SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

Książka

W koszyku

oceń

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : 33 zasady skutecznego naboru pracowników / Piotr Prokopowicz. - Wydanie 2. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2023. - 250 stron : ilustracje ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer)

Autor

Prokopowicz Piotr (1981- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Kadry Rekrutacja pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia, netografia na stronach [231]-248.

Dla menedżerów, specjalistów HR, studentów i wykładowców psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.

Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy, pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych.

Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze zautomatyzowane i powierzone algorytmom.

Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki, jak optymalizować proces rekrutacji, tak by był on nie tylko efektywny, ale również opłacalny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią zapewne zawarty w książce systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę. Osoby poszukujące pracy natomiast odnajdą w książce zbiór informacji, które pomogą im lepiej zrozumieć, czego oczekują od nich rekruterzy i jakie zachowania są najbardziej pożądane w procesie selekcji. [Powyższy opis pochodzi od wydawcy].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22703 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych / Sylwia Przytuła. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2007. - 170 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Przytuła Sylwia.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Menedżerowie Przedsiębiorstwo wielonarodowe

Gatunek

Poradnik

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 165-170.

Dla menedżerów i praktyków zarządzania, także dla pracowników działów personalnych oraz firm doradczych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658.3 (1 egz.)

Kaucja: 39,20 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wartościowanie pracy w służbie cywilnej / pod red. Tomasza Rostkowskiego i Wojciecha Zielińskiego ; [aut. Tomasz Rostkowski et al. ; współpr. Grzegorz Paździorek et al.]. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 254 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Rostkowski Tomasz (organizacja i zarządzanie). Zieliński Wojciech. Paździorek Grzegorz.

Forma i typ

Książki

Temat

Oceny pracowników Urzędnicy

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 223.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51178 (1 egz.)

Kaucja: 47,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Struktury wynagradzania pracowników / Zofia Sekuła. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 467 s. : il. ; 24 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Sekuła Zofia.

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie przestrzeni pracy : praca w biurze, praca zdalna, coworking / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 160 stron : ilustracje, wykresy ; 26 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia na stronach [157]-160.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.0 (1 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencje społeczne : metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych / Paweł Smółka. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 206 s. : tab. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Smółka Paweł

Forma i typ

Książki

Temat

Komunikacja interpersonalna Stosunki interpersonalne

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. [191]-201. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51406 (1 egz.)

Kaucja: 39,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencje społeczne : metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych / Paweł Smółka. - Wyd. 2. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2016. - 215 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Smółka Paweł.

Forma i typ

Książki

Temat

Komunikacja interpersonalna Kompetencje społeczne

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 191-201. Indeks.

Dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmujących sią miękkimi szkoleniami.

Kompetencje interpersonalne to jedne z ważniejszych kompetencji zawodowych. Pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników.Szczegółowo omówiono w niej m.in.: uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru, predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych, rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji, modele treningu umiejętności społecznych, coaching umiejętności interpersonalnych, programy doskonalenia kompetencji społecznych.Adresaci:Książka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmujących się miękkimi szkoleniami, a także wszystkich osób zainteresowanych rozwojem osobistym i zawodowym.Książka zawiera kod aktywacyjny, który umożliwia jednokrotny bezpłatny udział w badaniu on-line za pomocą profesjonalnego narzędzia diagnostycznego iP121-Profilowanie Osobowości Zawodowej. Po wypełnieniu kwestionariusza on-line uzyskuje się dostęp do rozbudowanego raportu iP Coach opisującego wyniki badania w kontekście rozwoju zawodowego i kierowania karierą.Raport zawiera następujące sekcje: czynniki motywujące do pracy, predyspozycje do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego, cechy wyróżniające na tle innych osób, role w zespole.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18210 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Trener bez maski : o coachingu biznesowym w prostych słowach / David Taylor ; przełożyła Agata Piskorska. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 263 strony ; 24 cm.

Autor

Taylor David (1945- ) Piskorska Agata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Coaching

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Tytuł oryginału: The Naked Coach. Business Coaching Made Simple.

Indeks.

Książka kierowana do liderów biznesu, trenerów, specjalistów HR, konsultantów, którzy na co dzień wykorzystują coaching. Autor zaprasza do odbycia wraz z nim sześciu podróży, w czasie których czytelnik będzie mógł odnaleźć odpowiedzi na nurtujące go pytania: Czym jest coaching? Jak znaleźć odpowiedniego trenera? Czym jest autocoaching? Jaką rolę może odgrywać coaching w budowaniu relacji z ludźmi? Jakie znaczenie ma coaching w życiu zawodowym i prywatnym? David Taylor nie napisał tej książki, by skłonić do myślenia, lecz by zainspirować do skutecznego działania. Sugeruje, by przestać myśleć "mogę to zrobić" i zacząć myśleć "zrobię to". Za pomocą konkretnych przykładów i przypowieści pokazuje, jak odrzucić to, co hamuje naszą aktywność, a także jak osiągnąć sukces oraz powtarzalne i trwałe korzyści finansowe.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22342 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Tworzenie wartości przez dział hr / Dave Ulrich, Wayne Brockbank ; [przekład Joanna Borowska]. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 299 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Ulrich Dave Brockbank Wayne Borowska Joanna

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Praca Przedsiębiorstwo

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. [287]-293. - Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 50866 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi : transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów / Dave Ulrich [et al.] ; przeł. Jarosław Dąbrowski. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 233 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Ulrich David (1953- ). Dąbrowski Jarosław Filip. (1975- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 213-216. Indeks.

Autorzy książki, szefowie grupy doradczej RBL, pokazują, jak wielki wpływ mają praktyki zarządzania zasobami ludzkimi na funkcjonowanie catego przedsiębiorstwa. Uważają, że ze względu na kontekst działalności firmy oraz oczekiwania klientów i inwestorów działy HR powinny rozważyć reorganizację swojej pracy. W szczególności podpowiadają, jak:* uwzględniać zmiany w otoczeniu biznesowym,* planować cele przekształceń i oceniać ich realizację,* reorganizować pracę działów i specjalistów HR,* dzielić odpowiedzialność i zadania wśród osób zaangażowanych w transformację.Koncepcję autorów ilustrują inspirujące studia przypadków czterech dużych firm, opisane przez osoby kierujące projektami transformacji. W książce zamieszczono też praktyczne narzędzia pozwalające szefom HR zaprojektować i zrealizować przekształcenia we własnych działach, a dzięki temu przyczynić się do sukcesu swojej firmy."Bardzo wnikliwy i praktyczny podręcznik. Żelazna pozycja dla prezesów, menedżerów i szefów HR pragnących zmaksymalizować wymierne wyniki przedsiębiorstwa poprzez inwestycje w ZZL i przekształcenie działu HR. Kupię kilka egzemplarzy dla zespołu HR w Nokii."Hallstein Moerk, wiceprezes wykonawczy ds. HR, Nokia"Książka ta ma na celu rzeczywiste podniesienie rangi obszaru ZZL. W obliczu coraz większej złożoności otoczenia, Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi podkreśla, że dział HR powinien utrzymywać kontakt z menedżerami operacyjnymi, klientami oraz inwestorami".Tony McCarthy, szef działu personalnego i efektywności organizacyjnej, British Airways

CZĘŚĆ I. PODRĘCZNIK TRANSFORMACJI PRAKTYKI ZZL * Rozdział 1. Wstęp do transformacji ZZL * Źródła (skąd wzięła się ta książka) * Odbiorcy (kto powinien przeczytać tę książkę) * Nasza defi nicja transformacji praktyki ZZL * Model transformacji ZZL * Narzędzia transformacji ZZL * Faza 1. Kontekst biznesowy * Rozdział 2. Dlaczego przeprowadzać transformację? * Świadomość ogólnego otoczenia biznesowego oraz oczekiwań interesariuszy * Uzasadnij projekt transformacji ZZL * Podsumowanie * Faza 2. Wyniki * Rozdział 3. Jakie są wyniki transformacji praktyki ZZL? * Ocena z punktu widzenia interesariuszy * Ocena z punktu widzenia umiejętności * Podsumowanie * Faza 3. Reorganizacja ZZL * Rozdział 4. Przebudowa działu HR * Transformacja strategii ZZL * Transformacja organizacji działu HR * Obszar 1: centra obsługi * Obszar 2: ZZL korporacyjne (nadzorcze) * Obszar 3: dział HR w jednostkach biznesowych (partnerstwo strategiczne) * Obszar 4: centra wiedzy * Obszar 5: wykonawcy operacyjni * Podsumowanie: przebudowa działu HR * Rozdział 5. Jak przeprowadzić transformację * Praca działu HR: cztery obszary praktyk * Proces: sposoby rozwijania praktyk ZZL * Wprowadzanie zmian: transformacja praktyk ZZL * Rozdział 6. Doskonalenie specjalistów HR * Krok 1: teoria i standardy * Krok 2: ocena * Krok 3: inwestycje * Krok 4: ocena i kontynuacja * Podsumowanie * Faza 4. Odpowiedzialność za transformację ZZL * Rozdział 7. Podział odpowiedzialności za transformację * Przywódcy i specjaliści HR * Menedżerowie operacyjni * Klienci i inwestorzy * Konsultanci i doradcy * Łączenie różnych punktów widzenia w zespole ds. transformacji ZZL * Rozdział 8. Realizacja projektu transformacji * Co powinno się stać: punkty przełomowe, działania i wyniki * Dzieje się to, co powinno się dziać * Podsumowanie: proces przeprowadzenia transformacji ZZL * CZĘŚĆ II. RELACJE Z POLA BITWY: STUDIA PRZYPADKÓW * Wstęp do studiów przypadków * Rozdział 9. Flextronics: budowanie od podstaw strategicznej organizacji HR * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: identyfi kowanie głównych umiejętności organizacyjnych * Faza 3: projektowanie ZZL - rozwój organizacji, praktyk i specjalistów * Faza 4: odpowiedzialność i trwała zmiana * Następne kroki * Rozdział 10. Pfizer: mniej, lepiej, szybciej * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: wyniki przedsiębiorstwa * Faza 3a: klasyfi kacja pracy (przebudowa ZZL I) * Faza 3b: organizacja pracy (przebudowa ZZL II) * Faza 3c: wzór na talent (przebudowa ZZL III) * Faza 4: realizacja * Następne kroki * Rozdział 11. Intel: przeniesienie akcentu z taktyki na strategię * Faza 1: historia i kontekst biznesowy * Faza 2: oczekiwane wyniki * Faza 3: reorganizacja ZZL * Faza 4: realizacja i odpowiedzialność * Następne kroki * Rozdział 12. Takeda: budowanie umiejętności w prężnie rozwijającej się filii * Początki * Faza 1: kontekst biznesowy * Faza 2: wyniki * Faza 3: reorganizacja ZZL * Organizacja, praktycy i specjaliści HR * Faza 4: odpowiedzialność i ciągła komunikacja * Następne kroki * Aneks: zestaw narzędzi transformacji ZZL * Bibliografia i polecane lektury

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

BD65 (Krasnobrodzka 11)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 472 strony : ilustracje, wykres ; 24 cm.

(HR)

Autor

Woźniak Jacek (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Pracodawcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Przedsiębiorstwo Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia na stronach 443-472.

Dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja, w której kompleksowo opisano wykorzystywanie Internetu w zarządzaniu pracownikami. Wskazano, jak nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) umożliwiają uzyskanie przez organizację przewagi konkurencyjnej w postaci zindywidualizowanej relacji między firmą a jej kapitałem ludzkim.W książce opisano zagadnienia, takie jak:- wykorzystanie sieci społecznościowych,- stosowanie gier komputerowych w obszarze rekrutacji, selekcji i adaptacji,- grywalizacja w rekrutacji i motywowaniu pracowników,- internetowe wspomaganie coachingu i mentoringu,- big data w planowaniu kadr,- nowoczesne zarządzanie talentami,- narzędzia służące do rozwoju kompetencji.Autor wyjaśnia, które z opisanych rozwiązań ułatwiają wdrażanie w firmie zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim, a które wskazują ograniczenia i konieczne uzupełnienia w tym nowym podejściu do zarządzania współpracownikami. Opracowanie zainteresuje pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 20731 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mocniejsze efekty szkoleń : 7 zasad utrwalania nowej wiedzy i umiejętności / Anthonie Wurth, Kees Wurth. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 239 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(HR)

Autor

Wurth Anthonie (1967- ) Wurth Kees (1969- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Trenerzy biznesu Wykładowcy na kursach

Temat

Szkolenie zawodowe Uczenie się Wiedza Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia, netografia na stronach 219-224.

W książce przedstawiono sprawdzone rozwiązania i narzędzia, dzięki którym można efektywnie przyswoić i później zastosować w praktyce nowo nabytą wiedzę i umiejętności. Opisana przez Autorów - mistrzów judo - sprawdzona metodologia wzmacniania efektów szkoleń, bazująca na motywacji i regularnym monitorowaniu postępów, łączy w sobie naukę i praktyczną wiedzę i może być stosowana z powodzeniem zarówno w sportach walki, jak i w zakresie szkolenia pracowników.Autorzy odpowiadają na pytania:- czym jest wzmocnienie w procesie uczenia się;- jak stworzyć ukierunkowany na rezultaty i dopasowany do potrzeb program wzmocnienia;- jakie są gotowe narzędzia umożliwiające trwałe przyswojenie wiedzy."Problem z korporacyjnymi szkoleniami polega na tym, że kiedy uczący się wracają do pracy, zapominają, czego zostali nauczeni lub są zbyt zajęci, by zastosować w praktyce to, czego się właśnie nauczyli. Inwestycja w szkolenie jest marnowana. (.) Metodologia przedstawiona w książce zapewnia idealne zrównoważenie pomiędzy zaangażowaniem i wynikami. Stosując opisane przez nas 7 zasad, możesz opracować program, który wzmocni efekt szkolenia i napędzi Twoje strategie zarządzania talentami i strategie organizacyjne".

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 20711 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie / Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 263 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Żarczyńska-Dobiesz Agnieszka

Forma i typ

Książki

Temat

Adaptacja zawodowa Przedsiębiorstwo

Gatunek

Poradnik

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliogr. s. 259-263.

Dla menedżerów, specjalistów zatrudnionych w działach HR, psychologów pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51176 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników / Joanna Żukowska. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2023. - 270 stron : tabele, wykresy ; 25 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Żukowska Joanna (ekonomia).

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Odbiorca

Menedżerowie Kadry

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Kapitał ludzki Kompetencje zawodowe Przedsiębiorstwo Zarządzanie kompetencjami

Gatunek

Case study (studium przypadku) Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Na stronie redakcyjnej: Pierwsze wydanie książki ukazało się nakładem Oficyny Wydawniczej SGH, (Warszawa, 2019).

Bibliografia, netografia na stronach [245]-266.

Dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, menedżerów i przedsiębiorców, a także pracowników naukowych zarządzania, psychologii i socjologii oraz studentów tych kierunków.

Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców. W książce opisano także kluczowe modele oceny form rozwoju kompetencji pracowników, którymi są: czteropoziomowy model Kirkpatricka, model Hamblina, pięciopoziomowy model (ROI) Phillipsa, zmodyfikowany ROI, metoda implementacji arkusza inwestycji i korzyści, model krytycznych poziomów Guskey’a, model Holtona, model oceny wyników O’Connora (RA), model Kaufmanna i Kellera, model Brinkerhoffa, model IPO, model C-I-P-O, czteropoziomowy model ewaluacji Warra (CIRO), czteropoziomowy model Stufflebeama (CIPP), model Passmore’a i Velez (SOAP-M model), model Ramseya (GAP model), model Fiester i Morrisa. Interesującym uzupełnieniem jest przegląd badań dotyczących problematyki modeli oceny form rozwoju kompetencji, a także zaprezentowanie przez autorkę jej nowatorskiej metody pomiaru i oceny skuteczności działań rozwojowych pracowników.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 58654 (1 egz.)

(dostępność ok. 30.06.2024)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Projektowanie systemów premiowych / Robert Manikowski. - Wydanie II. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 191 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(HR)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (1 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia dla coachów / Maciej Świeży. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 235 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Bibliografia, netografia na stronach 229-235.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 01.A (2 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

W koszyku

oceń

Efektywne szkolenie : techniki doskonalenia umiejętności trenerskich / Leslie Rae ; przełożyła Iwona Podsiadło. - Wydanie II. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. - 258 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Szkolenia)

(HR)

Autor

Rae Leslie. Podsiadło Iwona.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Specjaliści ds. szkoleń

Temat

Planowanie Organizacja Szkolenie zawodowe

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Szkolenia - Wolters Kluwer Polska HR - Wolters Kluwer Polska

Indeks.

Rola i zadania trenera bardzo się zmieniły w ciągu ostatnich kilku lat: zmieniły się metody szkoleniowe i podejście do rozwoju zawodowego, powstały zupełnie nowe sposoby doskonalenia - e-learning, coaching i mentoring. Celem tej książki jest ukazanie, jakie cechy musi mieć szkoleniowiec pracujący w obecnych warunkach rynkowych, oraz pomoc w ich wykształceniu. Autor uczy: jak wzbudzić i utrzymać zainteresowanie uczestników szkolenia, jak efektywnie wykorzystywać pomoce szkoleniowe i aktywne metody prowadzenia zajęć. Przedstawia przy tym różne podejścia do prowadzenia szkoleń oraz udziela ważnych wskazówek, jak radzić sobie z trudnymi uczestnikami. Omawiając te zagadnienia, nawiązuje do wszystkich ról, jakie może odgrywać szkoleniowiec - m.in. instruktora, nauczyciela, mentora, trenera w szkoleniach prowadzonych metodami aktywizującymi, w e-learningu czy coachingu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22341 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozwijanie umiejętności przywódczych / John Adair ; przeł. Magdalena Lany. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2007. - 161 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

(Szkolenia)

Autor

Adair John (1934- ). Lany Magdalena.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Motywacja pracy Przywództwo

Gatunek

Poradnik

Tytuł serii: Szkolenia - Wolters Kluwer Polska Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

Bibliogr. s. 157-158. Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. BP 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozwijanie umiejętności przywódczych / John Adair ; przeł. Magdalena Lany. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2007. - 161 s. : il. ; 24 cm.

(Szkolenia - Wolters Kluwer Polska)

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR)

Autor

Adair John Eric (1934- ). Lany Magdalena. Tł.

Tytuł serii: Szkolenia - Wolters Kluwer Polska Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Bibliogr. s. 157-158. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Depozyt WSB (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.0 (3 egz.)

Wersja elektroniczna (Rekord w katalogu OPAC biblioteki)

Książka

CD

W koszyku

oceń

Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 2. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2007. - 375 s. : il. ; 24 cm + dysk optyczny (CD-ROM).

(HR)

(Szkolenia)

Autor

Hyla Marek.

Forma i typ

Książki

Temat

Internet Multimedia Nauczanie na odległość Szkolenie zawodowe E-learning

Gatunek

Podręczniki

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR) Szkolenia - Wolters Kluwer Polska

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 6162 (1 egz.)