SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

22 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Psychologiczne doradztwo karier / Augustyn Bańka. - Poznań : Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, 2007. - 345 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Bańka Augustyn (1950- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kariera Poradnictwo zawodowe

Bibliogr. s. 325-341.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 50427 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pedagogika pracy : doradztwo zawodowe / pod red. Henryka Bednarczyka, Janusza Figurskiego, Mirosława Żurka. - Radom : Wyższa Szkoła Pedagogiczna ZNP ; Instytut Technologii Eksploatacji, 2005. - 406 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

(Biblioteka Pedagogiki Pracy ; t.128)

Autor

Bednarczyk Henryk (1943- ). Figurski Janusz. Żurek Mirosław.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Pedagogika pracy Poradnictwo zawodowe

Gatunek

Poradnik

U góry s. tyt.: X lat WSP ZNP.

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 49804 (1 egz.)

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 8501 (1 egz.)

(dostępność ok. 04.01.2019)

Książka

W koszyku

oceń

Poradnictwo zawodowe dla osób z grupy szczególnego ryzyka : wybrane zagadnienia / redakcja naukowa Dniel Kukla, Łukasz Bednarczyk. - Warszawa : Difin, cop. 2010. - 318 s. ; 23 cm.

Autor

Bednarczyk Łukasz Kukla Daniel

Forma i typ

Książki

Temat

Hipoterapia Kobieta Niepełnosprawni Poradnictwo zawodowe Więźniowie Wykluczenie społeczne

Bibliogr. s. [306]-316.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 52535 (1 egz.)

Kaucja: 39,15 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Człowiek w nowoczesnej organizacji : wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego / Włodzimierz Chojnacki, Andrzej Balasiewicz. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, cop. 2005. - 365 s. ; 24 cm.

Autor

Chojnacki Włodzimierz (socjologia wojska). Balasiewicz Andrzej.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Poradnictwo zawodowe Przedsiębiorstwo

Bibliogr. s. 357-365.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48493 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Chojnacki Włodzimierz (socjologia wojska). Balasiewicz Andrzej.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Poradnictwo zawodowe

Bibliogr. s. [357]-365.

Książka stanowi próbę odpowiedzi na wiele pytań i problemów, których rozwiązania oczekuje się przede wszystkim od profesjonalnie przygotowanych doradców pracy, którzy coraz częściej są zatrudniani w działach personalno-szkoleniowych oraz na stanowiskach doradców zawodowych lub personalnych.Zasadniczym celem książki jest więc dostarczenie wiedzy czytelnikom pomocnej w identyfikowaniu klasycznych oraz nowych teorii i koncepcji niezbędnych menedżerom i pracownikom działu personalnego, jak również i personelowi, który będzie funkcjonował w zmieniających się uwarunkowaniach.Książka skierowana jest przede wszystkim do osób zainteresowanych współczesnymi problemami ludzi w środowisku pracy na progu trzeciego tysiąclecia i zmian wywołanych wdrażaniem przez Polskę standardów krajów Unii Europejskiej.

Wstęp * Rozdział I. * Geneza, istota i rozwój funkcji personalnej * Ewolucja funkcji personalnej * Zarządzanie zasobami ludzkimi jako współczesne ujęcie * funkcji personalnej * Aktualny stan funkcji personalnej w Polsce -próba diagnozy. * Zmiany w otoczeniu funkcji personalnej i ich wpływ na ZZL * Model ZZL w kontekście otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego * Analiza zmian zachodzących w zarządzaniu zasobami ludzkimi * Rozdział II. * Możliwości, potrzeby i perspektywy rozszerzania obszarów * integracji zarządzania i pedagogiki * Możliwości wyjaśniania i wpływania na zachowanie człowieka w nowoczesnej organizacji * Relacje między pedagogiką a zarządzaniem. Aspekty metodologiczne * Wspólne obszary zarządzania i pedagogiki * Zarządzanie i zarządzanie wiedzą a pedagogika * Rozdział III. * Edukacja w nowoczesnej organizacji * Pojęcie organizacji uczącej się * Pojęcie standardu kwalifikacyjnego * Rola standardów kwalifikacji zawodowych w doradztwie personalnym * Zastosowanie standardów kwalifikacji zawodowych * w zarządzaniu personelem * Analiza potrzeb szkoleniowych firmy. * Kierowanie funkcją edukacyjną. * Strategia szkoleniowa * Mechanizmy podwyższania umiejętności * Kultura szkoleniowa * Rola instruktora * Model zwiększonej efektywności a zarządzanie * funkcją edukacyjną * Doskonalenie efektywności funkcjonowania organizacji * Programowanie, monitorowanie i ewaluacja edukacji * w nowoczesnej organizacji * Programowanie procesów edukacyjnych * Propozycje rozwiązań programowych i możliwości * ich zastosowania * Zastosowanie modułowych programów edukacyjnych * Proces, strategie, metody i techniki edukacji w organizacjiCoaching w edukacji * Mentoring w edukacji * Monitorowanie procesu edukacyjnego * Ewaluacja edukacji w firmie * Rozdział IV. * Projektowanie i przekształcanie organizacji * Projekt organizacji i cztery podstawowe elementy. * Poglądy na projektowanie organizacji * Model biurokratyczny * Model behawioralny. * Sytuacyjne podejście do projektowania organizacji * Projektowanie organizacyjne wyspecjalizowanych * komórek organizacji * Projektowanie oraz przekształcenie działu personalnego * Organizacja nowoczesnego działu personalnego * Analiza pracy. Opisy stanowisk pracy i profile wymaganych cech osobowych * Psychologiczna analiza pracy * Rozdział V. * Planowanie, rekrutacja i selekcja personelu * w nowoczesnych organizacjach * Planowanie zasobów ludzkich * Analiza stanowisk pracy * Diagnozowanie potrzeb kadrowych * Strategie pozyskiwania personelu , * Rekrutacja wewnętrzna * Rekrutacja zewnętrzna * Rekrutacja szeroka i segmentowa oraz obszary * analizy kandydata do pracy * Rozmowa kwalifikacyjna * Geneza, założenia i sposoby zastosowania metody * Assessment Center. * Selekcja i dobór personelu na podstawie danych biograficznych * Analiza doświadczeń zawodowych * Konstruowanie ankiety biograficznej * Rozdział VI. * Motywowanie pracowników w organizacji * Definicje i koncepcje teoretyczne motywacji * Wczesne koncepcje motywacji. Teorie treści * Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa * Teoria Claytona Alderfera * Teoria XY Mc Gregora * Teoria czynników motywacyjnych i higienicznych F. Herzberga * Teoria trzech potrzeb D.McClellanda * Treść pracy jako wyznacznik motywacji. * Koncepcja J. R. Hackmana - G. R. Oldhama * Współczesne teorie motywacyjne - motywowanie od strony procesu * Teoria oczekiwań. Koncepcje V. H. Vrooma, X. Gliszczyńskiej * oraz L. W. Postera i E. E. Lawrena * Teoria ustalania celów. * Teoria wzmocnienia * Teoria sprawiedliwości J. Adamsa * Podejście systemowe do motywacji w organizacjach * Wynagrodzenie jako szczególny element systemu motywacyjnego * w firmie * Rozdział VII. * Rozwijanie przywództwa w organizacji * Istota przywództwa. Sytuacyjne aspekty przywództwa * Coaching w organizacji * Rola lidera jako coacha * Wdrażanie coachingu w firmie * Rozdział VIII. * Człowiek w kulturze organizacyjnej firmy * Pojęcie, cechy i typy kultur organizacyjnych * Kreowanie kultury organizacyjnej firmy. * Inne typologie kultury organizacyjnej * Diagnozowanie kultury organizacyjnej -metoda * J. M. Kobi- H. Wuthricha * Podstawowe zależności zachodzące między kulturą organizacji * a kulturą narodową. Znaczenie wielokulturowości w organizacji * Analiza różnic kulturowych. Układ odniesienia * Kluckhohna-Stroocbecka oraz koncepcja G. Hofstede * Rozdział IX. * Zarządzanie doradztwem zawodowym * Pojęcie organizacji i doradztwa zawodowego w firmie , * Istota zarządzania doradztwem zawodowym * Zadania doradcy zawodowego w rozwoju zawodowym * personelu firmy. * Rola doradcy zawodowego w firmie * Rola i zadania doradcy zawodowego w systemie urzędów pracy * w świetle badań empirycznych * Rozdział X. * Stosunek pracy a kontrakt psychologiczny * Istota stosunku pracy i kontraktu psychologicznego * Zarządzanie stosunkiem pracy. * Zaufanie a stosunek pracy * Pojęcie kontraktu psychologicznego * Powstawanie kontraktu psychologicznego * Rodzaje i treści układów zbiorowych * Rozdział XI. * Planowanie i realizacja kariery zawodowej * Pojęcie kariery i planowania kariery zawodowej * Zarządzanie karierami * Zadania przełożonych w kreowaniu ścieżek rozwoju kariery * zawodowej podwładnych * Pracownik jako podmiot kariery zawodowej * Podstawowe typy karier zawodowych * Zakończenie * Bibliografia *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 3105 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Poradnictwo między etyką a techniką / pod red. nauk. Violetty Drabik-Podgórnej. - Kraków : Oficyna Wydawnicza "Impuls", 2007. - 425, [3] s. ; 24 cm.

Autor

Drabik-Podgórna Violetta (1970- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Poradnictwo zawodowe

Bibliogr. przy pracach.

Tekst częśc. tł. z fr., w aneksie tekst częśc. tł.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 3486 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Poradnictwo zawodowe : rozwój zawodowy w ujęciu przekrojowym / Daniel Kukla (red.), Wioleta Duda. - Warszawa : Difin, 2016. - 495 s. : il. ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Duda Wioleta. Kukla Daniel.

Forma i typ

Książki

Temat

Poradnictwo zawodowe Praca Doradcy zawodowi

Tytuł serii: Engram

Bibliogr. przy rozdz.

Streszcz. ang.

Część I. PORADNICTWO ZAWODOWE JAKO OBSZAR WIEDZY I PRAKTYKI * Rozdział 1. Teoretyczne podstawy poradnictwa zawodowego * Rozdział 2. Praca i kariera w perspektywie socjologicznej, czyli o pożytkach * studiowania klasyków * Rozdział 3. Kształcenie doradców zawodowych w Polsce i innych krajach europejskich oraz w Stanach Zjednoczonych * Rozdział 4. Stan i perspektywy rozwoju doradztwa edukacyjno-zawodowego * Rozdział 5. Wsparcie adolescentów w wyborach edukacyjno-zawodowych * Rozdział 6. Proces budowania kariery zawodowej * Część II. PORADNICTWO ZAWODOWE W KONTEKŚCIE TRANZYCJI NA RYNEK PRACY * Rozdział 1. Znaczenie wychowania w wychowaniu do pracy * Rozdział 2. Wymiary tranzycji młodzieży na rynek pracy * Rozdział 3. Być na studiach a studiować. Refleksja o projektowaniu przyszłości edukacyjno-zawodowej młodych ludzi * Rozdział 4. Rynek pracy a rynek edukacji, czyli Krajowe Ramy Kwalifikacji w praktyce * Rozdział 5. Akademickie biura karier w Polsce–geneza i perspektywa rozwoju * Część III. PORADNICTWO ZAWODOWE DLA WYBRANYCH GRUP RYZYKA JAKO USŁUGA RYNKU PRACY * Rozdział 1. Standardy usług rynku pracy * Rozdział 2. Osoba długotrwale bezrobotna jako klient doradcy zawodowego * Rozdział 3. Grupy ryzyka na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem reorientacji zawodowej rolników * Rozdział 4. Kobieta na rynku pracy – w stronę równego traktowania * Rozdział 5. Starsi pracownicy – najbliższe perspektywy * Rozdział 6. Formy wsparcia i pomocy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami * Część IV. WYBRANE, NOWE FORMY WSPARCIA JEDNOSTKI W PROCESIE ROZWOJU ZAWODOWEGO * Rozdział 1. Wybrane aspekty pośrednich form poradnictwa * Rozdział 2. Rola doradcy zawodowego w procesie zarządzania talentami pracowników

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia orientacji i poradnictwa zawodowego / Jean Guichard, Michel Huteau ; [przekł. z j. fr. Leszek Demkowicz et al.]. - Kraków : Impuls, 2005. - XIX, [1], 357, [3] s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Guichard Jean (1948- ). Huteau Michel (1936- ). Demkowicz Leszek (tłumacz).

Forma i typ

Książki

Temat

Poradnictwo zawodowe

Bibliogr. s. 331-349. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 47477 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kształcenie zawodowe - wyzwania, priorytety, standardy / Stefan M. Kwiatkowski. - Wyd. 2 uzup. - Warszawa : Instytut Badań Edukacyjnych, 2008. - 94 s. ; 21 cm.

Autor

Kwiatkowski Stefan Michał (1948- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kształcenie ustawiczne Poradnictwo zawodowe Szkolnictwo zawodowe

Bibliogr. s. 86-90 i 94.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2879, 2878 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Planowanie kariery a interaktywna sieć zawodów : scenariusze zajęć warsztatowych w pracy doradców zawodowych / Krystyna Lelińska. - Warszawa : Difin, 2016. - 327 stron : ilustracje ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Lelińska Krystyna.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Doradcy zawodowi

Temat

Kariera Poradnictwo zawodowe Wybór zawodu

Gatunek

Scenariusze zajęć Poradniki dla nauczycieli

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty

Tytuł serii: Engram

Bibliogr. s. [270]-280.

Publikacja ma na celu wsparcie doradców zawodowych w realizacji zadań związanych z przygotowaniem młodzieży do planowania kariery; zawiera narzędzie diagnostyczne do pomiaru preferowanej aktywności oraz bazę zawodów najbardziej wskazanych dla ucznia. Taką bazą jest Interaktywna sieć zawodów, która może ułatwić doradcom zawodowym i młodzieży wskazanie obszaru, sektora, dziedziny i branży zawodów najbardziej adekwatnego do preferowanej aktywności. W jej nazwie posłużono się pojęciem sieci, obrazującą złożoność świata zawodów oraz ich wzajemne związki.Pierwsza część pracy dotyczy istoty i uwarunkowań psychologicznych i społecznych przygotowania młodzieży do planowania kariery. W części drugiej przedstawiono autorską koncepcję Interaktywnej sieci zawodów, którą poprzedziło omówienie procesu przekazu informacji potrzebnych w trafnym zaplanowaniu ścieżki edukacyjnej i zawodowej, a także prezentację różnych kategorii informacji składających się na pełną charakterystykę zawodu oraz przegląd różnych podziałów zawodów, których wspólnym kryterium jest przedmiot pracy. Pracę kończą rozdziały prezentujące Kwestionariusz preferowanych aktywności, na podstawie którego każdy może określić KOD PLANOWANEJ KARIERY. Publikacja zawiera scenariusze zajęć, które mogą pomóc doradcom zawodowym w prowadzeniu warsztatów z młodzieżą. W Aneksie załączono Interaktywną sieć zawodów, Wykaz kierunków studiów oraz Klasyfikację zawodów szkolnictwa zawodowego opatrzone kodami zawodów, które można porównać z kodem planowanej kariery.Książką będą zainteresowani doradcy zawodowi z poradni psychologiczno-pedagogicznych, szkolni doradcy zawodowi w szkołach różnych typów i poziomów nauczania, w biurach karier w wyższych uczelniach, jak również koordynatorzy doradztwa zawodowego, pedagodzy szkolni, nauczyciele zajmujący się tą problematyką. Książka może być także przydatna dla studentów doradztwa zawodowego.

Część I. PLANOWANIE KARIERY I JEJ UWARUNKOWANIA * * Rozdział 1. Planowanie kariery jako proces przygotowania do podejmowania decyzji edukacyjno-zawodowych * * 1.1. Istota procesu planowania kariery * 1.2. Zadania doradztwa zawodowego w przygotowaniu młodzieży do planowania kariery * 1.3. Kariera zawodowa – pojęcie, modele oraz problemy z nią związane * 1.4. Rozwój kariery zawodowej a rozwój zawodowy * * Rozdział 2. Uwarunkowania planowania kariery w świetle teorii i badań * * 2.1. Czynniki kształtujące karierę zawodową wg D.E. Supera * 2.2. Rola informacji w planowaniu kariery H. Riesa * 2.3. Znaczenie prestiżu zawodu w planowaniu kariery L. Gottfredson * 2.4. Autorski model uwarunkowań planowania kariery * 2.5. Poziom planowania kariery młodzieży szkół zawodowych w świetle badań własnych * * Rozdział 3. Czynniki psychologiczne a planowanie kariery * * 3.1. Planowanie kariery a osobowość * 3.2. Zdolności jako ważna cecha w planowaniu kariery * 3.3. Kompetencje zawodowe a zdolności * 3.4. Zainteresowania jako ukierunkowanie kariery zawodowej * 3.5. Temperament i jego rola w planowaniu kariery * 3.6. Potrzeby i wartości w odniesieniu do pracy zawodowej * 3.7. Rodzaje narzędzi diagnostycznych w planowaniu kariery * * Rozdział 4. Czynniki społeczne a planowanie kariery * * 4.1. Struktura społeczna * 4.2. Rodzina * 4.3. System edukacji i selekcje szkolne * 4.4. Instytucje systemu poradnictwa zawodowego * 4.5. Rynek pracy * * Część II. KONCEPCJA INTERAKTYWNEJ SIECI ZAWODÓW * * Rozdział 5. Znaczenie i zakres informacji zawodowej w planowaniu kariery * * 5.1. Proces przekazu informacji zawodowej * 5.2. Zawodoznawstwo jako podstawa tworzenia informacji zawodowej * 5.3. Kategorie i zakres informacji zawodowej * 5.4. Formy informacji zawodowej * 5.5. Gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji zawodowej * 5.6. Metody przekazu informacji zawodowej * * Rozdział 6. Źródła wiedzy o zawodach * * 6.1. Klasyfikacja zawodów i specjalności * 6.1.1. Polska Rama Kwalifikacji a klasyfikacja zawodów i specjalności * 6.2. Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego * 6.3. Wykaz kierunków studiów * * Rozdział 7. Podziały zawodów i ich znaczenie w planowaniu kariery * * 7.1. Klasyfikacja zawodów wg doświadczeń rodzinnych A. Roe * 7.2. Grupy zawodów wg funkcjonalnej analizy pracy S.A. Fine’a * 7.3. Podział zawodów wg skłonności zawodowych B.A. Klimowa * 7.4. Środowiska zawodowe wg typów osobowości zawodowych J.D. Hollanda * 7.5. Mapa świata pracy wg koncepcji D. Predigera * 7.6. Sferyczny model zainteresowań i przekonań o kompetencjach T. Traceya * * Rozdział 8. Podstawy teoretyczne Interaktywnej sieci zawodów * * 8.1. Założenia koncepcji Interaktywnej sieci zawodów wg kryterium przedmiotu pracy * 8.1.1. Podział zawodów na obszary wg D. Predigera * 8.1.2. Rodzaje aktywności w czterech obszarach zawodów * 8.1.3. Hierarchia zadań zawodowych jako kryterium podziału zawodów na sektory, dziedziny i branże * 8.1.4. Typologia funkcji psychicznych C. Junga a rodzaje aktywności * 8.1.5. Koncepcja potrzeb a rodzaje aktywności * 8.2. Charakterystyka czterech obszarów zawodów Interaktywnej sieci zawodów * 8.3. Opis sektorów zawodów * 8.4. Struktura Interaktywnej sieci zawodów wraz z branżami zawodów * 8.5. Metodologia doboru zawodów do Interaktywnej sieci zawodów * * Rozdział 9. Diagnoza aktywności wspomagająca proces planowania kariery * * 9.1. Założenia i opis Kwestionariusza preferowanych aktywności * 9.2. Kwestionariusz preferowanych aktywności * 9.3. Analiza wyników pomiaru aktywności zawodowych w KPA * Rozdział 10. Możliwości wykorzystania programów komputerowych w planowaniu kariery * * 10.1. Dostępne programy komputerowe dla młodzieży i dorosłych * 10.2. Opis programu komputerowego 102 Zawody z przyszłością * 10.2.1. Baza opisów zawodów * 10.2.2. Baza zawodów z przyszłością * 10.2.3. Quizy do zawodów z przyszłością * 10.2.4. Kwestionariusz preferowanych aktywności * 10.2.5. Pomoce dydaktyczne * 10.3. Przykładowe scenariusze zajęć na bazie programu 102 Zawody z przyszłością * Zakończenie * * Bibliografia * * Spis tabel i diagramów * * Aneks * Aneks 1. Interaktywna sieć zawodów * Aneks 2. Grupy, podgrupy i kierunki studiów opatrzone kodami Interaktywnej sieci zawodów * Aneks 3. Zawody szkolnictwa zawodowego opatrzone kodami Interaktywnej sieci zawodów

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18541 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kultura pracy menedżera / pod red. Stanisława Milczarka. - Warszawa : Wydawnictwo Placet, 2010. - 296 s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Milczarek Stanisław.

Forma i typ

Książki

Temat

Kultura organizacyjna Menedżerowie Praca Zarządzanie Poradnictwo zawodowe Kształcenie ustawiczne

Bibliogr. przy art.

Znaczenie kultury pracy wynika z tego, że wyznacza standardy zachowań społecznych na wyższym poziomie w strukturze akceptowanych. Zawiera ona treści ukształtowane tradycją (czasem przeszłym), aktualną dynamiką życia zawodowego i społecznego (teraźniejszości) oraz oczekiwaniami wynikającymi z przeszłości i teraźniejszości. Myśl przewodnia tej książki jest następująca: kultura pracy, w tym szczególnie menedżera zapewnia stabilność pracy przez umożliwienie uczestnikom procesu pracy zaspokojenia potrzeb stosownie do ich struktur wartości. Przekłada to się bezpośrednio na efektywność, zysk. Wiedza zawarta w tej książce przydatna jest dla teoretyków i praktyków. Można bowiem zapoznać się z uwarunkowaniami tworzenia kultury pracy menedżera wynikającymi z dorobku różnych nauk, jak i praktyką diagnozowania, określania kultury pracy. Pracownicy naukowi i studenci otrzymają materiał do przemyśleń i ustaleń kierunków dalszych badań. Praktycy, tj. osoby na stanowiskach kierowniczych, niezależnie od szczebla zarządzania/kierowania mają do dyspozycji narzędzie pozwalające określić zagrożenia w ich pracy i recepty jak im zapobiegać. Podwładni, pracobiorcy rozszerzyć mogą swoją wiedzę o wartości współpracy, funkcję jaką wykonują w realizacji celów zakładu pracy.

WSTĘP * 1. MENEDŻER W ŚRODOWISKU PRACY- TWÓRCA KULTURY PRACY * 1.1. PRACA * 1.2. ŚRODOWISKO - POJĘCIE I WŁAŚCIWOŚCI * 1.2.1. Środowisko pracy * 1.3. WOKÓŁ POJĘCIA KULTURA * 1.3.1. Pojęcie kultura * 1.3.2. Kultura organizacyjna * 1.3.3. Kultura pracy * 1.4. SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MENEDŻERA W PROCESIE PRACY * 2. KULTURA PRACY MENEDŻERA KREACJĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO * 2.1. TRIADA KULTURY PRACY, ORGANIZACJI, NARODU * 2.2. KULTURA PRACY MENEDŻERA W KORPORACJI MIĘDZYNARODOWEJ * 2.3. PROEFEKTYWNOŚCIOWA KULTURA PRACY MENEDŻERÓW * 2.4. ZARZĄDZANIE PRZEZ WSPÓLNE WARTOŚCI * 2.5. JAKI TYP KULTURY PRACY MENEDŻERA NALEŻAŁOBY PREFEROWAĆ? * 3. MENEDŻER A PRACOWNIK -STOSUNKI i ZACHOWANIA * 4. OSOBOWOŚĆ MENEDŻERA A STYL KIEROWANIA * 5. KULTURA PODEJMOWANIA DECYZJI PRZEZ MENEDŻERA A STYL KIEROWANIA * 5.1. PODEJMOWANIE DECYZJI PRZEZ MENEDŻERA - uwarunkowania prawne i kulturowe * 5.2. POJĘCIE, REGULACJA PRAWNA I STRUKTURA DIALOGU SPOŁECZNEGO * 5.3. TRÓJSTRONNA KOMISJA ds. SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH * 5.4. ZWIĄZKI ZAWODOWE * 5.5. RADA PRACOWNIKÓW * 5.6. EUROPEJSKA RADA ZAKŁADOWA * 6. TRUDNE DECYZJE MENEDŻERA SPRAWDZIAN WIEDZY O LUDZIACH * 7.PARTNERSTWO ROZWOJOWE PRZEZ COACHING MENEDŻERA A STYL KIEROWANIA * 7.1. COACH, COACHING-zagadnienia wprowadzające * 7.2. TYPY I RODZAJE COACHINGU * 7.3. RÓŻNE ROLE COACHA * 7.4. WIZERUNEK I AUTORYTET COACHA- MENEDŻERA * 7.5. STANDARDY PROFESJONALNEGO COACHINGU * 7.6. DOBRY COACH-profil kompetencyjny * 8. O MORALNOŚCI W ZARZĄDZANIU I JEJ BRAKU * 9. HUMANIZACJA PRACY A ZADANIA POLITYKI KADROWEJ * 9.1. HUMANIZACJA PRACY A ZADANIA POLITYKI KADROWEJ * 9.2. DYREKTYWY NOWOCZESNEJ POLITYKI KADROWEJ * 9.3. MENEDŻER JAKO WYCHOWAWCA W KULTURZE PRACY * 10. DORADCA ZAWODOWY W KULTURZE PRACY * 10.1. DORADZTWO ZAWODOWE A RYNEK PRACY * 10.2. DORADZTWO ZAWODOWE jako forma pomocy społecznej * 10.3. INSTRUMENTY PRACY DORADCY ZAWODOWEGO * 10.4. METODY PRACY W DORADZTWIE ZAWODOWYM * 11. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE A ROZWÓJ KULTURY PRACY * 11.1. POTRZEBA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I MENEDŻERÓW * 11.2. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE A EDUKACJA i KULTURA DOROSŁYCH * 11.3. ZWIĄZKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO Z KULTURĄ PRACY * 11.4. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE i KULTURA PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE * 11.5. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE i KULTURA WOBEC WYZWAŁ UNII EUROPEJSKIEJ * 11.6. STRATEGIA ROZWOJU KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W POLSCE * 12. ZAUFANIE SPOIWO KULTURY PRACY MENEDŻERA * 12.1. KOMPONENTY I ASPEKTY ZAUFANIA * 12.1.1. Istota zaufania * 12.1.2. Właściwości oczekiwanych działań przełożonego i podwładnego * 12.1.3. Wymiary zaufania * 12.2. UWARUNKOWANIA ZAUFANIA -wyniki badań * 12.3. ROZPOZNANIE KULTURY PRACY MENEDŻERA * 13. PRAKTYKA - z życia wzięte

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53484 (1 egz.)

Kaucja: 44,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

O poradnictwie zawodowem / Simon Odette ; przedm. Juljusz Font~`gne, Stanisław Studencki. - Warszawa : Liga Pracy, 1930. - 207 s., [1] k. tabl. ; 21 cm.

Autor

Odette Simon Fontégne Juliusz Studencki Stanisław

Forma i typ

Książki

Temat

Poradnictwo zawodowe

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14060 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Warsztat pracy europejskiego doradcy kariery zawodowej / Anna Paszkowska-Rogacz. - Wwa : Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej , 2002. - 158, [1] s. : rys.,tab. ; 21 cm.

Autor

Paszkowska-Rogacz Anna

Forma i typ

Książki

Temat

Kariera Poradnictwo zawodowe

Bibliogr.s.153-157

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9545 (1 egz.)

(dostępność ok. 04.01.2019)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Pawlińska-Maćkowiak Aleksandra.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły podstawowe Klasa 7. Klasa 8. Szkoły średnie Doradcy zawodowi Nauczyciele

Temat

Osobowość Poradnictwo zawodowe Poradnictwo psychologiczno-pedagogiczne Rynek pracy Wybór zawodu Zawód

Gatunek

Ćwiczenia i zadania Materiały pomocnicze Scenariusz zajęć Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Drogi doradco, nauczycielu. Każdego roku, szkołę rozpoczynają tysiące uczniów, z których większość nie wie, czym konkretnie chciałoby się zajmować w przyszłości - chcieliby jednak odnieść sukces i spełniać się w pracy. Pierwsze kroki w obieraniu właściwej ścieżki zawodowej warto zacząć od lepszego poznania siebie - swojego temperamentu, osobowości i talentów. Dzięki temu można ustalić plan działania, który pomoże w wyborze kierunku kształcenia dostosowanego do indywidualnych talentów. Aktualnie, ludzie zmieniają pracę średnio 8 razy w ciągu życia. Zmieniły się również powody zmiany pracy. Kiedyś, powodem było zwolnienie, zmiana miejsca zamieszkania, likwidacja zakładu pracy. Dzisiaj do najczęstszych powodów zmian zalicza się: brak satysfakcji z wykonywanej pracy, za duży stres, a coraz częściej zawód, który wykonywaliśmy po prostu przestaje istnieć. Dlatego w naszej publikacji omawiamy zawody, które są przyszłościowe. Czy wiesz, że? Coraz częściej spotyka się dorosłych ludzi, którzy nie wiedzą, jaką pracę mogliby podjąć. Niektórzy dopiero podczas staży i praktyk przekonują się, że dana praca im nie odpowiada, stresuje ich lub nudzi, co oznacza, że nie zaplanowali kariery dobrej dla siebie By podjąć pracę w której będzie się czuło spełnionym, należy dokonać dokładnej analizy własnych umiejętności i zainteresowań. Aktualny rozwój rynku pracy i związane z nim szerokie możliwości wymagają gruntownego przygotowania, które należy rozpocząć już na etapie szkoły na zajęciach Co zawiera publikacja? Atrakcyjne scenariusze zajęć z zakresu doradztwa zawodowego dotyczące zawodów przyszłości - takich jak UX designer, grafik i dietetyk. Artykuły dotyczące planowania kariery dopasowanej do temperamentu i osobowości. Materiały merytoryczne skupiające się na odkrywaniu potencjału i budowania ścieżek kariery w oparciu o predyspozycje zawodowe. Scenariusze zajęć dotyczące tworzenia indywidualnego planowania ścieżki zawodowej. Dlaczego warto? Publikacja została opracowana przez specjalistów doradztwa zawodowego, dzięki czemu masz pewność, że przygotowane materiały będą skuteczną pomocą w prowadzeniu zajęć. Dzięki przygotowanym ćwiczeniom tematycznym, twoi uczniowie nie tylko zrozumieją, na czym polega dana praca, ale także uświadomią sobie, w czym są dobrzy, a nad jakimi umiejętnościami powinni jeszcze popracować. Dzięki publikacji pomożesz uczniom lepiej poznać siebie - swój temperament i osobowość, co pozwoli im lepiej zaplanować swoją karierę zawodową. Zapoznasz się z najnowszymi zawodami, dzięki czemu będziesz mógł przeprowadzić zajęcia w zgodzie z aktualnymi trendami. Otrzymasz gotowe scenariusze zajęć wraz z kartami pracy co pozwoli zwiększyć kompetencje uczniów. Otrzymasz kompleksowy opis poznawania predyspozycji zawodowych uczniów, dzięki czemu dowiesz się w jaki sposób wdrożyć uczniów w planowanie kariery i zdobywanie informacji na swój temat.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

BD40 (Suwalska 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Kariera Poradnictwo zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadry zarządzającej firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak: - specyfika działań składających się na coaching kariery, - podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym, - współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery, - pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding), - coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami, - charakterystyka narzędzi coachingu kariery, - elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych, - praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi. Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery. Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia * Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery * Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy * Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery * Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery * Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych * Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery * Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów * Studia przypadków * Załączniki * 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ) * 2. Kwestionariusz "Moja kariera" * 3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych * Bibliografia.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56444 (1 egz.)

Kaucja: 59,25 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19564 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Doradztwo personalne i zawodowe / Izabela Stańczyk. - Warszawa : Difin, 2013. - 162, [1] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Stańczyk Izabela.

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Poradnictwo zawodowe Studenci

Bibliogr. s. 157-162.

Książka ta to swoistego rodzaju przewodnik dla studentów/absolwentów, którzy zamierzają podjąć pracę. Przedstawia możliwości z jakich mogą korzystać aby w odpowiedni sposób poruszać się po rynku pracy i wybrać najbardziej odpowiednie stanowisko względem posiadanych przez nich kompetencji. Z drugiej strony książka stanowi informację dla wszystkich pracodawców pod kątem oczekiwań ze strony studentów/absolwentów w zakresie warunków pracy. Trzecie przesłanie książki to przestawienie różnicy między doradztwem zawodowym a doradztwem personalnym w zakresie ustawodawczym, strukturalnym, metod pracy i ich zastosowania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18352 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Doradztwo zawodowe : materiały edukacyjne dla klas 7-8 szkoły podstawowej / Jacek Stojanowski. - Wydanie I. - Gdańsk : Wydawnictwo Harmonia, 2020. - 87, [2] strony : ilustracje ; 29 cm.

Autor

Stojanowski Jacek.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły podstawowe Klasa 7. Klasa 8.

Temat

Poradnictwo zawodowe Wybór kierunku kształcenia Wybór zawodu

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

W kontekście doradztwa edukacyjnego oraz zawodowego istotą jest pokazanie wszystkich edukacyjnych oraz zawodowych możliwości, a przede wszystkim budowanie i rozwijanie umiejętności, bez których nie uda się sprawnie poruszać na każdym etapie kształcenia oraz na rynku pracy (podejmowanie trudnych decyzji, praca w grupie, poznawanie siebie, planowanie, rozwijanie zainteresowań). Doradztwo zawodowe rozumiane jako wybór jednego konkretnego zawodu nie ma w dzisiejszych czasach większego sensu, ponieważ różne okoliczności mogą sprawić, że dana osoba będzie wiele razy zmieniała miejsce pracy oraz zawód.W prezentowanej publikacji znaleźć można między innymi treści związane z powyższymi zagadnieniami. Ponieważ jest ona przeznaczona dla uczniów klas 7 i 8 szkoły podstawowej, poruszona zostanie również kwestia wyboru szkoły ponadpodstawowej. Książka zawiera liczne zadania praktyczne, aktywizujące uczniów. Konkretna wiedza "podręcznikowa" stanowi potrzebny i ważny element, ale nie będzie ona pełna bez praktyki. Dlatego też warto zaproponować szereg zadań czy nawet niewielkich projektów, które sprawią, że uczniowie będą się uczyć poprzez bezpośrednie kontakty z instytucjami zatrudnienia oraz podejmowanie wspólnych aktywności, mających na celu nauczenie ich współpracy w grupie, organizacji, zdobywania nowej wiedzy, twórczego rozwiązywania problemów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 21222 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Edukacja dorosłych = Doradca zawodowy = Rynek pracy / praca zbiorowa pod red. Agnieszki Stopińskiej-Pająk ; Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie. - Warszawa : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej TWP, 2006. - 200 s. : tab. wykr. ; 25 cm.

Autor

Stopińska-Pająk Agnieszka (1953- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kształcenie ustawiczne Oświata dorosłych Poradnictwo zawodowe

Bibliogr. s. 192-200.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48418 (1 egz.)

Kaucja: 32,80 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 4276, 4277 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Edukacja w Europie : szkoła, nauczyciel, doradztwo zawodowe / Grażyna Tadeusiewicz. - Warszawa ; Łódź : Wydaw. Naukowe PWN. Oddział, 1997. - 163, [1] s. : wykr. ; 21 cm.

Autor

Tadeusiewicz Grażyna.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Integracja europejska Poradnictwo zawodowe Szkolnictwo

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. s. 134-136, 142-145.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5143 (1 egz.)