SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Integracja cudzoziemców w Polsce i Europie : perspektywa lokalna / pod red. Bohdana Rożnowskiego i Tomasza Sieniowa ; [aut. Tomasz Sieniow, Bohdan Rożnowski, Wojciech Wciseł, Paula Mazurek, Barbara Wójcik, Yulian Hofman, Milou E. Haggenburg, Naomi Ntakiyica, Paweł Kot, Stanisław Mamcarz, Katarzyna Belniak]. - Lublin : Instytut na rzecz Państwa Prawa, 2013. - 207 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Rożnowski Bohdan (1961- ). Sieniow Tomasz. Wciseł Wojciech Michał (1980- ). Mazurek Paula. Wójcik Barbara (nauki prawne). Hofman Yulian. Haggenburg Milou E. (1987- ). Ntakiyica Naomi. Kot Paweł (psycholog). Mamcarz Stanisław. Belniak Katarzyna.

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Cudzoziemcy Integracja społeczna Lublin (woj. lubelskie)

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliogr., wykazy aktów prawnych i orzecznictwa przy pracach.

W imieniu Instytutu na rzecz Państwa Prawa zapraszamy do lektury nowego opracowania w zakresie integracji cudzoziemców w Polsce.Ksiażka "Integracja cudzoziemców w Polsce i Europie: perspektywa lokalna" pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Tomasza Sieniowa powstała w ramach projektu "Lubelska Regionalna Sieć Wsparcia Imigrantów II" współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich i budżetu państwa.Publikacja składa się z dwóch części, z których każda poświęcona jest innej tematyce. Pierwsza z nich charakteryzuje punkt widzenia społeczeństwa przyjmującego wyrażony przez istniejący system instytucjonalno-prawny obowiązujący w Polsce, druga stara się przybliżyć to co dzieje się wewnątrz społeczności imigranckiej, a w szczególności "w głowie" imigrantów. W części pierwszej do monografii wybranych zostało 10 artykułów pokazujących pomysły na radzenie sobie krajów przyjmujących z napływem imigrantów. Są tu teksty zarówno pokazujące rozwiązania krajowe, jak i rozwiązania pochodzące z innych krajów. Część druga publikacji zawiera teksty pokazujące mechanizmy adaptacji imigrantów od strony podmiotowej. Autorzy poszczególnych tekstów skupiali się na analizach wąskich aspektów psychologicznej integracji - dopiero ich zestawienie pozwala zobaczyć zjawisko z szerszej perspektywy i dostrzec jego różnorodność. Spośród pięciu tekstów tej cześci monografii pierwszy jest pisany z pozycji socjologicznej. Pozostałe teksty napisane zostały na gruncie psychologii i pochodzą ze wspólnego programu badawczego realizowanego w ramach projektu Lubelska Regionalna Sieć Wsparcia Imigrantów.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 17513 (1 egz.)

(dostępność ok. 03.01.2020)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Rożnowski Bohdan (1961- ). Fortuna Paweł.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Biznes Zarządzanie Etyka biznesu Psychologia biznesu Samokontrola (psychol.) Rynek pracy Kadry

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Druk dwuszpaltowy.

Bibliografia na stronach 503-564. Indeks.

Jak wspierać pracowników w rozwoju zawodowym? Czy istnieje idealny model przywódcy? W jaki sposób można unikać błędów w pracy? Jakie reguły obowiązują psychologa zatrudnionego w biznesie? Jak dbać o dobrostan zespołu i wzmacniać motywację pracowników? Co o tym wszystkim mówi naukowa psychologia? Psychologia biznesu pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Pawła Fortuny jest zbiorem specjalistycznych tekstów przygotowanych przez polskich psychologów pracy, organizacji oraz zachowań konsumenckich. To rezultat współdziałania ekspertów z wielu dziedzin, których łączy ciekawość zachowań ludzkich w przestrzeni biznesu. Publikacja prezentuje psychologię biznesu szeroko, zgodnie z aktualnymi programami kształcenia w prestiżowych ośrodkach, ale zakorzenia ją w polskich realiach, uwzględniając pokaźny dorobek polskich teoretyków i badaczy. Treści publikacji zorganizowane są w ośmiu częściach: - Historia psychologii biznesu - autorzy przedstawili tu zarys zmian głównych podejść i paradygmatów w obrębie tej dyscypliny, opisując także dokonania polskich naukowców. - Kwestie etyczne - psycholog, realizując zawód zaufania publicznego, ponosi w przestrzeni biznesu szczególną odpowiedzialność. W tej części Czytelnik znajdzie informacje na temat obowiązujących psychologa norm i kodeksów etycznych. - Kwestie metodologiczne - przedstawiono tu pełen zakres metod badawczych stosowanych w psychologii organizacji, umożliwiających diagnozę, a także - przydatną w procesie rekrutacji - prognozę zachowań i zjawisk w organizacji. - Kariera zawodowa - Czytelnik znajdzie tu informacje na temat wzorów karier, indywidualnego rozwoju pracownika, bezrobocia i powrotu na rynek pracy oraz psychologii przedsiębiorczości. - Psychologia pracy - przedstawiono tu zagadnienia związane z analizą pracy, doborem i oceną personelu oraz błędami popełnianymi w pracy. - Organizacja - najbardziej obszerna grupa zagadnień dotyczy m.in. prawidłowej komunikacji, wielokulturowego środowiska pracy, modeli przywództwa, sprawiedliwości w organizacji oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. - Człowiek w organizacji - autorzy przybliżyli tu problematykę dobrostanu pracownika oraz motywacji do pracy. Osobny rozdział został poświęcony zachowaniom organizacyjnym "poza rolą". - Psychologia konsumpcji - ostatnia część podręcznika została poświęcona zastosowaniom psychologii w obszarze marketingu i analizie zachowań konsumenckich.

Część I. Historia psychologii biznesu * 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu * Część II. Kwestie etyczne * 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR * Część III. Kwestie metodologiczne * 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji * 4. Badanie jakościowe zachowań w organizacji * 5. Cechy intelektu i osobowości w przewidywaniu funkcjonowania pracowników * Część IV. Kariera zawodowa * 6. Wzory karier i ich rozwój * 7. Indywidualny rozwój pracownika: formalne i nieformalne uczenie się w miejscu pracy * 8. Zmiany na rynku pracy, utrata zatrudnienia i związane z tym wyzwania dla współczesnego pracownika * 9. Psychologia przedsiębiorczości * Część V. Psychologia pracy * 10. Praca ludzka i jej analiza * 11. Błędy w procesie pracy i sposoby im zapobiegania * 12. Proces doboru personelu: procedury i metody * 13. Ocena pracy - ewaluacja efektywności i potencjału pracowników * Część VI. Organizacja * 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników * 15. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy - perspektywa psychologiczna * 16. Kultura organizacji i klimat organizacyjny * 17. Sprawiedliwość o organizacjach: teoria, metody i zastosowania * 18. Społeczna odpowiedzialność biznesu * 19. Przywództwo w organizacji * 20. Komunikacja w organizacji * 21. Zespół pracowniczy * 22. Innowacyjność w procesie pracy i w organizacji * 23. Psychologiczne aspekty zmiany organizacyjnej * Część VII. Człowiek w organizacji * 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji * 25. Zachowania organizacyjne "poza rolą" * 26. Motywacja do pracy * 27. Dobrostan zawodowy * Część VIII. Psychologia konsumpcji * 28. Psychologia zachowań konsumenckich * 29. Psychologia w marketingu

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 20861 (1 egz.)

Kaucja: 100,00 zł