SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

36 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Adamiec Marek (psycholog).

Forma i typ

Książki

Temat

Siła robocza Organizacje

Cele tej książki? Są cztery główne. Chcę pokazać ideę ludzkiego potencjału, możliwości każdego z nas. Pokazać poglądy, które są uważane dziś za wiedzę, a które są pseudowiedzą, szkodzącą ludziom w praktyce: niszczącą nasz potencjał. Pokazać inne możliwe poglądy, które zastąpią te poglądy destruktywne. Pokazać, że w organizacjach można tworzyć nowe narzędzia, sprzyjające realizacji tego, co w ludziach najlepsze.Prof. dr hab. Grażyna Mendecka:Zaletą recenzowanej pracy jest to, że jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowań pracy zawodowej we współczesnym świecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia współczesności, ale dokładnie objaśnia, jak postępować, jak radzić sobie w nowych uwarunkowaniach społeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje się, jak prowadzić wywiad otwierający potencjał, jak prowadzić bilans osobistych dokonań pracowników, jak stawiać wyzwania, jak zarządzać sobą i troszczyć się o siebie. Każdy problem jest dokładnie i jasno zaprezentowany, chociaż niektóre stwierdzenia Autora można uznać za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora było najwyraźniej powiedzenie możliwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyznać, że cel osiągnął. Ze względu na liczbę problemów poddanych dyskusji i pogłębionej analizie praca z pewnością zasługuje na opublikowanie.

Wstęp * 1. Dlaczego potencjał? * Paradoks potencjału: siła nieistniejącego * Idea potencjału i potencjalności * Człowiek – sposoby realizacji * 2. Nowy świat, nowa praca * Zmiany technologii * Kultura i organizacje * Szanse i zagrożenia * 3. Nowy obraz człowieka na nowe czasy * Po co nam „nowy obraz”? * Dlaczego psychologia „nie działa”? * Wiedza o ludziach – trochę realizmu * 4. Jak działa potencjał ludzki? * Model działania potencjału * Kompetencje: możliwości, które działają * Organizacja otwarta na potencjał ludzki * 5. Organizacyjne narzędzia wykorzystania potencjału * A. Sprzężenie rozwojowe * B. Wywiad otwierający potencjał * C. Społeczne diagnozowanie działań * D. Bilans osobisty * E. Model wartości pracownika * F. Autoprezentacja i samopromocja * G. Stawianie wyzwań * H. Ocenianie pracowników * Rozwój i zmiana w życiu zawodowym * Menedżer potencjału * Kultura potencjału * Formy wiedzy w organizacji. * 6. Wiedza: potencjał ukryty w umyśle * Dynamika wiedzy * Narzędzia dysseminacji wiedzy * Potencjał jako wyjątkowość: pożytki z marginesu * 7. Potencjał to ja * Zarządzać sobą, czyli… * Troska o siebie * Samoasertywność * Świat potencjalny. Refleksje * Bibliografia * Załącznik – ankieta

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53965 (1 egz.)

Kaucja: 45,00 zł

Książka

W koszyku

Koniec wieczności / Isaac Asimov ; przełożył Adam Kaska. - Wydanie 2.. - Warszawa : "Iskry", 1991. - 186, [2] strony ; 21 cm.

(Fantastyka, Przygoda)

Autor

Asimov Isaac (1920-1992). Kaska Adam.

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Krainy i światy fikcyjne Organizacje Miłość Podróże w czasie

Gatunek

Powieść Science fiction

Tytuł serii: Fantastyka, Przygoda

Tytuł oryginału: The end of eterniy.

Andrew Harlan żyje w Wieczności, miejscu istniejącym poza Czasem. Elitarna organizacja Wiecznościowców wprowadza dla dobra całej ludzkości drobne, precyzyjnie zaplanowane zmiany w historii. Podczas jednej z misji Harlan poznaje Noÿs Lambent, arystokratkę z 482 Stulecia. Wbrew etyce zawodowej zakochuje się w niej. Kiedy się dowiaduje, że po następnej zmianie Noys może przestać istnieć, Harlan podejmuje decyzję, która może zmienić jego przeszłość i zagrozić istnieniu Wieczności.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

BD52 (Rembielińska 6a)

Egzemplarze są obecnie niedostępne

BD53 (Bazyliańska 6)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. IV F (1 egz.)

(dostępność ok. 08.06.2024)

W64 (Radzymińska 121)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-3 amer. F (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Binsztok Aleksander. Miłoszewski Paweł.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Mediacja (prawo) Mediatorzy Menedżerowie Organizacje Prawo pracy Rozwiązywanie konfliktów Spory zbiorowe Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, netografia na stronach [175-181].

W każdej organizacji pojawią się spory pracownicze. Są one nieuniknione. Spory między pracownikami nie muszą jednak prowadzić do konfliktu w organizacji. Autorzy próbują odpowiedzieć na pytania: Jak nie doprowadzić do konfliktu w organizacji? Jak rozwiązywać spory pracownicze w organizacjach? Jak mediować z pracownikami? Jak obniżyć koszty sporów pracowniczych? Jak menedżer może wcielić się w rolę skutecznego mediatora? Książka zawiera interesujące studia przypadków dotyczące rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych oraz gotowe wzory pism wykorzystywane podczas mediacji w sporach zbiorowych z zakresu prawa pracy.

Wstęp * Zarządzanie konfliktami w przedsiębiorstwie * 1.1. Pojęcie i rodzaje konfliktów * 1.2. Źródła konfliktów społecznych w strukturach organizacyjnych * 1.3. Zarządzanie konfliktami * 1.4. Krótka historia prawa pracy i stosunków pracy * 1.5. Spory pracownicze * Rozwiązywanie indywidualnych sporów pracowniczych * 2.1. Charakter indywidualnych sporów pracowniczych * 2.2. Procedura sądowa * 2.3. Postępowanie przed sądem polubownym (arbitrażowym) * 2.4. Postępowanie przed komisją pojednawczą * 2.5. Postępowanie mediacyjne * 2.6. Porównanie wybranych metod rozwiązywania sporów * Rozwiązywanie zbiorowych sporów pracowniczych * 3.1. Istota sporu zbiorowego * 3.2. Proces postępowania w sporze zbiorowym * 3.3. Wszczęcie sporu * 3.4. Rokowania * 3.5. Mediacje * 3.6. Arbitraż * 3.7. Strajk * 3.8. Zakończenie, zawieszenie sporu * 3.9. Mediacja w sporach zbiorowych - ujęcie syntetyczne * 3.10. Spory zbiorowe w praktyce * Menedżer w roli mediatora w sporach pracowniczych * 4.1. Mediacje pracownicze w organizacji * 4.2. Menedżer HR w roli mediatora * 4.3. Techniki negocjacyjne przydatne w procesie prowadzenia mediacji pracowniczych * Studia przypadków rozwiązywania sporów pracowniczych * 5.1. Studia przypadków rozwiązywania indywidualnych sporów pracowniczych * 5.2. Studia przypadków rozwiązywania zbiorowych sporów pracowniczych * 5.3. Analiza i ocena efektywności działania komisji pojednawczej w dużej firmie produkcyjnej w latach 2009-2012 * Zakończenie * Bibliografia * Spis stron internetowych * Spis rysunków * Spis tabel * Wzory pism w przypadku mediacji w sporach zbiorowych z zakresu * prawa pracy * O autorach * Podziękowania

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)

Kaucja: 39,32 zł

Książka

W koszyku

oceń

Luminariusze / Susan Dennard ; przekład Joanna Sugiero. - Wydanie I. - Łódź : Feeria Young Wydawnictwo, 2023. - 412, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Dennard Susan Sugiero Joanna

Forma i typ

Książki Proza

Odbiorca

Młodzież 14-17 lat

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Las Nastolatki Organizacje Potwory Relacja romantyczna

Gatunek

Powieść Fantasy

Tytuł oryginału: The Luminaries.

Stanowi część 1. cyklu.

Szesnastoletnia Winnie Wednesday marzy o wstąpieniu w szeregi Luminariuszy - prastarej organizacji, która chroni mieszkańców Hemlock Falls przed ożywającymi każdej nocy potworami i koszmarami z lasu. Jednak musi najpierw przejść serię prób i dowieść swej lojalności. Problem polega na tym, że nikt w mieście nie ułatwi zadania córce zdrajcy i wyrzutkowi. Jedyną osobą, która może jej pomóc w treningu łowcy koszmarów, jest Jay Friday, dawny przyjaciel, chłopak słynący z trudnego charakteru, ale i z nieprzeciętnych umiejętności. Wydaje się, że wie on o mrocznym lesie więcej niż wszyscy… Jay i Winnie staną razem twarzą w twarz z tajemnicami lasu, a na to, co w nim odkryją, nikt nie jest gotowy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

BD12 (Radzymińska 121)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. IV (1 egz.)

BD53 (Bazyliańska 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. IV F (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Socjologia organizacji : praca zbiorowa / pod red. Kazimierza Doktora ; Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii. - Wrocław [etc.] : Zakład Narodowy im. Ossolińskich, 1975. - 213, [2] s. : rys., tab. ; 21 cm.

Autor

Doktor Kazimierz (medycyna).

Forma i typ

Książki

Temat

Organizacje Zarządzanie

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 31406 (1 egz.)

Kaucja: 35,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Aktywność ludzi starszych na przykładzie polskich i francuskich stowarzyszeń społecznych / red. Małgorzata Dzięgielewska, Olga Czerniawska. - Łódź : Wydaw. Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej, 2000. - 159 s., [2] s. tabl. kolor. : il., err. ; 21 cm.

Autor

Dzięgielewska Małgorzata (1958- ). Czerniawska Olga (1930- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Organizacje Ludzie starzy

Bibliogr. przy pracach.

Częśc. tł. z fr. - Streszcz. fr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9333 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sztuka zarządzania organizacjami : zasoby, sposoby, perspektywy / Stanisław Galata. - Warszawa : Centrum Edukacji i Doradztwa Difin, 2006. - 227, [2] s. : tab. ; 23 cm.

Autor

Galata Stanisław

Forma i typ

Książki

Temat

Organizacje Zarządzanie

Gatunek

Publikacje dydaktyczne Podręcznik

Bibliogr. s. [224]-227.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48937 (1 egz.)

Kaucja: 37,50 zł

Książka

W koszyku

oceń

Szkoła Szpiegów w obozie wroga / Stuart Gibbs ; przełożył: Jarek Westermark ; ilustracje: Mariusz Andryszczyk. - Warszawa : Wydawnictwo Agora dla dzieci, 2022. - 324, [4] strony : ilustracje ; 20 cm.

(Szkoła Szpiegów / Stuart Gibbs ; [3])

Autor

Gibbs Stuart (1969- ) Westermark Jarosław (1985- ) Andryszczyk Mariusz (1973- ) Gibbs Stuart (1969- ). Szkoła Szpiegów ;

Forma i typ

Książki Proza

Odbiorca

Dzieci 9-13 lat

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Benjamin Ripley (postać fikcyjna) Szkoły Szpiegostwo Organizacje Uczniowie Współzawodnictwo Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Powieść przygodowa

Tytuł serii: Szkoła Szpiegów

Stanowi część 3. cyklu. Część 1. pt.: Szkoła Szpiegów ; część 2. pt.: Szkoła Szpiegów na wakacjach.

Tytuł oryginału cyklu: Spy School.

Nikt nie obiecywał, że życie tajnego agenta będzie usłane różami. Po spektakularnej wtopie na corocznym OZBiS-ie (Ocenie Zdolności Bojowej i Sprawności) trzynastoletni Ben zostaje z hukiem wyrzucony z Akademii Szpiegostwa CIA. Słynny Tajniak szybko otrzymuje kuszącą ofertę, by dołączyć do konkurencyjnej szkoły prowadzonej przez organizację Pająk. O dziwo, przyjmuje propozycję. I ma niecny plan! Czy uda mu się wykiwać superzłoczyńczynię Ashley, dziwacznego Padalca, Murraya, a przede wszystkim tajemniczego Joshuę? Gotowi na tajną misję w obozie wroga? Seria "Szkoła szpiegów" Stuarta Gibbsa to bestsellerowy cykl porywających powieści szpiegowskich dla dzieciaków. Wartka akcja, mnóstwo humoru oraz gra konwencją klasycznych książek i filmów o tajnych agentach gwarantują dobrą zabawę nawet najbardziej wymagającym czytelnikom i czytelniczkom.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 4 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

BD12 (Radzymińska 121)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. III (1 egz.)

BD40 (Suwalska 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. III (1 egz.)

BD52 (Rembielińska 6a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. III (1 egz.)

BD65 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. III (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia organizacji : kluczowe zagadnienia / Jachnis Anna. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. - 263 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Jachnis Anna.

Forma i typ

Książki

Temat

Decyzje Konflikt Motywacja pracy Organizacje Praca Pracoholizm Prześladowanie w miejscu pracy Przywództwo Satysfakcja zawodowa Stres

Bibliogr. s. 218-233.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kierowanie i działalność w organizacjach społecznych / Lech Jaczynowski. - Warszawa : Wydaw. Prywatnej Wyższej Szkoły Businessu i Administracji, 1998. - 274 s. ; 24 cm.

Autor

Jaczynowski Lech Andrzej.

Forma i typ

Książki

Temat

Organizacje

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 10686, 10537 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zmiany w organizacjach : sprawne zarządzanie, sytuacje kryzysowe i warunki osiągania sukcesu / Joanna Jasińska. - Warszawa : Wydawnictwo Frel, cop. 2015. - 546 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jasińska Joanna (ekonomia).

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Zarządzanie zmianą Organizacje Służba zdrowia

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr., netogr. s. 507-541.

Dla studentów, doktorantów, słuchaczy studiów podyplomowych.

Celem niniejszej monografii jest promocja nowych form zarządzania zmianami w organizacjach. Wskazuje ona także, że zmiany zachodzące we współczesnych organizacjach wymagają skutecznych rozwiązań i umiejętności sprawnego zarządzania. Aby zmierzyć się z XXI wiekiem, trzeba zrozumieć stałość zmian i zaakceptować towarzyszącą im niepewność. To z kolei wymaga opanowania nowych reguł i nowego sposobu myślenia. "Stare zasady" nie wystarczą, aby zrozumieć procesy gwałtownie zmieniającej się rzeczywistości. Publikacja adresowana jest do studentów studiów wyższych, doktorantów oraz słuchaczy studiów podyplomowych z szeroko pojętej dziedziny zarządzania i dziedzin pokrewnych. Opracowanie stanowi źródło wiedzy teoretycznej dla pracowników i praktyków zarządzania (menedżerów) ochrony zdrowia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 005 (1 egz.)

Kaucja: 53,87 zł

Książka

W koszyku

oceń

Nieplanowane / Abby Johnson wraz z Cindy Lambert ; przełożyła Agnieszka Rasztawicka-Szponar. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Esprit, 2019. - 297, [6] stron ; 21 cm.

Autor

Johnson Abby. Lambert Cindy. Rasztawicka-Szponar Agnieszka.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Johnson, Abby Planned Parenthood Federation of America Aborcja Ochrona życia poczętego Organizacje Postawy Wychowanie w rodzinie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Pamiętniki i wspomnienia

Dziedzina i ujęcie

Filozofia i etyka

Na okładce: To, co ujrzała, zmieniło wszystko.

Abby Johnson robiła zawrotną karierę. Miała wysokie stanowisko i bardzo dobrą pensję. Ale pracę inną niż wszystkie: etatowo zajmowała się aborcją. Co takiego zobaczyła, że po pięciu latach wygodnej pracy na stanowisku dyrektora w klinice Planned Parenthood opuściła swoje stanowisko? Co tak bardzo przeraziło ją, że przeszła na drugą stronę i dzisiaj walczy o życie nienarodzonych? Z jakimi praktykami miała do czynienia? Poznaj autentyczną historię kobiety, która wyszła z samego jądra ciemności. Myślisz, że wiesz wszystko na temat przemysłu aborcyjnego? Oto przerażająca prawda, której nie dowiesz się z innych książek, prasy czy portali internetowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W64 (Radzymińska 121)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 61 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich : przeszłość i teraźniejszość 1917-2017 / pod redakcją Jadwigi Koniecznej. - Wydanie 1. - Warszawa : Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich, 2017. - 451, [1] strona : fotografie ; 25 cm.

Autor

Konieczna Jadwiga (bibliotekarstwo).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Bibliotekarstwo Organizacje Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Bibliotekarstwo, archiwistyka, muzealnictwo Historia

Na stronie tytułowej i 4. stronie okładki ekslibris: Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich Ekslibris Stulecia 1917-2017.

Na okładce: SBP - Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich 100 lat!.

Indeks.

Monografia Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich: przeszłość i teraźniejszość 1917-2017 dokumentuje stuletnią działalność Stowarzyszenia ukazując bogatą i wielostronną aktywność największej organizacji środowiska bibliotekarskiego w Polsce. Książka podzielona jest na trzy części. Cześć I obejmuje lata 1917-1945 i przybliża genezę oraz systematyczny rozwój ówczesnego Związku Bibliotekarzy Polskich. Część II prezentuje dzieje Stowarzyszenia w okresie Polski Ludowej, czyli w latach 1945-1989. Część III poświęcona jest działalności SBP po roku 1989, w nowej już rzeczywistości politycznej, społeczno-ekonomicznej i kulturowej. Tekst główny dopełniają, przygotowane w oparciu o źródła cytowane w pracy, krótkie biogramy wszystkich przewodniczących Stowarzyszenia, zaś korzystanie z książki ułatwia indeks nazwisk. Uzupełnieniem warstwy tekstowej jest materiał oglądowy, czyli publikowane na końcu poszczególnych części fotografie przypominające ludzi, którzy na przestrzeni stu lat aktywnie pracowali na rzecz Stowarzyszenia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 56668 (1 egz.)

Kaucja: 30,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Postmodernizm w zarządzaniu / Monika Kostera. - Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 1996 (Krak. : DNar.). - 285, [3] s. ; 21 cm.

Autor

Kostera Monika

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie Organizacje Przedsiębiorstwo

Bibliogr. s. 278-[286].

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 42100 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Internet ludzi : organizacja jutra / Robert Kozielski, Andrzej Olsztyński, Tomasz Sroczyński oraz Michał Frąk - współpraca redakcyjna. - [Warszawa] : Wydawnictwo Nieoczywiste, copyright 2018. - 166, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozielski Robert (1968- ). Frąk Michał. Olsztyński Andrzej. Sroczyński Tomasz (zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Atlas (firma) Futurologia Innowacje Internet Konkurencyjność Organizacje Społeczeństwo informacyjne Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Zarządzanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Informatyka i technologie informacyjne Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Miejsce wydania według strony internetowej wydawcy.

Przekleństwem jest żyć w ciekawych czasach. Obecne czasy są zwykle określane jako "okres zmiany i pośpiechu". Zmienia się świat, w którym funkcjonujemy. Sztuczna inteligencja, wirtualna rzeczywistość, blockchain, machinę learning, druk 3D, big data i inne wymuszają potrzebę zmiany, dostosowania się, a tym samym poszukiwania nowych koncepcji i metod konkurowania. Idee organizacji wirtualnych, turkusowych czy tzw. zwinnych z jednej strony, a lean startup, design thinking, ekonomia współdzielenia z drugiej są przykładami eksplozji, z jakąmamy do czynienia na całym świecie, w szczególności w świecie biznesu. Książka poprzez pokazanie kilku narzędzi, które są oparte na nowych technologiach, i ich zastosowaniu w biznesie podejmuje temat wyzwań, korzyści i ograniczeń związanych z adaptacją nowych technologii. Strach może być bowiem zastąpiony przez radość poznawania, lęk przez ciekawość. To zaś może zmieniać nie tylko ludzi, ale i całą organizację. Zapraszamy do wspólnej podróży do świata organizacji jutra. Autorzy "Internet ludzi" to książka bardzo nietypowa, łączy elementy fikcji literackiej, przedstawionej w postaci przyszłościowych narracji, opartych na uprawdopodobnianych jej scenariuszach, z naukową analizą społeczno-ekonomiczną. Książkę zdecydowanie polecam osobom, które myślą o przyszłości sięgającej odrobinę dalej, niż koniec nosa - czyli de facto wszystkim myślącym. Prot. dr hab. Dariusz Jemielniak Akademia Leona Koźmińskiego, Harvard Business School Kiedy wziąłem tę książkę do ręki, pomyślałem: kolejna nudna lektura o prawach rządzących światem biznesu. Tymczasem już pierwsze akapity przeniosły mnie w świat fantazji i przyszłości. To zgrabne połączenie literatury popularno-naukowej oraz podręcznika biznesowego z odrobiną akcji, futurologii i humoru. Michał Urbaniak muzyk jazzowy, kompozytor i aranżer Gratuluję autorom społeczno-biznesowej refleksji, skłaniającej do namysłu wielowymiarowego. Warto przeczytać, aby poznać syntetyczną wizję przyszłości. Dr Henryk Siodmok Prezes Grupy Atlas

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 004 (1 egz.)

Kaucja: 33,07 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 2002. - 254, [2] s. : il. ; 21 cm.

Autor

Kożusznik Barbara

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Organizacje Zachowanie

Gatunek

Publikacje dydaktyczne Podręcznik

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 2 zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007. - 269, [1] s. : il. ; 21 cm.

Autor

Kożusznik Barbara

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Organizacje Zachowanie

Gatunek

Publikacje dydaktyczne Podręcznik

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 49355 (1 egz.)

Kaucja: 41,60 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 3. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 315, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kożusznik Barbara.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Kadry Organizacje Zachowanie

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. przy rozdz.

Dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii i dziennikarstwa.

W podręczniku pokazano zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz wyjaśniono, jak przewidywać te zachowania i je kontrolować. Autorka pokazała m.in. mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, grupy i zespoły w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przywództwo w organizacji, komunikowanie się w organizacji, efektywność organizacji w zmiennym otoczeniu, kulturę organizacyjną. Podręcznik wzbogacają liczne praktyczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennym zarządzaniu. Opis ze strony: www.pwe.com.pl

1. UWARUNKOWANIA ZACHOWAŁORGANIZACYJNYCH * 1.1. Zachowania jednostek w organizacji a współzależność potrzeb organizacji i potrzeb jednostki * 1.2. Wyzwania wobec organizacji i zachowań organizacyjnych * 1.3. Decydująca rola zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach * 1.4. Pozytywna wizja człowieka w organizacji — zarządzanie sobą * 2. INDYWIDUALNE MECHANIZMY ZAANGAŻOWANIA CZŁOWIEKA W ORGANIZACJI * 2.1. Modele uczestnictwa człowieka w organizacji — mechanizmy psychologiczne zaangażowania się człowieka w organizacji * Założenia dotyczące racjonalno-ekonomicznej natury człowieka * Założenia modelu człowieka społecznego * Samorealizacja człowieka w pracy * 2.2. Kontrakt psychologiczny * 2.3. Cele i oczekiwania pracowników * 2.4. Czynniki motywujące człowieka do pracy * Uczestnictwo w organizacji a zaspokojenie potrzeb jednostki * Psychologiczna wartość pracy a wymiary pracy * Możliwość uzyskania poczucia podmiotowości w pracy * 3. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI * 3.1. Wymagania organizacji wobec zasobów indywidualnych * 3.2. Zasoby osobiste — klasyfikacja i różnice indywidualne. Idea Aktor — Kreator — Inspirator * 3.3. Rozwój zawodowy w kontekście wymagań wobec zachowań pracowniczych * 3.4. Procedury wspomagające rozwój człowieka i jego doskonalenie w organizacji * 4. GRUPA. PROBLEMY WSPÓŁPRACY I GODZENIA INTERESÓW * 4.1. Podstawowe obszary badań i definicje grupy * 4.2. Badania Hawthorne * 4.3. Spójność grupy * 4.4. Wielkość grupy * 4.5. Normy grupowe * 4.6. Fazy rozwoju grupy * 4.7. Problemy międzygrupowe w organizacji * 4.8. Redukowanie negatywnych konsekwencji rywalizacji międzygrupowej * 4.9. Grupy mniejszości i większości w organizacji * 5. ZESPOŁY W ORGANIZACJI * 5.1. Główne elementy zespołu pracowniczego * 5.2. Zadania jako specyficzny rodzaj celu zespołowego * 5.3. Tradycyjne oraz wyłaniające się rozumienie efektywności zespołu * 5.4. Bariery efektywności zespołu * 5.5. Efektywny zespół * 5.6. Podmiotowość zespołu * 6. KONCEPCJE EFEKTYWNEGO KIEROWANIA * 6.1. Style kierowania * 6.2. Sytuacyjne koncepcje kierowania * Teoria dopasowanego przywódcy Fiedlera * Teoria sytuacyjnego kierowania Tannenbauma i Schmidta * Koncepcja sytuacyjna Vrooma * Sytuacyjna teoria przywództwa Herseya i Blancharda * 6.3. Zachowanie przywódcy. Model I i Model II Argyrisa * 7. PRZYWÓDZTWO JAKO SPECYFICZNY SPOSÓB KIEROWANIA LUDŹMI * 7.1. Przywódca czy menedżer * 7.2. Definiowanie zarządzania i przywództwa * Relacja wpływu a relacja władzy * Przywódcy i zwolennicy a menedżerowie i podwładni * Zamierzona zmiana a produkcja * Produkcja i sprzedaż dóbr i/lub usług * Kim jest przywódca w odróżnieniu od menedżera * 7.3. Przywództwo wobec problemu wspólnego dobra * Zrównoważony rozwój a problemy przywództwa w świecie władzy podzielonej * Procedury i płaszczyzny rozwiązywania problemów wspólnego dobra * Kierowanie partycypacyjne * Kierowanie przez delegowanie * Bariery podmiotowości i delegowania. Pojęcie deinfluentyzacji * 7.4. Zagrożenia kierowania i wpływu społecznego w organizacji * Nadużywanie władzy i wpływu * Negatywne reakcje podwładnych wobec władzy * Metamorficzny efekt władzy * Samodestrukcyjny wpływ kierowniczy * Wyczerpywanie zasobów samokontroli w roli kierowniczej * 8. KOMUNIKOWANIE SIĘ W ORGANIZACJI * 8.1. Komunikacja interpersonalna * Komunikowanie się z innymi ludźmi * Rodzaje komunikacji interpersonalnej w organizacji * Komunikacja w relacjach władzy * 8.2. Komunikacja na poziomie grupy * Obserwacja zachowań w czasie narad * Asertywność zachowania w czasie narady * 8.3. Komunikacja publiczna * Znaczenie skutecznej autoprezentacji w pracy kierowniczej * Analiza treści wystąpienia * Analiza formy wystąpienia * Przygotowanie wystąpienia publicznego * Metody twórczego diagnozowania i rozwiązywania problemów na forum publicznym * Wykorzystanie negocjacji jako jednego z narzędzi komunikowania się na arenach publicznych * 8.4. Komunikacja wirtualna * Intranet * Poczta elektroniczna * Internet * 8.5. Wikinomia. Nowa forma komunikacji i współpracy * 9. EFEKTYWNOŚĆ ORGANIZACJI A KONIECZNOŚĆ CIĄGŁEJ ZMIANY * 9.1. Organizacja jako złożony system * Organizacja a otoczenie * Efektywność organizacyjna * 9.2. Naturalny charakter zmienności organizacji * 9.3. Zmiana a sytuacja innowacyjna * 9.4. Etapy procesu przyswajania innowacji * 9.5. Opór wobec innowacji * 9.6. Indywidualny opór wobec zmian * 9.7. Psychospołeczne uwarunkowania procesu innowacyjnego * 10. KULTURA ORGANIZACYJNA * 10.1. Pojęcie kultury organizacyjnej * 10.2. Klimat organizacyjny jako jeden ze wskaźników kultury organizacyjnej * 10.3. Wymiary kultury organizacyjnej * 10.4. Kultura narodowa czy kultura różnorodności * Zarządzanie przez cele * Benchmarking * Struktury sieciowe * Koła jakości * Organizacje i zespoły wirtualne * 11. NOWE MODELE KULTURY ORGANIZACYJNEJ OTWARTE NA POTENCJAŁ LUDZKI * 11.1. Zmiany a nowe modele kultury organizacyjnej * 11.2. Organizacje w społeczeństwie opartym na wiedzy * Organizacja federacyjna * Organizacja w kształcie liścia koniczyny * 11.3. Zachowania człowieka w organizacjach opartych na wiedzy i w organizacjach uczących się * Model zachowań swobodnych T.F. Gilberta * Zachowania oparte na teczce (portfolio) według Ch. Handy’ego * Zachowania oparte na regulacji własnego wpływu według B. Kożusznik * Zachowania oparte na zarządzaniu sobą * 11.4. Wyzwania ery konceptualnej a zachowania człowieka w organizacji. * Kierunek — kreatywność i innowacyjność * Wyzwania ery konceptualnej — ery inwencji i innowacyjności * Powiązanie wartości z gospodarką * Uwzględnianie czynników psychologicznych na wszystkich etapach procesu innowacyjnego * Wyzwania wobec edukacji * Pomoc i wskazówki dla kadry kierowniczej * Spójny model organizacji i znaczenie czynników psychologicznych

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 53486 (1 egz.)

Kaucja: 42,00 zł

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 4. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, cop. 2014. - 317, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kożusznik Barbara.

Forma i typ

Publikacje dydaktyczne Książki

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe

Temat

Kadry Organizacje Zachowanie

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. przy rozdz.

Dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii i dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania.

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań. Autorka omówiła: istotę zachowań organizacyjnych, indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, współpracę w grupie, zespoły w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przywództwo w organizacji, komunikowanie się w organizacji, efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian, kulturę organizacyjną. Podręcznik wzbogacają liczne przykłady.Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18089 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wolność, równość, odmienność : nowe ruchy społeczne w Polsce początku XXI wieku / reakcja naukowa Ireneusz Krzemiński. - Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, copyright 2006. - 207 stron : ilustracje ; 21 cm.

(Pejzaże Społeczne)

Autor

Krzemiński Ireneusz (1949- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Antyglobalizm Homoseksualizm Organizacje Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Tytuł serii: Pejzaże Społeczne

Czym charakteryzuje się ruch alterglobalistyczny, dawniej nazywany antyglobalistycznym, jakie są jego cele?Kim są i o co tak naprawdę walczą członkowie organizacji gejowsko-lesbijskich i osoby je wspierające? Na te i inne pytania szukali odpowiedzi studenci Instytutu Socjologii UW, prowadzący badania pod kierunkiem prof. I. Krzemińskiego.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48716 (1 egz.)

Kaucja: 21,60 zł