiedzi na pytanie o sprawne rządzenie i zarządzanie rozwojem dla lepszej przyszłości oraz o warunki bezstronnej debaty naukowej i publicznej.

Spis treści * Wstęp * Rozdział 1. Kapitał ludzki i innowacyjna gospodarka dla zintegrowanego rozwoju * 1.1. Wprowadzenie * 1.2. Kreatywny kapitał ludzki fundamentem współczesnego rozwoju * 1.3. Od przedmiotowego podejścia do kapitału ludzkiego do respektowania jego podmiotowych aspektów * 1.4. Implikacje rozwoju poprzez globalizację liberalizacji i ksero modernizację instytucjonalną * 1.5. Europocentryczna wizja zrównoważonego rozwoju * 1.6. W kierunku homo cooperativus creativus * 1.7. Podsumowanie * Rozdział 2. Istota, komponenty oraz pomiar kapitału ludzkiego * 2.1. Wprowadzenie * 2.2. Pojęcie kapitału ludzkiego * 2.3. Komponenty kapitału ludzkiego * 2.4. Ekonomiczne skutki kapitału ludzkiego * 2.4.1. Kapitał ludzki jako czynnik wzrostu gospodarczego * 2.4.2. Pośredni wpływ kapitału ludzkiego na gospodarkę * 2.5. Pomiar kapitału ludzkiego * 2.5.1. Metody pieniężne * 2.5.2. Metody wskaźnikowe * 2.5.3. Kapitał ludzki jako zmienna ukryta * 2.6. Niejednoznaczności wyników makroekonomicznych badań nad kapitałem ludzkim związane z dylematami jego pomiaru * 2.7. „Kreatywny” kapitał ludzki * 2.8. Podsumowanie * Rozdział 3. Kapitał ludzki w procesie modelowania rozwoju gospodarczego * 3.1. Wprowadzenie * 3.2. Wpływ kapitału ludzkiego na poziom i dynamikę rozwoju gospodarczego - teoria a praktyka * 3.3. Kapitał ludzki a dynamika rozwoju gospodarczego krajów w kontekście procesów globalizacji * 3.4. Podsumowanie Rozdział 4. Makroekonomiczne uwarunkowania rozwoju innowacyjnej gospodarki * 4.1. Wprowadzenie * 4.2. Typologia uwarunkowań innowacyjności gospodarki * 4.3. Ład instytucjonalny jako wyznacznik fundamentalnych warunków innowacyjności gospodarki * 4.4. Podażowe uwarunkowania innowacyjności gospodarki * 4.5. Popytowe i koniunkturalne uwarunkowania innowacyjności gospodarki * 4.6. Rola polityki państwa w kreowaniu innowacyjnej gospodarki * 4.7. Międzynarodowe uwarunkowania innowacyjności gospodarki * 4.8. Makroekonomiczne wyzwania w procesie kreacji innowacyjnej gospodarki w Polsce * Rozdział 5. Desygnaty zarządzania innowacyjnością przedsiębiorstwa w gospodarce opartej na wiedzy i innowacyjności * 5.1. Wprowadzenie * 5.2. Innowacyjność: teoria i praktyka jej rozumienia * 5.3. Innowacyjność przedsiębiorstwa jako podstawa innowacyjnej gospodarki * 5.4. Kierunki zintegrowania kapitału ludzkiego i innowacyjności * 5.5. Innowacyjność przedsiębiorstwa w ujęciu zasobowym * 5.6. Zarządzanie innowacyjnością przedsiębiorstwa z wykorzystaniem podmiotowego modelu innowacyjności * 5.7. Instytucje przestrzenią wspierania skuteczności zarządzania innowacyjnością przedsiębiorstwa na podstawie rozwoju kapitału ludzkiego * 5.8. Podsumowanie * Rozdział 6. Meandry rozwoju kapitału ludzkiego w budowie gospodarki rynkowej w Polsce * 6.1. Wprowadzenie * 6.2. Jakość kapitału ludzkiego odziedziczona po gospodarce centralnie planowanej * 6.3. Zewnętrzne uwarunkowania jakości kapitału ludzkiego * 6.4. Strukturalne niedostosowania kapitału ludzkiego * 6.5. Paradoksy dostosowań jakościowych kapitału ludzkiego * 6.6. Konsekwencje spóźnionych reform edukacji i nauki * 6.7. Systemowe niedopasowania szkolnictwa wyższego i sektora nauki * 6.8. Wnioski na przyszłość * Rozdział 7. Lekcje na przyszłość, czyli o potrzebie zmian paradygmatu rozwoju * Spis tablic i rysunków * Aneks statystyczny * Indeks nazwisk * Indeks rzeczowy * Wykaz skrótów * Nota o autorach.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 55765 (1 egz.)

(dostępność ok. 21.02.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki wobec wyzwań współczesności / redaktor naukowy Anna Wziątek-Staśko. - Dąbrowa Górnicza : Wydawnictwo Naukowe. Wyższa Szkoła Biznesu, 2014. - 212 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej)

Autor

Wziątek-Staśko Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia przy pracach.

Streszczenie angielskie przy pracach.

Świadomość tego z ,,kim`` lub ,,czym`` w istocie przychodzi sie zmerzyć, podejmując trud zarządzania ludźmi, wydaje się kwestią kluczową. Nie można do niej podchodzić jednak w sposób powierzchowny wykazując ignoranctwo i nadmierną, pewność siebie. Dlaczego? Bo materia, którą przychodzi zarządzać to prawdziwa potęga. Mózg ludzki, bo o nim mowa to siedziba naszego intelektu- decydująca o życiu i śmierci, dla której nie istnieją żadne granice.(...) A więc tak naprawdę zarządzanie ludźmi to zarządzanie ich mózgami, w których tkwią niezbadane moźliwości mogące przyczyniać się do sukcesu organizacji, do jej rozwoju, ale także mogące stanowić źródło zupełnej jej klęski. Niedostrzeganie owej prawdy wydaje się wielce nierozważne.(...) Jak więc umiejętnie zarządzać tak skomplikowaną i złożoną materią, aby w ostatecznym rozrachunku korzyści przewyższały jednak straty? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali Autorzy artykułów zgromadzonych w niniejszej monografii, którzy za cel postawili sobie próbę przybliżenia - w warstwie teoretyczno-metodycznej i empirycznej - wielowymiarowego charakteru dociekań dotyczących zarządzania ludźmi w kontekście wyzwań jakich dostarcza współczesny świat. dr hab. Anna Wziątek-Staśko, prof. WSB

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56336 (1 egz.)

Kaucja: 32,80 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne koncepcje i metody zarządzania / Kazimierz Zimniewicz. - Wyd.3 zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 179 s.: il., rys. ; 21 cm.

Autor

Zimniewicz Kazimierz (ekonomia).

Forma i typ

Książki

Temat

Benchmarking Outsourcing Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie jakością Organizacja Zarządzanie

Bibliogr. s. 174-179.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W2 (Bazyliańska 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)