SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

198 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Tyrańska ; [aut. Bernard Bińczycki et al.]. - Warszawa : Difin, 2012. - 240 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Tyrańska Małgorzata. Bińczycki Bernard.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Kadry

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. s. [229]-240.

Podręcznik dla studentów uczelni ekonomicznych.

Celem podręcznika jest przybliżenie Czytelnikowi współczesnych problemów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, występujących zarówno w przedsiębiorstwach, jak i instytucjach sektora publicznego. W poszczególnych sześciu rozdziałach przedstawiono strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, które staje się koniecznością współczesnych organizacji, tak biznesowych, jak i sektora publicznego, gwarantującą ich efektywne funkcjonowanie i dynamiczny rozwój.Podręcznik został napisany z myślą o studentach uczelni ekonomicznych, szczególnie może być polecany na kierunku zarządzanie. Stanowi także kompendium wiedzy skierowane do praktyków zarządzających przedsiębiorstwami oraz instytucjami administracji publicznej.

Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie * 1.1. Pojęcie, cele i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi * 1.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi * 1.3. Charakterystyka najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi * 1.4. Diagnoza zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie * 1.5. Współczesne kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi * Rozdział 2. Zarządzanie kompetencjami menedżerskimi w przedsiębiorstwie * 2.1. Pojęcie i cechy kompetencji menedżerskich * 2.2. Charakterystyka składników struktury kompetencji menedżerskich * 2.3. Modele kompetencji menedżerskich * 2.4. Przegląd metod oceny kompetencji menedżerskich * 2.5. Przegląd metod doskonalenia kompetencji menedżerskich * Rozdział 3. Kapitał ludzki jako podstawowy zasób kształtujący wartość przedsiębiorstwa * 3.1. Znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika budującego wartość niematerialną przedsiębiorstwa * 3.2. Pojęcie i struktura kapitału ludzkiego * 3.3. Modele zarządzania kapitałem ludzkim * 3.4. Wybrane metody oceny poziomu kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie * 3.5. Pomiar i poziomy oceny wpływu kapitału ludzkiego na cele przedsiębiorstwa * Rozdział 4. Wpływ pracy zespołowej na efektywność przedsiębiorstwa * 4.1. Pojęcie i przyczyny tworzenia zespołów w przedsiębiorstwie * 4.2. Rodzaje zespołów i ich funkcje * 4.3. Determinanty i proces tworzenia zespołu w przedsiębiorstwie * 4.4. Czynniki kształtujące poziom efektywności pracy zespołowej * 4.5. Miejsce oceny efektywności zespołu w systemowej ocenie efektywności przedsiębiorstwa * Rozdział 5. Kreowanie kultury organizacyjnej * 5.1. Pojęcie i rodzaje kultury organizacyjnej * 5.2. Wpływ kultury organizacyjnej na jakość kapitału ludzkiego * 5.3. Metody diagnozowania kultury organizacyjnej * 5.4. Model Doskonalenia Zarządzania Polskiej Nagrody Jakości jako przykład narzędzia wykorzystywanego w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i jakości funkcjonowania organizacji * 5.5. Kultura organizacyjna, a proces zmian i doskonalenia funkcjonowania organizacji * Rozdział 6. Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej * 6.1. Administracja publiczna jako obszar zarządzania * 6.2. Cele i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym * 6.3. Jakość pracy w administracji publicznej * 6.4. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi w administracji państwowej * 6.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 54055 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Tworzenie wartości przez dział hr / Dave Ulrich, Wayne Brockbank ; [przekład Joanna Borowska]. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 299 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Ulrich Dave Brockbank Wayne Borowska Joanna

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Praca Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. [287]-293. - Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 50866 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi : transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów / Dave Ulrich [et al.] ; przeł. Jarosław Dąbrowski. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 233 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Ulrich David (1953- ). Dąbrowski Jarosław Filip. (1975- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 213-216. Indeks.

Autorzy książki, szefowie grupy doradczej RBL, pokazują, jak wielki wpływ mają praktyki zarządzania zasobami ludzkimi na funkcjonowanie catego przedsiębiorstwa. Uważają, że ze względu na kontekst działalności firmy oraz oczekiwania klientów i inwestorów działy HR powinny rozważyć reorganizację swojej pracy. W szczególności podpowiadają, jak:* uwzględniać zmiany w otoczeniu biznesowym,* planować cele przekształceń i oceniać ich realizację,* reorganizować pracę działów i specjalistów HR,* dzielić odpowiedzialność i zadania wśród osób zaangażowanych w transformację.Koncepcję autorów ilustrują inspirujące studia przypadków czterech dużych firm, opisane przez osoby kierujące projektami transformacji. W książce zamieszczono też praktyczne narzędzia pozwalające szefom HR zaprojektować i zrealizować przekształcenia we własnych działach, a dzięki temu przyczynić się do sukcesu swojej firmy."Bardzo wnikliwy i praktyczny podręcznik. Żelazna pozycja dla prezesów, menedżerów i szefów HR pragnących zmaksymalizować wymierne wyniki przedsiębiorstwa poprzez inwestycje w ZZL i przekształcenie działu HR. Kupię kilka egzemplarzy dla zespołu HR w Nokii."Hallstein Moerk, wiceprezes wykonawczy ds. HR, Nokia"Książka ta ma na celu rzeczywiste podniesienie rangi obszaru ZZL. W obliczu coraz większej złożoności otoczenia, Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi podkreśla, że dział HR powinien utrzymywać kontakt z menedżerami operacyjnymi, klientami oraz inwestorami".Tony McCarthy, szef działu personalnego i efektywności organizacyjnej, British Airways

CZĘŚĆ I. PODRĘCZNIK TRANSFORMACJI PRAKTYKI ZZL * Rozdział 1. Wstęp do transformacji ZZL * Źródła (skąd wzięła się ta książka) * Odbiorcy (kto powinien przeczytać tę książkę) * Nasza defi nicja transformacji praktyki ZZL * Model transformacji ZZL * Narzędzia transformacji ZZL * Faza 1. Kontekst biznesowy * Rozdział 2. Dlaczego przeprowadzać transformację? * Świadomość ogólnego otoczenia biznesowego oraz oczekiwań interesariuszy * Uzasadnij projekt transformacji ZZL * Podsumowanie * Faza 2. Wyniki * Rozdział 3. Jakie są wyniki transformacji praktyki ZZL? * Ocena z punktu widzenia interesariuszy * Ocena z punktu widzenia umiejętności * Podsumowanie * Faza 3. Reorganizacja ZZL * Rozdział 4. Przebudowa działu HR * Transformacja strategii ZZL * Transformacja organizacji działu HR * Obszar 1: centra obsługi * Obszar 2: ZZL korporacyjne (nadzorcze) * Obszar 3: dział HR w jednostkach biznesowych (partnerstwo strategiczne) * Obszar 4: centra wiedzy * Obszar 5: wykonawcy operacyjni * Podsumowanie: przebudowa działu HR * Rozdział 5. Jak przeprowadzić transformację * Praca działu HR: cztery obszary praktyk * Proces: sposoby rozwijania praktyk ZZL * Wprowadzanie zmian: transformacja praktyk ZZL * Rozdział 6. Doskonalenie specjalistów HR * Krok 1: teoria i standardy * Krok 2: ocena * Krok 3: inwestycje * Krok 4: ocena i kontynuacja * Podsumowanie * Faza 4. Odpowiedzialność za transformację ZZL * Rozdział 7. Podział odpowiedzialności za transformację * Przywódcy i specjaliści HR * Menedżerowie operacyjni * Klienci i inwestorzy * Konsultanci i doradcy * Łączenie różnych punktów widzenia w zespole ds. transformacji ZZL * Rozdział 8. Realizacja projektu transformacji * Co powinno się stać: punkty przełomowe, działania i wyniki * Dzieje się to, co powinno się dziać * Podsumowanie: proces przeprowadzenia transformacji ZZL * CZĘŚĆ II. RELACJE Z POLA BITWY: STUDIA PRZYPADKÓW * Wstęp do studiów przypadków * Rozdział 9. Flextronics: budowanie od podstaw strategicznej organizacji HR * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: identyfi kowanie głównych umiejętności organizacyjnych * Faza 3: projektowanie ZZL - rozwój organizacji, praktyk i specjalistów * Faza 4: odpowiedzialność i trwała zmiana * Następne kroki * Rozdział 10. Pfizer: mniej, lepiej, szybciej * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: wyniki przedsiębiorstwa * Faza 3a: klasyfi kacja pracy (przebudowa ZZL I) * Faza 3b: organizacja pracy (przebudowa ZZL II) * Faza 3c: wzór na talent (przebudowa ZZL III) * Faza 4: realizacja * Następne kroki * Rozdział 11. Intel: przeniesienie akcentu z taktyki na strategię * Faza 1: historia i kontekst biznesowy * Faza 2: oczekiwane wyniki * Faza 3: reorganizacja ZZL * Faza 4: realizacja i odpowiedzialność * Następne kroki * Rozdział 12. Takeda: budowanie umiejętności w prężnie rozwijającej się filii * Początki * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: wyniki * Faza 3: reorganizacja ZZL * Organizacja, praktycy i specjaliści HR * Faza 4: odpowiedzialność i ciągła komunikacja * Następne kroki * Aneks: zestaw narzędzi transformacji ZZL * Bibliografia i polecane lektury

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

BD65 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi : kompetencje, nowe trendy, efektywność / Ryszard Walkowiak. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2007. - 133 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Walkowiak Ryszard

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry

Bibliogr. s. 127-133.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi / Steve Whiddett, Sarah Hollyforde ; przeł. Grzegorz Sałuda. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 239 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Whiddett Steve Hollyforde Sarah Sałuda Grzegorz.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo

Tyt. oryg.: "The competencies handbook" 1999.

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 45847 (1 egz.)

Kaucja: 51,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Poradnik kierownika zespołu / Richard Whitehead ; z ang. przeł. Janina Bloch. - Warszawa : Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, 2005. - 357, [1] s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Whitehead Richard (1964- ) Bloch-|Rowińska Janina.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Tyt. oryg.: "Leading a software development team : a developer`s guide to successfully leading people and projects" 2001.

Bibliogr. s. 328-330. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 47007 (1 egz.)

Kaucja: 42,40 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Efektywne zarządzanie kompetencjami : tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy / Jacek Wieczorek. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia kadr, 2008. - 123 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Wieczorek Jacek

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Konkurencja Przydatność zawodowa

Bibliogr. s. 123.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 50918 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo w świecie biznesu : teoria i praktyka dla menedżerów / Michael Williams ; [przekł. z ang. Iwona Ząbecka]. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 219 s. : il., rys. ; 22 cm.

(Biznes)

Autor

Williams Michael Ząbecka Iwona

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Menedżerowie Przywództwo

Tytuł serii: Biznes - Wolters Kluwer Polska

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 52435 (1 egz.)

Kaucja: 39,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach / red. nauk. Zenon Wiśniewski. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2013. - 427 s. : tab., wyk. ; 24 cm.

Autor

Wiśniewski Zenon (1950- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Zarządzanie Przedsiębiorstwo

W książce, przygotowanej przez przedstawicieli nauk ekonomicznych z całej Polski, przedstawiono uwarunkowania i specyfikę funkcji personalnej w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), strategie i metody stosowane w tego typu organizacjach, kwestie elastycznych form zatrudnienia i wynagradzania. Podano także kilka przykładów realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwach różnych branż.W siedmiu odrębnych tematycznie częściach zaprezentowano zagadnienia dotyczące m.in.: przedsiębiorczości i aktywności zawodowej starszych pracowników w MŚP, przeciwdziałania pracoholizmowi w małych przedsiębiorstwach, pozyskiwania kadry kierowniczej i procedur diagnozowania utalentowanych pracowników, relacji sieciowych w MŚP i ich wpływu na realizację zadań personalnych, a także wykorzystania technik informatycznych, stresu zawodowego i zarządzania konfliktem, kształtowania wynagrodzeń i problemu płacy godziwej, metod diagnozy i zarządzania opartego na kompetencjach, roli unijnych instrumentów wspierania rozwoju kapitału ludzkiego.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 54709 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowoczesne metody doboru i oceny personelu / pod red. Tomasza Witkowskiego. - Kraków : Wydaw. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1998. - 325 s. : rys. ; 20 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Autor

Witkowski Tomasz (1963- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo prywatne

Gatunek

Poradnik

Na s. 4 okł. błędny .

Bibliogr. przy pracach.

Tekst częśc. tł. z ang.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 46383 (1 egz.)

Kaucja: 10,00 zł

Książka

W koszyku

Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach / Robert Wood, Tim Payne ; przeł. Magdalena Lany. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Wolters Kluwer Polska, 2006. - 196 s. : il. ; 24 cm.

(Rekrutacja i Selekcja)

Autor

Wood Robert (1941- ) Payne Tim. Lany Magdalena.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48689 (1 egz.)

Kaucja: 47,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Rekrutacja : teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 345 s. : il. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Kadry

Gatunek

Podręcznik

Tytuł serii: Wydawnictwa Profesjonalne PWN HR

Bibliogr. s. [326]-343. Indeks.

Dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerów oraz właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw.

We współczesnej gospodarce, w której dominują usługi oraz sektory oparte na wiedzy, kompetencje pracowników, ich doświadczenie, umiejętności, cechy charakteru to jeden z głównych czynników konkurencyjnych przedsiębiorstwa. Rekrutacja stała się najważniejszym procesem kadrowym przedsiębiorstwa. Odpowiednie zaplanowanie potrzeb kadrowych dotyczących obecnej i przyszłej działalności firmy, w wymiarze ilościowym i jakościowym stanowi niezbędny warunek sukcesu rynkowego. Prezentowana książka jest praktycznym przewodnikiem po zagadnieniach rekrutacji i selekcji. Autor przedstawia cały proces doboru personelu, rozpoczynając od wyznaczenia potrzeb kadrowych i tworzenia profili rekrutacyjnych, przez opisanie narzędzi związanych z rekrutacją i selekcją, aż po wybór pracowników i ich adaptację do pracy. Dużym atutem publikacji jest jej praktyczny charakter, a także uwzględnienie najbardziej aktualnych i sprawdzonych teorii, metod i narzędzi. Wszystkie aspekty rekrutacji zobrazowane zostały przykładami zaczerpniętymi z działalności przedsiębiorstw. Publikacja jest znakomitym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerów, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, a także do osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją i selekcją.

Wstęp * ROZDZIAŁ 1. Rekrutacja i jej cele * ROZDZIAŁ 2. Przygotowanie profilu rekrutacyjnego i planu rekrutacji * ROZDZIAŁ 3. Planowanie komunikowania się * ROZDZIAŁ 4. Rekrutacja internetowa i jej możliwe wykorzystanie * ROZDZIAŁ 5. Praktyka rekrutacji internetowej * ROZDZIAŁ 6. Metody selekcji oparte na kwestionariuszach * ROZDZIAŁ 7. Metody selekcji oparte na wywiadzie * ROZDZIAŁ 8. Metody selekcji oparte na ocenie działania * ROZDZIAŁ 9. Dokonywanie końcowego wyboru na podstawie różnorodnych danych * ROZDZIAŁ 10. Adaptacja nowego pracownika * Zakończenie

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 55753 (1 egz.)

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18167 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne systemy motywacyjne : teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. - 335 stron ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Studenci wydziału zarządzania Pracownicy działu HR Szkoły wyższe

Temat

Kadry Motywacja pracy Praca Psychologia Zarządzanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Wydawnictwa Profesjonalne PWN

Bibliogr. s. [322]-335.

W dzisiejszych czasach podstawą sukcesu każdej firmy są kompetencje i umiejętności ludzi w niej zatrudnionych. Dobrze zaprojektowane i realizowane systemy motywacyjne pozwalają na pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych pracowników, wpływając na uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej przez firmy.Praca została podzielona na dwie części, które łącznie stanowią kompleksowe ujęcie omawianego problemu. W pierwszej z nich opisane zostały zagadnienia będące syntezą wiedzy dotyczącej teorii motywacji takie, jak: systemy motywacyjne, wskaźniki badania poziomu motywacji pracowników, związek motywowania i wynagradzania oraz kształtowanie motywacyjnego środowiska pracy.Druga część ma charakter praktyczny - autor omawia w niej sposoby motywowania trzech grup pracowników tzn. pracowników wiedzy, handlowców i menedżerów wyższego szczebla. Rozdziały te uwzględniają specyfikę pracy każdej wymienionej grupy zawodowej i odpowiadają na problemy występujące podczas tworzenia i realizowania systemów motywacyjnych dla każdej z nich.Autor omawia zarówno teorie motywacji, jak i praktyki stosowane w przedsiębiorstwach w sposób krytyczny, co zachęca czytelnika do samodzielnego analizowania przedstawionych zagadnień.

CZĘŚĆ I. Teoria i praktyka współczesnych systemów motywacyjnych * ROZDZIAŁ 1. Wiedza o motywacji, systemy motywacyjne i podstawowe teorie motywacji * 1.1. Motywacja a motywowanie - zakres znaczeniowy pojęć * 1.2. Motywowanie czy manipulowanie - definicja systemów motywacyjnych * 1.3. Przykład: zarządzanie motywacją w firmie A.Blikle * 1.4. Podstawowe teorie potrzeb (treści motywacji) * 1.5. Teorie procesu motywacji * ROZDZIAŁ 2. Wskaźniki stanu motywacji * 2.1. Wprowadzenie - badania nad wskaźnikami stanu motywacji w organizacji * 2.2. Satysfakcja z pracy i jej znaczenie motywacyjne * 2.3. Zaangażowanie organizacyjne * 2.4. Postrzegane wsparcie ze strony organizacji * 2.5. Osobiste zaangażowanie w pracę * 2.6. Wskaźniki fluktuacji personelu oraz ich prognozowanie * 2.7. Współczesne badania nad satysfakcją pracowników * 2.7.1. Współczesne badania nad stanem motywacji pracowników - zasady ogólne * 2.7.2. Wykorzystanie badania nad satysfakcją pracowników - przykład * 3. Systemy motywacyjne a wynagradzanie * 3.1. Motywatory finansowe a koncepcja wynagrodzenia całkowitego * 3.2. Bieżące wynagrodzenia gwarantowane * 3.3. Wynagrodzenia zmienne * 3.4. Świadczenia dodatkowe * 3.4.1. "Kafeteryjne" systemy świadczeń * 3.4.2. Świadczenia partycypacyjne * 3.5. Wynagrodzenie odroczone * 3.6. Trendy w rozwoju form wynagrodzenia finansowego * ROZDZIAŁ 4. Motywujące środowisko pracy * 4.1. Stres a ocena środowiska pracy * 4.2. Stres w pracy jako problem zarządzania * 4.3. Redukcja stresu jako czynnik motywacyjny * 4.4. Redukcja stresu w pracy a harmonogramy pracy * 4.5. Przekazywanie uprawnień decyzyjnych pracownikom a wymagania środowiska pracy * 4.6. Modyfikacja przestrzeni i zacieranie granic miedzy pracą a domem * ROZDZIAŁ 5. Systemy motywacyjne związane rozwojem zawodowym * 5.1. Znaczenie motywacyjne procedur organizacyjnych związanych z rozwojem kompetencji zawodowych pracowników * 5.2. Narzędzia systemów motywacyjnych związanych z rozwojem zawodowym w fazie adaptacji do pracy * 5.3. Narzędzia z obszaru rozwoju zawodowego stosowane wobec dojrzałych pracowników jako element systemów motywacyjnych * 5.4. Procedury motywacyjne związane z zarządzaniem talentami * 5.5. Motywacyjne działania rozwojowe stosowane w fazie derekrutacji * CZĘŚĆ II. Trzy zastosowania systemów motywacyjnych * ROZDZIAŁ 6. Systemy motywowania kadry kierowniczej najwyższego szczebla * 6.1. Wysokość wynagrodzenia jako czynnik motywujący zarządy - z perspektywy teorii zarządzania * 6.2. Teoria agencji jako uzasadnienie struktury pakietu wynagrodzeń dla zarządów * 6.3. Wyniki dotyczące uspójnienia wynagrodzeń prezesa i interesów akcjonariuszy w specyficznej sytuacji strategicznej, uzyskane w ramach teorii agencji * 6.4. Czy prezesi mają wpływ na wyniki działania firmy? * 6.5. Niefinansowe czynniki motywowania prezesów do działania w interesie firmy * ROZDZIAŁ 7. Zarządzanie systemami motywacji dla pracowników wiedzy * 7.1. Zarządzanie pracownikami wiedzy jako problem w naukach o zarządzaniu * 7.2. Gospodarka oparta na wiedzy - pracownicy wiedzy i ich rola zawodowa * 7.3. Typologie zadań realizowanych przez pracowników wiedzy * 7.4. Systemy motywacyjne stosowane wobec pracowników wiedzy różnych typów * 7.5. Specyficzne zadania wynikające z wymogów zarządzania wiedzą w organizacji oraz problemy motywacyjne z tym związane * ROZDZIAŁ 8. Zarządzanie motywacją handlowców * 8.1. Handlowcy, sprzedawcy, "misjonarze" - o zróżnicowaniu w działach handlowych firm * 8.2. Sposoby motywowania finansowego i wynagradzania handlowców * 8.3. Motywacyjne znaczenie systemów kontroli * 8.4. Zarządzanie motywacją w zespołach handlowych * 8.5. Konkursy dla sprzedawców * 8.6. Systemy motywacyjne z obszaru zarządzania rozwojem stosowane wobec dla handlowców * 8.7. Systemy motywacyjne dla handlowców a ograniczanie fluktuacji kadr

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 331 (1 egz.)

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18629 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Fenomen partycypacji pracowniczej w nurcie przemian stosunków pracy / Jerzy Wratny. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2019. - XXVI, 210 stron ; 22 cm.

(Monografie Prawnicze)

Autor

Wratny Jerzy (1943- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kadry Akcjonariat pracowniczy Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Monografie Prawnicze

Bibliografia na stronach XVII-XXVI. Indeks.

Streszczenie również w języku niemieckim.

Książka jest monografią szeroko i dokładnie omawiającą temat partycypacji pracowniczej. Autor przedstawia problematykę partycypacji pracowniczej w kontekście zmieniających się stosunków pracy w XX i XXI w. na tle prawno-porównawczym. Publikacja kładzie nacisk na wielostronność uwarunkowań partycypacji a w szczególności jej głębokie oddziaływanie na sferę interesów pracowników i pracodawców. Walorem książki jest także omawianie podjętego tematu na tle dorobku nauk pozaprawnych, zajmujących się rolą człowieka w procesie pracy. Autor omawia pojęcie oraz ideowe korzenie partycypacji, charakteryzuje partycypację przedstawicielską oraz omawia jej genezę i rozwój. Jako osobne zagadnienie przybliża rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce. W publikacji podjęto również problem partycypacji kapitałowej oraz akcjonariatu pracowniczego. Autor nie pomija też ważnej teoretycznie i praktycznie kwestii roli związków zawodowych w realizacji idei pracowniczej partycypacji. Zwraca przy tym uwagę na rozwiązania wynikające z prawa unijnego, zwłaszcza ustanawiające w państwach członkowskich rady pracownicze jako organ pozazwiązkowy. Wypada jednak zauważyć, że zarówno przedstawicielstwo związkowe, jak i organy partycypacyjne mogą się posługiwać w stosunkach z pracodawcą tą samą metodą negocjacyjną, właściwą i w konfliktach i w partycypacji. Wszelako pozazwiązkowe organy partycypacyjne wydają się być lepiej dostosowane do form przedsiębiorstwa dominujących w gospodarce wolnorynkowej. Uwzględnienie tego wątku w książce potwierdza jej wieloaspektowy charakter także w rozważaniach jurydycznych, wzbogaconych zwłaszcza o konstrukcje prawa handlowego. Monografię przygotowano z myślą o praktykach - osobach świadczących profesjonalną pomoc prawną, tj. adwokatach, radcach prawnych, jak i teoretykach. Publikacja będzie przydatna również dla aplikantów zawodów prawniczych i studentów prawa oraz dla wszystkich osób zainteresowanych materią partycypacji pracowniczej, którzy chcą pogłębić wiedzę na ten temat, szczególnie pracodawców i pracowników.

Przedmowa * Wykaz skrótów * Bibliografia * Wstęp * Rozdział I. Zagadnienia ogólne * § 1. Pojęcie partycypacji * § 2. Pojęcie partycypacji pracowniczej * § 3. Ideowe korzenie partycypacji * § 4. Pierwiastek partycypacji w treści indywidualnych stosunków pracy * § 5. Partycypacja bezpośrednia * Rozdział II. Partycypacja przedstawicielska * § 1. Ogólna charakterystyka * I. Partycypacja przedstawicielska w kontekście działania związków zawodowych * II. Pojęcie zarządzania organizacją gospodarczą * III. Ocena partycypacji przedstawicielskiej w świetle ekonomii * IV. Zakresy przedmiotowe partycypacji * V. Stopnie partycypacji * VI. Szczeble partycypacji * VII. Partycypacja przedstawicielska a kapitałowa * § 2. Geneza i rozwój partycypacji przedstawicielskiej * I. Rys historyczny i przegląd rozwiązań krajowych * II. Partycypacja w prawie międzynarodowym i europejskim * 1. Partycypacja w prawie międzynarodowym * 2. Partycypacja w prawie Rady Europy * 3. Partycypacja w prawie traktatowym oraz w programach Unii Europejskiej * III. Partycypacja przedstawicielska we wspólnotowym prawie wtórnym * 1. Europejskie standardy partycypacji w zakładach pracy o zasięgu krajowym * 2. Przedstawicielstwo pracownicze * A. Uwagi wprowadzające * B. Geneza dyrektywy Nr 2002/14/WE * C. Przegląd postanowień dyrektywy * 3. Standardy partycypacji w korporacjach transnarodowych * A. Wprowadzenie * B. Europejska Rada Zakładowa * a. Geneza * b. Zrewidowana dyrektywa o europejskiej radzie zakładowej * c. Przegląd treści dyrektywy * d. Europejskie rady zakładowe w praktyce. Dalsze perspektywy * IV. Urządzenia partycypacji pracowniczej w organizacjach gospodarczych „na prawie europejskim” (spółka europejska, spółdzielnia europejska, spółka powstała z transgranicznego łączenia się spółek) * 1. Uwagi wstępne * 2. Zaangażowanie pracowników w spółce europejskiej * A. Geneza * B. Pojęcie spółki europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 2157/2001 * C. Przegląd treści dyrektywy Nr 2001/86/WE * 3. Zaangażowanie pracowników w spółdzielni europejskiej * A. Pojęcie spółdzielni europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 1435/2003 * B. Zasady zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej * Transgraniczne łączenie się spółek a problem partycypacji * A. Uwagi wprowadzające * B. Problem partycypacji w świetle dyrektywy Nr 2005/56/WE * Rozdział III. Rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce * § 1. Samorząd załogi przedsiębiorstwa państwowego * I. Wprowadzenie * II. Antecedencje * III. Preludium * IV. Nierozegrana bitwa * V. Status prawny samorządu pracowniczego w świetle ustawy o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego oraz ustawy o przedsiębiorstwach państwowych * VI. Przymusowy letarg i walka pozycyjna * VII. Pyrrusowe zwycięstwo * VIII. Upadek i życie po życiu * § 2. Status prawny przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej i zarządzie * I. Uwagi wstępne * II. Stosunek organizacyjny * III. Stosunek pracy * IV. Zbiorowy stosunek pracy * § 3. Urządzenia partycypacji przedstawicielskiej będące efektem wdrożenia prawa europejskiego * I. Implementacja dyrektyw dotyczących transnarodowych organizacji gospodarczych * 1. Wprowadzenie * 2. Ustawa o europejskich radach zakładowych * 3. Uwagi dotyczące stosowania ustawy o ERZ w praktyce zakładów pracy * 4. Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej * 5. Ustawa o spółdzielni europejskiej * 6. Implementacja dyrektywy Nr 2005/56/WE w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych do prawa polskiego * 7. Geneza polskiej ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji * 8. Kompetencje rady pracowników w świetle ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji * 9. Rady pracowników a zakładowe organizacje związkowe * 10. Ocena realizacji ustawy w praktyce zakładów pracy * II. Przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc * 1. Ogólna charakterystyka i zakres przedmiotowy * 2. Problemy prawne funkcjonowania przedstawicieli ad hocw praktyce zakładów pracy * III. Przedstawicielstwo pracownicze. Propozycje de lege ferenda * Rozdział IV. Partycypacja kapitałowa. Akcjonariat pracowniczy * § 1. Istota i definicje * § 2. Rys historyczny akcjonariatu pracowniczego w świecie * § 3. Akcjonariat pracowniczy w Polsce w kontekście prywatyzacji * I. Stan prawny i cele akcjonariatu * II. Ocena akcjonariatu „okołoprywatyzacyjnego” * § 4. Akcjonariat pracowniczy. Perspektywy rozwoju partycypacji kapitałowej * § 5. Stanowisko Unii Europejskiej * § 6. Ref leksje nad charakterem prawnym partycypacji kapitałowej * Rozdział V. Uwagi końcowe * Streszczenie * Zusammenfassung * Indeks rzeczowy

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56942 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki wobec wyzwań współczesności / redaktor naukowy Anna Wziątek-Staśko. - Dąbrowa Górnicza : Wydawnictwo Naukowe. Wyższa Szkoła Biznesu, 2014. - 212 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej)

Autor

Wziątek-Staśko Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia przy pracach.

Streszczenie angielskie przy pracach.

Świadomość tego z ,,kim`` lub ,,czym`` w istocie przychodzi sie zmerzyć, podejmując trud zarządzania ludźmi, wydaje się kwestią kluczową. Nie można do niej podchodzić jednak w sposób powierzchowny wykazując ignoranctwo i nadmierną, pewność siebie. Dlaczego? Bo materia, którą przychodzi zarządzać to prawdziwa potęga. Mózg ludzki, bo o nim mowa to siedziba naszego intelektu- decydująca o życiu i śmierci, dla której nie istnieją żadne granice.(...) A więc tak naprawdę zarządzanie ludźmi to zarządzanie ich mózgami, w których tkwią niezbadane moźliwości mogące przyczyniać się do sukcesu organizacji, do jej rozwoju, ale także mogące stanowić źródło zupełnej jej klęski. Niedostrzeganie owej prawdy wydaje się wielce nierozważne.(...) Jak więc umiejętnie zarządzać tak skomplikowaną i złożoną materią, aby w ostatecznym rozrachunku korzyści przewyższały jednak straty? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali Autorzy artykułów zgromadzonych w niniejszej monografii, którzy za cel postawili sobie próbę przybliżenia - w warstwie teoretyczno-metodycznej i empirycznej - wielowymiarowego charakteru dociekań dotyczących zarządzania ludźmi w kontekście wyzwań jakich dostarcza współczesny świat. dr hab. Anna Wziątek-Staśko, prof. WSB

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56336 (1 egz.)

Kaucja: 32,80 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Czesław Zając. - Poznań : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, 2007. - 224, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Zając Czesław

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Motywacja pracy Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych / Czesław Zając. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Eknomiczne, 2012. - 181 s. : tab. ; 23 cm.

Autor

Zając Czesław.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie Kadry Holdingi

Zarządzanie zasobami ludzkimi w międzynarodowych korporacjach, funkcjonujących w świecie gospodarki opartej na wiedzy i wielokulturowości, jest złożone i wielowymiarowe. Dotyczy to zwłaszcza grup kapitałowych o charakterze międzynarodowym, które - poprzez przejęcia i fuzje, w procesach umiędzynaradawiania - włączają zagraniczne przedsiębiorstwa w swoje struktury. Przyjęte sposoby zarządzania takimi organizacjami gospodarczymi nie zawsze są skuteczne, stąd rodzi się potrzeba wypracowania efektywnych metod rozwiązywania występujących w nich złożonych problemów społecznych (personalnych, interpersonalnych, kulturowych) oraz organizacyjnych. W tym celu poszukuje się m.in. wzorca menedżera i specjalisty międzynarodowego (przyszłego ekspatrianta), aby zapewnić spójność kultury organizacyjnej i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych.W Zarządzaniu zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych Autor, Czesław Zając zwraca szczególną uwagę na:- problematykę lokalizacji funkcji personalnej w strukturach grup kapitałowych;- koncepcję strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach wielokulturowości występującej w międzynarodowych grupach kapitałowych ;- metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą być wykorzystywane w grupach kapitałowych;- kompetencje i postawy menedżerów międzynarodowych oraz metody oceny ich pracy;- identyfikację problemów specyficznych dla zarządzania zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych. Książka jest przeznaczona dla kadry kierowniczej spółek tworzących grupy kapitałowe różnego rodzaju oraz dla studentów zarządzania, a także słuchaczy szkoleń i podyplomowych studiów menedżerskich.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53992 (1 egz.)

Kaucja: 37,07 zł

Książka

W koszyku

oceń

Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Wolters Kluwer Polska, 2006. - 288 s. : il., rys., wykr. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Zbiegień-|Maciąg Lidia

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Motywacja pracy Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Organizacja zespołów ludzkich : wstęp do teorii organizacji i kierowania / Jan Zieleniewski. - Wyd. 7. - Warszawa : Państ. Wydaw. Naukowe, 1982. - 663, [1] s. ; 20 cm.

Autor

Zieleniewski Jan

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Praca Zarządzanie

Bibliogr. s. 623-[637]. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 36088 (1 egz.)

Kaucja: 120,00 zł

Audiobook

W koszyku

oceń

Szef w roli coacha : [Książka mówiona] : jak coaching on the job pomaga pracownikom w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań / Robert Zych, Wojciech Badura. - Gliwice : Helion : Kontrakt-OSH, cop. 2016. - 1 dysk optyczny (CD-ROM) ; digital, stereo. ; 12 cm.

(Onepress Exclusive)

(Biznes w Praktyce)

(Audiobook (Helion))

(Książki Klasy Business)

47 min.

Autor

Zych Robert. Morawski Cezary (1954- ). Badura Wojciech (1967- ).

Forma i typ

Audiobooki Publikacje dydaktyczne

Temat

Mentoring Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kadry

Tytuł serii: Onepress Exclusive Książki Klasy Business Biznes w Praktyce Audiobook (Helion)

Czyta: Cezary Morawski.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

MW123 (św. Wincentego 64)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. K.65 (1 egz.)