SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

32 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Nowe uwarunkowania edukacji szkolnej / pod red. Stefana M[ichała] Kwiatkowskiego. - Warszawa : Instytut Badań Edukacyjnych, 1997. - 239, [1] s. : 2 rys. ; 21 cm.

Autor

Kwiatkowski Stefan Michał.

Forma i typ

Książki

Temat

Szkolnictwo zawodowe Zatrudnienie

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 42516 (1 egz.)

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9722 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe uwarunkowania edukacji szkolnej / pod red. Stefana M[ichała] Kwiatkowskiego. - Warszawa : Instytut Badań Edukacyjnych, 1998. - 239, [1] s. : 2 rys. ; 21 cm.

Autor

Kwiatkowski Stefan Michał.

Forma i typ

Książki

Temat

Szkolnictwo zawodowe Zatrudnienie

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 6414, 10668 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Korposzczury / Dan Lyons ; przełożyła Małgorzata Rost. - Wydanie I. - Kraków : Znak Horyzont, 2019. - 332 strony ; 24 cm.

Autor

Lyons Daniel (1960- ). Rost Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kultura pracy Kultura organizacyjna Praca Pracoholizm Pracownicy korporacji Przedsiębiorstwo wielonarodowe Stres zawodowy Zachowania w organizacji Zarządzanie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Na okładce: Jak kultura korpo zrobiła z naszej pracy piekło.

U dołu okładki: AMEJZING ENTERTEJMENT! korposzczur płakał, jak czelendżował.

Bibliografia na stronach [311]-332.

Dostępna również jako e-book.

Jak managerowie z Doliny Krzemowej uczynili z naszej pracy koszmar. Witaj w nowej pracy. Po pierwsze, masz szczęście, że tu jesteś. Po drugie, mamy cię gdzieś. Nie zrobisz tu kariery. Jeśli to możliwe, wolimy z ciebie zrobić podwykonawcę zamiast cię zatrudnić, żebyśmy nie musieli zapewniać ci ubezpieczenia zdrowotnego ani świadczeń emerytalnych. Twoja praca będzie stresująca. Zamierzamy cię kontrolować i nadzorować. Nie oczekujemy, że długo z nami zostaniesz. Mamy za to stół do ping-ponga. Przekąski i piwo znajdziesz w kuchni. Dlaczego praca w korporacji stała się dobijająca? Czyja to wina? Dan Lyons - autor bestsellerowego "Fakapu" - zagłębia się w korporacyjny świat aby zrozumieć, dlaczego w biurze czujemy się czasem jak w psychologicznym laboratorium i martwimy się o naszą zawodową przyszłość. Odkrywa też korporacje przeciwstawiające się temu trendowi. Okazuje się nawet, że zysk firmy i zadowolenie pracowników nie są celami wzajemnie się wykluczającymi, a drogą do sukcesu nie jest pracoholizm. Dowiedz się jak powinno wyglądać wymarzone miejsce pracy - nie musisz już dłużej być doświadczalnym korposzczurem.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W60 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych : aspekty prawne i podatkowe / Paweł Majka, Małgorzata Rydzewska, Iwona Wieleba. - Stan prawny na 1 września 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 454, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Majka Paweł. Rydzewska Małgorzata (radca prawny). Wieleba Iwona Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Prawnicy

Temat

Osoby z niepełnosprawnością Prawo podatkowe Prawo pracy Ulgi podatkowe Zatrudnienie Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibiografia na stronach [447]-454.

Dla praktyków obsługujących przedsiębiorców, pracowników organów administracji i pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.

Książka analizuje regulacje prawne dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz konsekwencji związanych z tym zatrudnieniem na gruncie prawa pracy, prawa administracyjnego oraz prawa daninowego (w tym prawa podatkowego). Autorzy podjęli próbę rozstrzygnięcia najważniejszych problemów normatywnych dotyczących przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Rozważania skupiają się przede wszystkim na regulacjach ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jako podstawowego aktu, którego celem jest zagwarantowanie możliwości uzyskania i utrzymania przez osobę niepełnosprawną odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego. Publikacja dzieli się na dwie części. Pierwsza obejmuje omówienie rozwiązań z zakresu prawa pracy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz związane z nimi regulacje o charakterze administracyjnoprawnym. Druga dotyczy zagadnień prawa daninowego, związanych z uprawnieniami przysługującymi pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz pracownikom niepełnosprawnym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 104,24 zł

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych / Jarosław Marciniak. - Wydanie 2, zmienione. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 246 stron : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Marciniak Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

Płaca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Wydanie 1 pt. : Optymalizacja zatrudnienia : zwolnienia, outsourcing, outplacement.

Indeks.

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak: Ľ znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą, Ľ przeprowadzanie analizy zatrudnienia oraz organizacji pracy i struktury firmy, Ľ zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia, Ľ sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia oraz luki kompetencyjnej, Ľ działania uzupełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing), Ľ redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja), Ľ outplacement, czyli zwolnienia monitorowane. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników. Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem "Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement". W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także znacznie rozszerzony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym) oraz racjonalizacji systemu wynagrodzeń.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 50,00 zł

Książka

W koszyku

Instytucje rynku pracy : Polska na tle państw Unii Europejskiej / Marcin Marciniszyn. - Warszawa : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, 2005. - 172 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Marciniszyn Marcin

Forma i typ

Książki

Temat

Siła robocza Zatrudnienie

Bibliogr. s. [165]-172.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48273 (1 egz.)

Kaucja: 36,00 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5093 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Oswajanie niepewności : studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi / redakcja naukowa Adam Mrozowicki, Jan Czarzasty. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2020. - 417, [2] strony : wykresy ; 24 cm.

Autor

Mrozowicki Adam. Czarzasty Jan.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Młodzież Prekariat Rynek pracy Zatrudnienie Niemcy Polska

Gatunek

Praca zbiorowa Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Rozdziały lub artykuły tej książki skatalogowano pod własnymi tytułami. Dostępne pod tytułem pracy zbiorowej.

Bibliografia, netografia na stronach [375]-398. Indeks.

Prezentowana książka wypełnia ważną lukę w polskiej literaturze poświęconej problematyce pracy i prekaryzacji zatrudnienia młodych. Jest to pierwsza polskojęzyczna monografia poświęcona w całości temu zagadnieniu [.]. Na uznanie zasługuje bogactwo podjętych wątków badawczych, zarówno jeśli chodzi o metodologię (połączenie analiz jakościowych, ilościowych i badań porównawczych), jak i analizowane aspekty sytuacji życiowej badanych (proces wchodzenia w dorosłość, partycypacja polityczna, migracje, doświadczenie płciowości, autoidentyfikacja klasowa i inne) [.]. Cenna poznawczo jest również podjęta przez Autorów konceptualizacja prekaryjności dokonana na użytek prezentowanych badań, zwłaszcza z uwagi na trudności związane z definiowaniem i operacjonalizacją tego zjawiska. z recenzji dr hab. Anny Kiersztyn Na polskim rynku naukowym książka Oswajanie niepewności z pewnością ma charakter unikatowy, należy bowiem do nielicznych, które w tak pogłębiony sposób podejmują problem radzenia sobie przez młodych prekariuszy w Polsce i w Niemczech ze złożoną sytuacją permanentnej niepewności nie tylko zresztą na rynku pracy [.]. Bardzo bogate i różnorodne źródła empiryczne oraz zaawansowane sposoby opracowywania danych jakościowych i ilościowych, głównie w oparciu o realizowany projekt badawczy o charakterze międzynarodowym, dowodzą wysokiej skuteczności i zasadności łączenia studiów literaturowych ze studiami empirycznymi prowadzącymi do udanej realizacji celu pracy. z recenzji prof. dr hab. Danuty Walczak-Duraj

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 58087 (1 egz.)

Kaucja: 28,56 zł

Książka

W koszyku

oceń

Wolność pracy osób z niepełnosprawnościami jako wartość prawnie chroniona / Magdalena Paluszkiewicz. - Wydanie I. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. - 408, [3] strony ; 24 cm.

(Prawo)

Autor

Paluszkiewicz Magdalena.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) Konstytucja Polski (1997) Osoby z niepełnosprawnością Prawo pracy Prawo wspólnotowe europejskie Wolność pracy Zatrudnienie Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Prawo - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach [373]-408.

Streszczenie w języku angielskim.

Zasadniczym celem monografii było dokonanie oceny rozwiązań prawnych składających się na model ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami z perspektywy ich funkcji, jaką jest zapewnianie możliwości urzeczywistniania tej wartości w życiu społecznym. W związku z tym istotne stało się ustalenie okoliczności, które wpłynęły na powstanie i kształt modelowych rozwiązań służących ochronie wolności pracy osób z niepełnosprawnościami, a następnie ukazanie różnych środków prawnych wykorzystywanych do jej zapewniania, w zależności od dynamicznych uwarunkowań polityczno-ustrojowych oraz społeczno-gospodarczych, w tym od ewolucji postrzegania samej niepełnosprawności. Analizie poddano standardy międzynarodowe stosowane w celu zagwarantowania tej ochrony, co pozwoliło na dokonanie w ich kontekście oceny rozwiązań przyjmowanych w przeszłości i współcześnie w polskim ustawodawstwie. W rezultacie sformułowano postulaty wprowadzenia niezbędnych zmian oraz propozycje przyjęcia nowych rozwiązań prawnych, które służą efektywnej realizacji wolności pracy osób z niepełnosprawnościami z uwzględnieniem aktualnych uwarunkowań życia społecznego.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 57636 (1 egz.)

Kaucja: 52,43 zł

Książka

W koszyku

oceń

Redukcja zatrudnienia : jak poradzić sobie z utratą pracy / Jenny Rogers ; tłumaczenie Bogusław Solecki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, cop. 2016. - 190, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Rogers Jenny (1939- ) Solecki Bogusław.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Bezrobocie Poszukiwanie pracy Zatrudnienie

Gatunek

Poradnik

Bibliogr., netogr. przy rozdz.

Utrata pracy w wyniku redukcji etatów u dotychczasowego pracodawcy jest jednym z najgorszych zdarzeń, jakie mogą spotkać człowieka. W książce autorka pokazuje, jak zmierzyć się z takim przeżyciem niezależnie od wieku i zdobytego doświadczenia, nie poddając się przy tym przygnębieniu i rezygnacji. Co można i trzeba zrobić, aby utrata pracy zapoczątkowała ścieżkę nowej kariery. Czym się kierować, podejmując decyzję, czy otworzyć własną firmę czy szukać pracy najemnej. Książka jest przeznaczona dla osób, które już straciły pracę, oraz wszystkich pracujących, których może dotknąć kryzysowa sytuacja w miejscu pracy, aby pomóc im przetrwać i odnaleźć się w zmienionym świecie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 37,47 zł

Książka

W koszyku

oceń

Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne : flexicurity po polsku? / pod red. Marka Rymszy. - Warszawa : Instytut Spraw Publicznych, 2005. - 204 s. : il. ; 24 cm.

(Ekspertyzy, Rekomendacje, Raporty z Badań / Instytut Spraw Publicznych)

Autor

Rymsza Marek (1966- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Rynek pracy Zatrudnienie

Tytuł serii: Ekspertyzy, Rekomendacje, Raporty z Badań - Instytut Spraw Publicznych

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 4291 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnianie po znajomości : kapitał społeczny na rynku pracy / Bartosz Sławecki. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2011. - 269, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie. HR)

Autor

Sławecki Bartosz.

Forma i typ

Książki

Temat

Rynek pracy Przedsiębiorstwo prywatne Kapitał społeczny Więź społeczna Zatrudnienie

Tytuł serii: Zarządzanie - C. H. Beck HR

Bibliogr. s. 251-264. Indeks.

Pośrednictwo pracy, ?Łowcy głów? ? a może znajomi? Publikacja jest próbą odpowiedzi na pytanie: jaką rolę odgrywają znajomości w zatrudnianiu pracowników przez małe firmy? Dotyczy zatem problematyki ważnej dla wszystkich uczestników rynku pracy ? przedsiębiorców, działów rekrutacji, osób poszukujących pracy oraz instytucji i osób mających wpływ na kształtowanie rynku pracy i politykę zatrudnienia. Zawiera rozważania teoretyczne na temat kapitału społecznego, rynku pracy, przedsiębiorczości i zarządzania ludźmi w małych firmach, poparte wnikliwą analizą wyników przeprowadzonych przez Autora badań empirycznych i literaturowych.

Część pierwsza. Kapitał społeczny, czyli o wartości relacji międzyludzkich * Rozdział 1. Kapitał społeczny - klasyka gatunku * 1.1. Kapitał jako kategoria ekonomiczna * 1.2. Początki koncepcji kapitału społecznego * 1.3. Klasyczne ujęcia kapitału społecznego * 1.3.1. Pierre Bourdieu o kapitale społecznym * 1.3.2. James S. Coleman o kapitale społecznym * 1.3.3. Robert D. Putnam o kapitale społecznym * 1.3.4. Francis Fukuyama o kapitale społecznym * 1.4. Kilka uwag o definiowaniu kapitału społecznego * Pytania * Literatura zalecana * Rozdział 2. Kapitał społeczny w perspektywie sieciowej * 2.1. Rynek, hierarchia, sieć * 2.2. Sieci społeczne: definicja i perspektywa badawcza * 2.3. Ogólne założenia sieciowych koncepq`i kapitału społecznego * 2.4. Ronald S. Burt: koncepcja luk strukturalnych * 2.5. Nan Lin: zasoby społeczne jako kapitał społeczny * Pytania * Literatura zalecana * Część druga. Rynek pracy, przedsiębiorca, zatrudnianie * Rozdział 3. Przedsiębiorca na rynku pracy * 3.1. Rynek pracy jako arena działań przedsiębiorcy * 3.1.1. Pojęcie rynku pracy * 3.1.2. Zróżnicowanie rynku pracy * 3.1.3. Rynek pracy w świetle teorii segmentacji * 3.1.4. Charakterystyka wtórnego segmentu rynku pracy * 3.1.5. Znaczenie przestrzeni w rozważaniach dotyczących * rynku pracy * 3.1.6. Społeczne zakorzenienie działań ekonomicznych na rynku pracy * 3.2. Przedsiębiorca jako pracodawca * 3.2.1. Racjonalność jednostek i jej ograniczenia * 3.2.2. Charakterystyka procesów poznawczych przedsiębiorcy * 3.2.3. Ograniczona racjonalność przedsiębiorcy a zatrudnianie * Pytania * Literatura zalecana * Rozdział 4. Zatrudnianie pracowników * 4.1. Proces zatrudniania: podstawowe założenia i definicje * 4.1.1. Pojęcie zatrudniania. Rekrutacja, selekcja i adaptacja * 4.1.2. Zatrudnianie jako inwestycja * 4.1.3. Zatrudnianie jako dopasowywanie pracownika * do organizacji * 4.2. Metody zatrudniania nowych pracowników * 4.2.1. Podziały i rodzaje metod zatrudniania * 4.2.2. Metody zatrudniania w małych organizacjach * 4.2.3. Pozyskiwanie pracowników w mikroprzedsiębiorstwach: analiza wyników badań własnych * 4.2.4. Zagadka skuteczności nieformalnych metod zatrudniania * Pytania * Literatura zalecana * Część trzecia. Więzi społeczne i zatrudnianie * Rozdział 5. Więzi rodzinne * 5.1. Rodzina jako źródło pracowników * 5.2. Zatrudnianie rodziny * 5.2.1. Rola rodziny w przedsiębiorstwie * 5.2.2. Rodzina bliższa a rodzina dalsza * 5.2.3. Rodzina jako kapitał przedsiębiorstwa * 5.2.4. Relacje rodzinne wewnątrz organizacji * 5.2.5. Relacje rodzinne a relacje pracodawca-pracownik * 5.2.6. Rodzina jako źródło kontroli * 5.2.7. Zatrudnianie rodziny a pozostali pracownicy * 5.2.8. Zabezpieczanie transakcji z udziałem rodziny * 5.3. Zatrudnianie pracowników z polecenia rodziny * 5.3.1. Zaangażowanie rodziny w polecanie pracowników * 5.3.2. Rodzina jako skuteczne źródło poleceń * 5.3.3. Normatywny aspekt poleceń rodzinnych * Pytania * Rozdział 6. Więzi organizacyjne * 6.1. Polecenia pracownicze * 6.1.1. Polecenia pracownicze i rekrutacja * 6.1.2. Polecenia pracownicze i selekcja * 6.1.3. Polecenia pracownicze i adaptacja * 6.1.4. Polecanie osób spoza własnych kręgów społecznych * 6.2. Praktykanci: zatrudnianie uczniów i stażystów * 6.2.1. Praktykanci jako specyficzna grupa zawodowa * 6.2.2. Praktyki w przedsiębiorstwie * 6.2.3. Zatrudnianie praktykantów i rynek pracy * Pytania * Rozdział 7. Więzi koleżeńskie * 7.1. Zatrudnianie znajomych * 7.1.1. Motywy zatrudniania znajomych * 7.1.2. Motywy zatrudniania znajomych z kręgów * zawodowych * 7.1.3. Motywy zatrudniania znajomych z kręgów * pozazawodowych * 7.2. Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem więzi * koleżeńskich * 7.2.1. Polecenia koleżeńskie a proces zatrudniania * 7.2.2. Polecenia koleżeńskie a natura kapitału społecznego * Pytania * Rozdział 8. Formalne metody zatrudniania * 8.1. Motywy korzystania z metod formalnych * 8.2. Ograniczenia i uwarunkowania skuteczności metod formalnych

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53993 (1 egz.)

Kaucja: 35,65 zł

Książka

W koszyku

oceń

Moja przyszła praca : materiały metodyczne do pracy z uczniami szkół zawodowych / Grażyna Sołtysińska, Elżbieta Żywiec-Dąbrowska. - Wyd. 2 popr. i uaktualnione. - Warszawa : KOWEZiU - Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, 2003. - 60 s. : tab. ; 21 cm.

(BDZ Biblioteczka Doradcy Zawodowego)

Autor

Sołtysińska Grażyna. Żywiec-Dąbrowska Elżbieta.

Forma i typ

Książki

Temat

Poszukiwanie pracy Praca Zatrudnienie

Bibliogr. s. 59-60.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9173 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Rekrutacja i selekcja personelu / Marek Suchar. - 4. wydanie. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2018. - X, 131 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Suchar Marek (1954- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Rekruterzy

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Rekrutacja pracowników Zatrudnienie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronie 131.

Znaleźć, przyciągnąć i wybrać najlepszych kandydatów! Jakie błędy są najczęściej popełniane w procesie rekrutacji? Skąd czerpać informacje o kandydatach? Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności? Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych? Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie? Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej?Skuteczność w rekrutacji i selekcji wiąże się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z dobrą znajomością psychologii oraz bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich różnych praktycznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich wykorzystywanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru rozmaitych procedur skutecznego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, aby działać skutecznie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur oraz nauczy się rzetelnie i skutecznie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces.W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki wiele zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza wykorzystania Internetu w rekrutacji i selekcji, a także najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się przez rekruterów stale rozwijanymi nowoczesnymi narzędziami informatycznymi, a także coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 19247 (1 egz.)

(dostępność ok. 13.06.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Równość płci w zatrudnieniu / Helena Szewczyk. - Stan prawny na 18 grudnia 2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2017. - 766 stron ; 22 cm.

(Monografie)

Autor

Szewczyk Helena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Równouprawnienie płci Kobieta Zatrudnienie Prawo pracy Prawo międzynarodowe Prawo krajowe a prawo wspólnotowe europejskie Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Tytuł serii: Monografie - Wolters Kluwer Polska

Orzecznictwo strony [659]-681.

Akty prawne strony [683]-691.

Bibliografia strony [693]-766.

Dla adwokatów, radców prawnych, sędziów, pracowników działów kadr, przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców.

W monografii omówiono problematykę równości płci w zatrudnieniu w prawie polskim, a także na tle międzynarodowego i europejskiego prawa pracy. Celem publikacji jest przedstawienie zagadnienia nierówności płci w zatrudnieniu i jego negatywnych skutków oraz wykazanie niedoskonałości polskiej regulacji prawnej w tym zakresie i problemów w praktyce jej stosowania. Opracowanie zawiera analizę m.in. takich zagadnień jak: Ľpojęcie i konstrukcja prawna równego traktowania oraz dyskryminacji ze względu na płeć w stosunkach pracy Ľnaruszenia oraz przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji na polskim rynku pracy Ľobowiązki pracodawcy w zakresie równości płci w stosunkach pracy oraz zakres jego odpowiedzialności z tytułu ich naruszenia Ľochrona proceduralna i instytucjonalna przed nierównym traktowaniem i dyskryminowaniem. W pracy szczególną uwagę zwrócono na zmiany kodeksu pracy w zakresie prawa antydyskryminacyjnego, wprowadzone w celu dostosowania polskiego prawa do prawa unijnego. Omówiono m.in. nowe brzmienie art. 176 k.p., który przewiduje, że zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla ich zdrowia nie będzie już dotyczył co do zasady wszystkich pracownic, ale zostanie ograniczony tylko do kobiet będących w ciąży i karmiących dziecko piersią.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56447 (1 egz.)

Kaucja: 126,74 zł

Książka

W koszyku

oceń

Rynek pracy w skali lokalnej / pod red. Romana Szula, Anny Tucholskiej ; Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych. - Warszawa : "Scholar", 2004. - 280 s. : mapy., tab. ; 24 cm.

Autor

Szul Roman Tucholska Anna

Forma i typ

Książki

Temat

Bezrobocie Samorząd terytorialny Siła robocza Wieś Zatrudnienie

Bibliogr. przy niektórych rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 46812 (1 egz.)

Kaucja: 26,10 zł

Książka

W koszyku

oceń

Jak znaleźć pracę w 30 dni / Grażyna Tallar. - Warszawa : "Studio Emka", 2003. - 135 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Tallar Grażyna.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Kariera Zatrudnienie

Gatunek

Poradnik

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9753, 9754 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jak rozmawiać szukając pracy ? : wskazówki i propozycje / Zdzisław Uniszewski. - Warszawa : Wydaw. Naukowe PWN, 1995. - 139, [1] s. ; 21 cm.

Autor

Uniszewski Zdzisław (1951- ).

Forma i typ

Poradniki i przewodniki Książki

Temat

Rozmowa Zatrudnienie

Gatunek

Poradnik

Spis aktów prawnych s. 136-137. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 7975 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Różnorodne formy zatrudnienia / Janusz Wiśniewski. - Stan prawny na dzień 1 października 2010 r. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2010. - 322 s. ; 24 cm.

Autor

Wiśniewski Janusz (prawo).

Forma i typ

Książki

Temat

Zatrudnienie Prawo pracy Prawo wspólnotowe europejskie

Oznaczenie stanu prawnego we wprow.

Bibliogr. s. 307-321.

Konsekwencją transformacji ustrojowo-gospodarczej w latach 90 ubiegłego stulecia była fala upadłości i likwidacji wielu zakładów pracy. Przeprowadzone w ostatnich latach nowelizacje Kodeksu pracy i nowe akty prawne poszerzyły możliwości stosowania różnorodnych form zatrudnienia. Autor podejmuje się analizy różnorodnych form zatrudnienia i uregulowań prawnych w kontekście dalszego rozwoju prawa pracy jak i kształtującej się praktyki.W miarę potrzeby odwołuje się do prawodawstwa unijnego.

Wykaz skrótów * Wprowadzenie * Rozdział 1 * Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy * zatrudnienia * 1. Zmiany po stronie pracodawcy * 2. Zmiany po stronie pracownika * 3. Podstawy więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy. * 3.1. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie * pracy na podstawie art. 22 k.p * 3.1.1. Rola umowy o pracę w kształtowaniu więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy * 3.1.2. Umowa o pracę na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej * 3.2. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie * pracy na podstawie umów cywilnoprawnych * 3.3. Podsumowanie * Rozdział 2 * Zatrudnianie pracowników w formie telepracy * 1. Uwagi wstępne * 2. Kodeksowa definicja telepracy i telepracownika * 2.1. Uwagi wstępne * 2.2. Kodeksowa definicja telepracy * 2.2.1. Regularność wykonywania pracy poza zakładem pracy * 2.2.2. Miejsce świadczenia pracy * 2.2.3. Środki komunikacji elektronicznej * 2.3. Kodeksowa definicja telepracownika * 3. Ustawowe źródła określające warunki stosowania telepracy przez pracodawcę * 3.1. Porozumienie lub regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę * 3.2. Treść porozumienia lub regulaminu * 4. Podstawy umowne wykonywania telepracy * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Umowa o pracę z telepracownikiem * 4.3. Porozumienie w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy * 5. Zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie po * przednich warunków wykonywania pracy * 6. Prawo telepracownika do dodatkowej informacji * 7. Szczególne obowiązki pracodawcy i telepracownika * 7.1. Szczególne obowiązki pracodawcy * 7.2. Szczególne obowiązki pracownika * 8. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron * 8.1. Treść umowy * 8.2. Charakter prawny umowy * 9. Bezpieczeństwo danych przekazywanych telepracownikowi * 10. Obowiązek stron w zakresie wymiany informacji * 11. Kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy * 12. Zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji telepracownika * 13. Telepraca a bhp * 13.1. Uwagi wstępne * 13.2. Ogólne zasady stosowania przepisów bhp wobec telepracowników * 14. Czas pracy telepracownika * 15. Podsumowanie * Rozdział 3 * Zatrudnianie pracowników tymczasowych * 1. Uwagi wstępne * 2. Określenie pracy tymczasowej * 3. Ograniczenie w powierzaniu prac pracownikowi tymczasowemu * 4. Podmioty pracy tymczasowej * 4.1. Agencja zatrudnienia prowadząca działalność gospodarczą w zakresie * świadczenia usług pracy tymczasowej * 4.1.1. Definicja agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tym * czasowej * 4.1.2. Warunki ustawowe odnoszące się do podmiotu ubiegającego * się o świadczenie usług w zakresie pracy tymczasowej * 4.1.3. Wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia * 4.1.4. Certyfikat potwierdzeniem dokonania wpisu do rejestru * 4.1.5. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej * - powinności i obowiązki ustawowe * 4.1.6. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej * - pracodawcą pracownika tymczasowego * 4.1.7. Współpraca agencji zatrudnienia z publicznymi służbami za * trudnienia * 4.1.8. Kontrola działalności agencji zatrudnienia * 4.1.9. Przejęcie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej lub jej części przez inną agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej a trwanie stosunku pracy * 4.1.10. Wykreślenie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy * tymczasowej z rejestru podmiotów prowadzących agencje za * trudnienia * 4.2. Pracodawca użytkownik * 4.2.1. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec * związków zawodowych * 4.2.2. Obowiązki i prawa pracodawcy użytkownika * 4.3. Pracownik tymczasowy * 4.3.1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym * 4.3.2. Szczególny tryb postępowania poprzedzający zatrudnienie pracownika tymczasowego * 4.3.3. Umowa o pracę tymczasową * 5. Realizacja zatrudnienia tymczasowego * 5.1. Bezpieczeństwo i higiena pracy pracownika tymczasowego * 5.2. Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu tymczasowym * 5.2.1. Uwagi wstępne * 5.2.2. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych * w przepisach ustawy o z.p.t. i ustawy o promocji zatrudnienia * 5.3. Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego * 5.3.1. Uwagi wstępne * 5.3.2. Prawo do urlopu i jego wymiar * 5.3.3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego * 5.3.4. Urlop na żądanie * 5.3.5. Ekwiwalent urlopowy * 5.3.6. Wysokość ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego. * 5.4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika tymczasowego * 5.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego * 6. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym * 7. Skierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji * zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej - na podstawie umów * cywilnoprawnych * 8. Podsumowanie * Rozdział 4 * Samozatrudnienie * 1. Uwagi wstępne * 2. Pojęcie samozatrudnienia * 3. Pojęcie działalności gospodarczej i przedsiębiorcy - kształtują sytuację praw * ną samozatrudnionego * 3.1. Uwagi wstępne * 3.2. Przedsiębiorca * 3.3. Działalność gospodarcza * 4. Ustawowe warunki, których łączne zaistnienie wyłącza świadczenie pracy * w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 5b ustawy o PIT) * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Odpowiedzialność wobec osób trzecich * 4.3. Wykonywanie czynności pod kierownictwem zlecającego * 4.4. Ryzyko gospodarcze * 4.5. Podsumowanie * 5. Skutki wyłączenia pozarolniczej działalności gospodarczej * 6. Formy opodatkowania przychodów z tytułu samozatrudnienia * 6.1. Uwagi wstępne * 6.2. Opodatkowanie na zasadach ogólnych * 6.3. Zryczałtowane formy opodatkowania * 6.3.1. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych * 6.3.2. Karta podatkowa * 7. Zwolnienie z podatku VAT * 8. Obowiązek ubezpieczeń społecznych samozatrudnionego * 8.1. Składki na ZUS dla osób rozpoczynających pozarolniczą działalność * gospodarczą * 9. Zawieszenie działalności gospodarczej przez samozatrudnionego * 9.1. Uwagi wstępne * 9.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej * 9.2.1. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego * 9.2.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na zasadach ogólnych * 9.2.3. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w za * kresie opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem od * przychodów ewidencjonowanych * 9.2.4. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na podstawie kar * ty podatkowej * 9.2.5. Konsekwencje prawne prowadzenia działalności gospodarczej * - mimo zgłoszenia zawieszenia * 9.3. Wznowienie działalności gospodarczej * 9.3.1. Skutki prawne niedopełnienia obowiązku zgłoszenia wznowienia wykonywania działalności gospodarczej * 10. Ochrona życia i zdrowia samozatrudnionego * 11. Samozatrudnienie - instrumentem rynku pracy * 12. Podsumowanie * Zakończenie * Bibliografia * Literatura * Źródła prawa * 1. Ustawy * 2. Rozporządzenia * 3. Dyrektywy * 4. Inne * Orzecznictwo * 1. wyroki Trybunału Konstytucyjnego * 2. Uchwały Sądu Najwyższego * 3. Wyroki Sądu Najwyższego *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 42,63 zł

Książka

W koszyku

oceń

Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością intelektualną : od zależności ku samodzielności życiowej / Mariola Wolan-Nowakowska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 163, [1] strona : ilustracje ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Wolan-Nowakowska Mariola.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje fachowe

Temat

Osoby z niepełnosprawnością Osoby z niepełnosprawnością intelektualną Aktywizacja zawodowa Pedagogika pracy Rynek pracy Zatrudnienie Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Tytuł serii: Engram

Bibliografia, netografia wykaz aktów prawnych na stronach 149-163.

Książka adresowana jest do naukowców, których zainteresowania koncentrują się wokół problematyki aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną oraz praktyków pedagogów specjalnych, nauczycieli, pracowników socjalnych, doradców zawodowych i pośredników pracy, studentów kierunków społecznych oraz osób z niepełnosprawnościami i rodziców.

Monografia dotyczy specjalistycznego wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w uzyskaniu maksymalnego stopnia samodzielności życiowej w odniesieniu do ograniczeń i możliwości tej grupy. W publikacji zaprezentowano praktyczne rozwiązania dotyczące przygotowania młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną do wejścia na rynek pracy, w tym analizie poddano rolę rodziców oraz wskazano działania szkół przysposabiających do pracy, w szczególności model praktyk wspomaganych. Książka adresowana jest do naukowców, których zainteresowania koncentrują się wokół problematyki aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną oraz praktyków pedagogów specjalnych, nauczycieli, pracowników socjalnych, doradców zawodowych i pośredników pracy, studentów kierunków społecznych oraz osób z niepełnosprawnościami i rodziców.

Wprowadzenie * Rozdział 1. Założenia rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną * 1.1. Koncepcja biopsychospołeczna niepełnosprawności a prawo osób z niepełnosprawnością intelektualną do pracy * 1.2. Współczesne rozumienie niepełnosprawności intelektualnej * 1.3. Ograniczenia i możliwości zawodowe osób z niepełnosprawnością intelektualną * 1.4. Założenia rehabilitacji społeczno-zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną * 1.5. System rehabilitacji zawodowej w Polsce * Rozdział 2. Tranzycja młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną z systemu edukacji na rynek pracy * 2.1. Znaczenie pracy w życiu osób z niepełnosprawnością intelektualną * 2.2. Postawy rodzicielskie a kształtowanie samodzielności życiowej osób z niepełnosprawnością intelektualną * 2.3. Przygotowanie uczniów z niepełnosprawnością intelektualną do tranzycji z systemu edukacji na rynek pracy * 2.4. Kształcenie zawodowe uczniów z niepełnosprawnością intelektualną * 2.5. Zastosowanie modelu praktyk wspomaganych w szkołach przysposabiających do pracy szansą na przygotowanie młodzieży do wejścia na rynek pracy * Rozdział 3. Znaczenie publicznych służb zatrudnienia w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną * 3.1. Dopasowanie stanowiska i miejsca pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością intelektualną * 3.2. Usługi rynku pracy oraz formy wsparcia zatrudnienia osób bezrobotnych i poszukujących pracy * 3.3. Założenia modelu naturalnej asystentury w obsłudze klientów z niepełnosprawnością intelektualną w urzędzie pracy * Rozdział 4. Zatrudnienie wspomagane szansą na zwiększenie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną * 4.1. Założenia modelu zatrudnienia wspomaganego * 4.2. Etapy zatrudnienia wspomaganego * 4.3. Wdrażanie modelu zatrudnienia wspomaganego w Polsce * Rozdział 5. Centrum DZWONI jako przykład modelowej praktyki zatrudnienia wspomaganego osób z niepełnosprawnością intelektualną * 5.1. Merytoryczne i organizacyjne założenia działalności Centrum DZWONI * 5.2. Proces zatrudnienia wspomaganego w Centrum DZWONI * 5.3. Zastosowanie Międzynarodowej Klasyfikacji Niepełnosprawności Funkcjonowania i Zdrowia w procesie zatrudnienia wspomaganego * Rozdział 6. Osoba z niepełnosprawnością intelektualną w środowisku prac * 6.1. Adaptacja społeczno-zawodowa nowo zatrudnionych pracowników * 6.2. Przystosowanie środowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością intelektualną * 6.3. Zarządzanie różnorodnością zespołów pracowniczych * Zakończenie * Bibliografia

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 58066 (1 egz.)

Kaucja: 33,66 zł