SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

13 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie w przedsiębiorstwie N.0 : droga do przyszłości : praca zbiorowa / praca zbiorowa pod redakcją Grażyny Gierszewskiej ; autorzy Agnieszka Bitkowska, Grażyna Gierszewska, Tadeusz A. Grzeszczyk, Liliana Hawrysz, Michał Jaksa, Jolanta Jurczak, Grzegorz Kluj, Mieczysław Morawski, Marta Ponikowska doktorantka Wydziału Prawa i Administracji UKSW, Danuta Rojek, Agnieszka Skala, Małgorzata Sidor-Rządkowska, Witold Skomra, Sylwia Sysko-Romańczuk. - Wydanie I. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, 2020. - 245 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Bitkowska Agnieszka Anna. Gierszewska Grażyna. Grzeszczyk Tadeusz Adam. Hawrysz Liliana. Jaksa Michał. Jurczak Jolanta. Kluj Grzegorz. Morawski Mieczysław. Ponikowska Marta. Rojek Danuta. Skala Agnieszka. Sidor-Rządkowska Małgorzata. Skomra Witold (1963- ). Sysko-Romańczuk Sylwia.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Otoczenie firmy Przedsiębiorstwo Zarządzanie ryzykiem Zarządzanie wiedzą Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy pracach.

Współczesność charakteryzują dwa megatrendy: VUCA i Czwarta Rewolucja Przemysłowa. Akronim VUCA został utworzony z pierwszych liter słów: Volatility (zmienność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność). Termin VUCA został szybko zaadaptowany do świata biznesu, a współczesny świat charakteryzowanyprzez VUCA opisywany jest jako "Nowa Normalność". Zespół naukowy prof. Grażyny Gierszewskiej(głównie, choć nie tylko, z kierowanej przez nią Katedry Procesów Zarządzania Wydziału Zarządzania Politechniki Warszawskiej) opublikował zbiór analiz pod wspólnym tytułem "Co dalej z zarządzaniem?". W przeważającym stopniu tamte teksty nie udzieliły ostatecznej odpowiedzi na tytułowe pytanie, raczej pokazywały stan i miejsce nauk o zarządzaniu w świecie VUCA. W niniejszym zbiorze, nadal w formie felietonów naukowych, autorzy próbują pójść dalej. Z lekka przewrotnie w odniesieniu do pojawiających się ostatnio deskrypcji 2.0 czy 4.0 podpisują się pod sygnaturą zarządzanie N.0, aby podzielić się swymi refleksjami co do wyzwań tej dyscypliny, należącej - co niezmiernie ważne - do nauk stosowanych, empirycznych, choć w samym założeniu dydaktycznej. Podejście przez nich wyartykułowane, diagnozy, a zwłaszcza konkluzje co do wyzwań, są zapewne dyskusyjne i także w ich zamiarze służą sprowokowaniu odzewu. Jeśli się pojawi, niezależnie od zabarwienia - akceptacji czy dezaprobaty - to autorzy osiągną zamierzony cel. Nauka bowiem to wolność, ograniczana tylko odpowiedzialnością badawczą, głównie moralną.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 57849 (1 egz.)

Kaucja: 38,34 zł

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Kariera Poradnictwo zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadry zarządzającej firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak: - specyfika działań składających się na coaching kariery, - podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym, - współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery, - pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding), - coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami, - charakterystyka narzędzi coachingu kariery, - elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych, - praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi. Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery. Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia * Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery * Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy * Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery * Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery * Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych * Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery * Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów * Studia przypadków * Załączniki * 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ) * 2. Kwestionariusz "Moja kariera" * 3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych * Bibliografia.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56444 (1 egz.)

Kaucja: 59,25 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19564 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Etyczne aspekty rehabilitacji osób niepełnosprawnych : (koncepcje filozoficzne a debaty sejmowe) / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : "Upowszechnianie Nauki - Oświata UN-O", 1997. - 110 s. ; 23 cm.

(Rozprawy / Wydział I Nauk Społecznych PAN. Polityka Społeczna ; z. 1)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

Niepełnosprawni Rehabilitacja (med.)

Tytuł serii: Rozprawy (Polska Akademia Nauk. Wydział I Nauk Społecznych). Polityka Społeczna

Na s. przytyt. odmienna nazwa serii: Rozprawy Wydziału I Nauk Społecznych PAN.

Bibligr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 8826 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencyjne systemy ocen pracowników : przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Wolters Kluwer Polska, 2006. - 232 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

Oceny pracowników

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliogr. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 49023 (1 egz.)

Kaucja: 49,60 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5219 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencyjne systemy ocen pracowników : przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 2. uaktualnione i rozsz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 252 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (1 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Bibliogr. s. 173-178. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 3. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2003. - 259 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Bibliogr. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie przestrzeni pracy : praca w biurze, praca zdalna, coworking / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 160 stron : ilustracje, wykresy ; 26 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Coworking Pomieszczenia biurowe Praca Praca zdalna

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliografia na stronach [157]-160.

Praca zdalna, model hybrydowy czy coworking to jedne z najpopularniejszych obecnie tematów dyskusji podejmowanych w wielu organizacjach. Zmiana miejsca i sposobu świadczenia pracy w dobie epidemii sprawia, że organizacja przestrzeni pracy w nowych warunkach wymaga ponownego przemyślenia koncepcji funkcjonowania jednostek i zespołów. Autorka omawia szczegółowo w książce następujące zagadnienia: - warunki efektywnej i bezpiecznej pracy w biurze; - szanse i zagrożenia związane z pracą zdalną, w tym kwestie oceny i motywowania pracujących w tym trybie osób; - coworking jako tzw. trzecie miejsce pracy; - wiele koncepcji, których znajomość staje się niezbędna współczesnym menedżerom (np. Activity Based Working, projektowanie partycypacyjne, Paradox Navigator, coworkingowe biura sąsiedzkie).

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 21365 (1 egz.)

(dostępność ok. 27.05.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie przestrzeni pracy : praca w biurze, praca zdalna, coworking / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 160 stron : ilustracje, wykresy ; 26 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia na stronach [157]-160.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.0 (1 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie personalem w małej firmie / Małgorzata Sidor-Rządkowska - Wyd.2 uakt. i roz. - warszawa : Jak, 2010. - 213 s. : il., tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Przedsiębiorstwa małe i średnie Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Bibliogr. s. [203]-209, Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

BD65 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie personelem w małej firmie / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2004. - 191 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Bibliogr. s. 183-188. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej : ocena i rozwój członków korpusu służby cywilnej / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, cop. 2013. - 252 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Administracja Kadry Zarządzanie strategiczne Przedsiębiorstwo Urzędnicy Polska

Bibliogr. s. 243-248. Indeks.

W książce zaprezentowano uwarunkowania prawne oraz aktualny stan wiedzy na temat nowoczesnego HR. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej,pojecie służby cywilnej,system ocen okresowych w korpusie służby cywilnej,zagadnienia tworzenia indywidualnych programów rozwoju zawodowego (IPRZ),metody wspierania rozwoju zawodowego, w tym szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, e-learning, coaching, mentoring, samodoskonalenie pracowników,problematykę zarządzania kompetencjami,standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.Ważną częścią książki są studia przypadków - przykłady dobrych praktyk pochodzące z Urzędu Komunikacji Elektronicznej, Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, Głównego Urzędu Statystycznego oraz Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Wstęp * Rozdział 1. Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej * Pojęcie administracji publicznej * Pojęcie służby cywilnej * Tradycyjny model administracji a nowe zarządzanie publiczne * Praca w administracji publicznej a praca w sektorze przedsiębiorstw * Standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej * Rozdział 2. System ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej * Podstawy prawne systemu ocen okresowych * Ocena okresowa w świetle nowoczesnych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim * Przygotowanie do wdrożenia systemu ocen * Częstotliwość oceny * Kryteria oceny * Metoda oceny * Skala ocen * Rozdział 3. Prowadzenie rozmów oceniających * Przygotowanie do rozmowy * Kwestia samooceny * Rozmowa a wypełnianie formularza oceny * Zasady prowadzenia rozmów oceniających * Przekazywanie informacji pozytywnych * Formułowanie konstruktywnych uwag krytycznych * Rozdział 4. Pojęcie i istota rozwoju zawodowego * Rozwój zawodowy - perspektywa jednostki * Podział życia zawodowego na etapy * Predyspozycje zawodowe jednostki * Miejsce pracy w hierarchii wartości życiowych * Struktura motywów związanych z pracą zawodową * Typologia mechanizmów rozwoju zawodowego * Rozwój zawodowy - perspektywa organizacji * Analiza potencjału zawodowego pracowników * Wspieranie rozwoju wiedzy i umiejętności pracowników * Rekrutacja wewnętrzna jako działanie wspierające rozwój zawodowy pracowników * Rekrutacja wewnętrzna (nabór wewnętrzny) w służbie cywilnej * Rozdział 5. Indywidualne programy rozwoju zawodowego (IPRZ) jako podstawa działań rozwojowych w korpusie służby cywilnej * Procedura tworzenia IPRZ * Podmioty uczestniczące w procesie ustalania i realizacji IPRZ - role i zadania każdego z nich * Pracownik (członek korpusu służby cywilnej) * Bezpośredni przełożony * Dział personalny * Najwyższe kierownictwo * Rozdział 6. Formy rozwoju możliwe do zastosowania w ramach IPRZ * Szkolenia * E-learning * Coaching * Mentoring * Samodoskonalenie * Program szkoleń wewnętrznych * Miniporadnik trenera wewnętrznego * Jak zapanować nad tremą? * Jak się ubrać? * Jak zadbać o tzw. mowę ciała? * Rozdział 7. Zarządzanie kompetencjami a rozwój zawodowy pracowników * Czym są kompetencje? * Pojęcie zarządzania kompetencjami * Wdrożenie systemu zarządzania kompetencjami * Metody oceny kompetencji pracowników * Tradycyjna ocena okresowa * Ocena 360 stopni * Testy * Development Center (centrum rozwoju, ośrodek rozwoju, DC) * STUDIA PRZYPADKÓW * I. Wdrażanie indywidualnych programów rozwoju zawodowego (IPRZ) - doświadczenia Urzędu Komunikacji Elektronicznej * Mariusz Czyżak, Joanna Kencler * II. System szkoleń wewnętrznych - doświadczenia Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie * Kamil Mroczka * III. Model kompetencyjny jako narzędzie integracji procesów HR w urzędzie - doświadczenia Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach * Zuzanna Bartczak, Katarzyna Śliwa-Szajor * IV. Development Center - doświadczenia Głównego Urzędu Statystycznego * Emilia Andrzejczak, Renata Piaskowska * Bibliografia * Indeks *

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 54491 (1 egz.)

(dostępność ok. 30.05.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wydanie III rozszerzone i zaktualizowane. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 230, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy personalni Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Outplacement Rozwiązanie umowy o pracę Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliografia na stronach [219]-226. Indeks.

Dla menedżerów oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich, a także osób rozstających się z organizacją.

W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość - sprawdzianem kultury organizacji. W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności. Autorka skupia się na następujących zagadnieniach: zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia ; wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji ; zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami ; outplacement i związane z nim korzyści ; zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy ; sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników ; wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników. Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki. Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się niezwykle interesującymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.

O autorce * Wstęp * CZĘŚĆ I. ZARZĄDZANIE PROCESEM ODCHODZENIA PRACOWNIKÓW Z ORGANIZACJI SPRAWDZIANEM KULTURY ORGANIZACYJNEJ FIRMY * Rozdział 1. Zwalnianie pracowników a wizerunek przedsiębiorstwa * Firma w oczach byłych pracowników - rys historyczny * Trwała (?) zmiana podejścia do redukcji personelu * Jaka będzie "nowa normalność"? Pandemia COVID-19 a problem zwalniania pracowników * Rozdział 2. Przegląd najczęściej występujących przyczyn odchodzenia pracowników z organizacji * Zwolnienia spowodowane przyczynami organizacyjnymi * Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy * Zwolnienia z inicjatywy pracownika * CZĘŚĆ II. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACODAWCA * Rozdział 3. Restrukturyzacja organizacji a redukcja zatrudnienia * Pojęcie restrukturyzacji * Restrukturyzacja zatrudnienia jako nieodzowny element restrukturyzacji przedsiębiorstwa * Przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia * Znaczenie komunikacji * Pojęcie planu społecznego * Próba podsumowania * Rozdział 4. Redukcja zatrudnienia a dalsze funkcjonowanie organizacji * Syndrom "tych, co przeżyli" * Sposoby przeciwdziałania negatywnym skutkom redukcji * Rozdział 5. Sposoby przeciwdziałania przerostowi zatrudnienia * Planowanie zatrudnienia * Wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia * Praca zdalna - pojęcie i podstawowe warunki efektywności * Rozdział 6. Rozwiązania alternatywne wobec redukcji zatrudnienia * Zachęcanie do dobrowolnego odejścia z organizacji połączone z systemem odpraw * Zaproponowanie pracownikom urlopów bezpłatnych (lub częściowo płatnych) * Obniżka wynagrodzeń osób zatrudnionych w firmie * Rozdział 7. Podejmowanie decyzji dotyczących wyboru osób przeznaczonych do zwolnienia w ratnach redukcji * Kryterium stażu pracy (LIFO i FIFO) * Kryterium społeczne * Kryterium efektywnościowe * Rozdział 8. Przekazywanie pracownikom informacji o podjętych decyzjach * Utrata zatrudnienia jako poważny problem psychologiczny * Kto powinien przekazywać informację o zwolnieniu? * Zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami * Rozdział 9. Outplacement * Czym jest outplacement? * Rodzaje outplacementu * Dlaczego organizacje decydują się na zastosowanie outplacementu? Trudności związane z prowadzeniem programów outplacementu w Polsce * Jak mierzyć efektywność outplacementu? * Rozdział 10. Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy * Najczęstsze przyczyny niewłaściwego wykonywania zadań * Zagadnienia, które należy rozważyć przed podjęciem ostatecznej decyzji * Informowanie pracownika o zwolnieniu spowodowanym negatywną oceną pracy * CZĘŚĆ III. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACOWNIK * Rozdział 11. Powody odchodzenia dobrych pracowników z organizacji * Brak realistycznego obrazu przyszłej pracy * Zatrudnianie osób ze zbyt wysokimi kwalifikacjami * Niewłaściwy przebieg okresu adaptacyjnego * Niesatysfakcjonujący poziom wynagrodzeń * Rozdział 12. Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? Program działań długofalowych * Przestrzeganie najważniejszych zasad efektywnego kształtowania systemów motywacyjnych * Właściwe kształtowanie polityki szkoleniowej * Stwarzanie pracownikom możliwości awansu * Programy zarządzania talentami * Rozdział 13. Rozmowa z odchodzącym pracownikiem źródłem informacji o polityce personalnej organizacji * Sygnały świadczące o zamiarze odejścia * Czy warto nakłaniać pracownika do pozostania? * Exit intewiew - wywiad z odchodzącym pracownikiem * Zasady prowadzenia rozmów z odchodzącymi pracownikami * Exit interuiew jako element standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej * Rozdział 14. Odejść z klasą. Kilka słów do rozstających się z firmą pracowników * Rozstanie z pracodawcą jako naturalny etap życia zawodowego * Jak przewidzieć zwolnienie? * Wskazówki dla odchodzących * Aneks. Kontynuacja czy przełom? Praktyki restrukturyzacji zatrudnienia w opinii Pawia Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM * Trendy dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia przed pandemią * Wyzwania okresu pandemii * Bibliografia * Indeks

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 57831 (1 egz.)

Kaucja: 51,61 zł