SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Targówek m.st. Warszawy

69 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Od dobrego do wielkiego : czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm / Jim Collins ; przekład Marcin Wąsiel. - Wydanie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2018. - 291 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Collins James C. (1958- ). Wąsiel Marcin.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Przedsiębiorstwo Przywództwo Organizacja Zarządzanie rozwojem

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia

Indeks.

Czy istnieje organizacyjny kod DNA czyniący ??rmę gatunkiem wyższym od konkurentów? I, co ważniejsze, czy da się takim DNA "zarazić" ??rmę przeciętną i zmienić ją w nadzwyczajną? Jim Collins wraz ze swoim zespołem badaczy wydestylował taki kod DNA - kod, który jest syntezą wieloletnich badań setek ??rm. W książce "Od dobrego do wielkiego" omawia 11 przypadków ??rm, które dokonały przeskoku organizacyjnego: pokonały rynkową grawitację i stały się potężne. Są wśród nich między innymi Merck, Intel, Coca-Cola i General Electric. Przeszły one drogę od przeciętności do doskonałości i osiągnęły zadziwiające wyniki. Ich łączna średnia stopa zwrotu w ciągu 15 lat od punktu zwrotnego była 6,9 razy większa niż oferowana przez rynek ogólny. Oprócz tego Collins opisuje szereg organizacji, którym brak zwycięskiego DNA skutecznie odciął drogę do prosperity. W książce "Od dobrego do wielkiego" znajdziecie ponadczasowe zasady konieczne do przekształcania organizacji dobrych w wielkie. Autorzy pokazują, w jaki sposób można dobrą organizację zmienić tak, by była zdolna przez długi czas osiągać wyjątkowe wyniki. Nasze pięcioletnie badania przyniosły wiele ciekawych spostrzeżeń, niejed-nokrotnie zaskakujących i niezgodnych z obiegowymi opiniami. Nadrzędny wniosek, jaki z nich wypływa, można zawrzeć w jednym zdaniu: wierzymy, że niemal każda organizacja może bardzo znacząco poprawić swoje wyniki i swoją pozycję, być może nawet stać się wielką firmą, jeśli konsekwentnie będzie u siebie wprowadzać pomysły, które odkryliśmy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W98 (Kondratowicza 23)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; przeł. Konrad Pawłowski. - Wydanie II poprawione (dodruk). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2015. - 346, [10] stron : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Covey Stephen R. (1932-2012). Pawłowski Konrad.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Menedżerowie Relacje międzyludzkie Zarządzanie Psychologia Przywództwo Kompetencje przywódcze

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Rodzina, relacje międzyludzkie

U dołu okładki podtytuł: Poznaj mechanizmy efektywnego i twórczego kierowania ludźmi.

Wydanie 1. pt.: Zasady działania skutecznego przywódcy.

Kontynuacja książki: 7 nawyków skutecznego działania.

Indeks.

Książka jest kontynuacją opracowanych przez Coveya 7 nawyków skutecznego działania, cieszących się niezwykłą popularnością (w Stanach Zjednoczonych sprzedano ponad 10 mln egzemplarzy) także w Europie. Tym razem autor wyjaśnia, jaki powinien być i jakim zasadom hołdować przywódca, by jego kierowanie ludźmi przynosiło najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.

Wstęp - w zgodzie z zasadami * Część I. Skuteczność działania w życiu osobistym i w stosunkach międzyludzkich * Wprowadzenie * 1. Cechy przywódców działających zgodnie z zasadami * 2. Ponowne spojrzenie na siedem nawyków skutecznego działania * 3. Trzy rozwiązania * 4. Pierwotna wielkość * 5. Zerwanie z przeszłością * 6. Sześć dni tworzenia * 7. Siedem grzechów głównych * 8. Moralny kompas * 9. Siła koncentracji na zasadach * 10. Nawiązywanie porozumienia * 11. Trzydzieści metod wywierania wpływu * 12. Osiem sposobów na wzbogacenie życia małżeńskiego i rodzinnego * 13. Wychowywanie dzieci na wybitnych ludzi * Część II. Rozwój menedżerski i organizacyjny * Wprowadzenie * 14. Menedżerowie dostaku * 15. Siedem chronicznych problemów * 16. Zmiana paradygmatu zarządzania * 17. Korzyści wypływające z paradygmatu przywództwa skoncentrowanego na zasadach * 18. Sześć warunków powierzania odpowiedzialności * 19. Zarządzanie oczekiwaniami * 20. Nadzór zewnętrzny a samokontrola * 21. Angażowanie ludzi w rozwiązywanie problemów * 22. Systemy informacji o osobach związanych z firmą * 23. Całkowite rozwiązywanie problemów przez pracowników * 24. Zarządzaj z lewej, kieruj z prawej * 25. Zasady najwyższej jakości * 26. Przywództwo najwyższej jakości * 27. Siedem nawyków i czternaście punktów Deminga * 28. Przekształcanie moczarów w oazę * 29. Konstytucja przedsiębiorstwa * 30. Uniwersalna deklaracja misji * 31. System kształcenia skoncentrowany na właściwych zasadach * Epilog. Łowienie ryb w strumieniu

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 004 (1 egz.)

Kaucja: 0,00 zł

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17859 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia dla liderów : jak rozwijać siebie i biznes w technologicznym świecie / Zenon Waldemar Dudek ; rozmawia Anna Arwaniti. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Eneteia, 2020. - 293 strony ; 21 cm.

(Psychologia Biznesu)

Autor

Dudek Zenon Waldemar. Arwaniti Anna.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Dudek, Zenon Waldemar Przywództwo Psycholodzy Psychologia biznesu Psychologia jungowska Polska

Gatunek

Antologia Wywiad dziennikarski

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Psychologia Biznesu (Eneteia Wydawnictwo Szkolenia)

Bibliografia prac Zenona Waldemara Dudka na stronie 291 i bibliografia na stronach 287-289.

Świat opanowany przez technologie potrzebuje liderów, menedżerów, ekspertów, którzy potrafią słuchać, obserwować, myśleć i uczyć się odpowiedzi na nowe wyzwania. Potrzebuje liderów z intuicją oraz z empatią, podstawowym składnikiem inteligencji emocjonalnej. I tym zajmuje się psychologia, czyli "nauka o duszy". Jej rosnącą rolę wyraża teza: "Czas na psychologię lidera w biznesie!".Rozmowy ukazują niekiedy biznes, a zwłaszcza korporacje i ambicje liderów, w krzywym zwierciadle. Jest to obraz krytyczny, ale poszukujący optymistycznych rozwiązań. Biznes staje się ważną częścią kultury, a psychologia ma pomóc przedsiębiorcom stworzyć lepszą wersję kultury biznesowej, na miarę ambicji i na miarę możliwości, jakie się przed nami otwierają.Z Wprowadzenia Autor książki, dr Zenon Waldemar Dudek, jest czołowym znawcą filozofii i psychologii Carla Gustava Junga, wielkiego myśliciela XX wieku. Podstawę teoretyczną wywiadów stanowi oryginalne wykorzystanie teorii Junga w analizie problemów współczesnych liderów. Po mistrzowsku przedstawiono głębszy sens tej teorii w rozumieniu istoty trudności, z którymi spotykają się liderzy. A jest to teoria charakteryzująca rozwój osobowości w szerokiej perspektywie czasu.Prof. dr hab. Czesław S. NosalSWPS Uniwersytet HumanistycznospołecznyWydział Psychologii we Wrocławiu

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 21989 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Utracony orzeł Rzymu / Robert Fabbri ; przełożył Konrad Majchrzak. - Wydanie I (dodruk). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2021. - 428 stron : ilustracje ; 23 cm.

(Wespazjan / Robert Fabbri ; t. 4)

Autor

Fabbri Robert (1961- ). Majchrzak Konrad. Fabbri Robert (1961- ). Vespasian

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura angielska

Temat

Klaudiusz (cesarz rzymski ; 10 p.n.e.-54) Wespazjan (cesarz rzymski ; 9-79) Pretorianie Polityka Przywództwo Władza Władcy Brytania Germania Starożytny Rzym

Gatunek

Powieść historyczna Powieść biograficzna

Tytuł serii: Vespasian

Szalony cesarz Kaligula zamordowany, pretorianie wprowadzają na tron Klaudiusza. Jednak jego sytuacja jest niepewna. Jego trzej wyzwoleńcy, Narcyz, Pallas i Kallistos, muszą sprokurować dlań natychmiastowe szybkie zwycięstwo. Ma to być odzyskanie orła legionu Siedemnastego, utraconego w lesie Teutoburskim prawie czterdzieści lat wcześniej. Wyprawę do ponurych kniei Germanii na czele jedynie niewielkiego oddziału jazdy prowadzi Wespazjan, ktoś jednak z wielką determinacją próbuje sabotować jego misję. Szukając Orła i prawdy, ścigany przez barbarzyńców, Wespazjan usiłuje przebijać się do wybrzeży Brytanii. Czy jednak zdoła uciec przed gniewem swojego cesarza?

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W37 (Smoleńska 94)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-3 ang. (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa : najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania / Susan Fowler ; przedmowa Ken Blanchard ; przełożył Marcin Kowalczyk. - Wznowienie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2019. - 212 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Fowler Susan (1951- ). Blanchard Kenneth H. (1939- ). Kowalczyk Marcin (tłumacz).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Motywacja pracy Przywództwo Zaangażowanie pracowników

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Psychologia Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [195]-201.

Rewolucja w zarządzaniu motywacją! Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z serii książek "Jednominutowy Menedżer", przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Standardowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia. Jej program "Optymalna Motywacja" pokazuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczne - autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie - klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i wiele, wiele innych. Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia i prezentuje w praktyce to przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 57335 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kryzys przedsiębiorstwa a przywództwo / Tomasz Gigol. - Warszawa : Difin, 2015. - 236 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Gigol Tomasz.

Forma i typ

Książki

Temat

Przywództwo Zarządzanie kryzysowe Zarządzanie

Bibliogr. s. 216-232.

Książka opisuje zjawisko kryzysu przedsiębiorstwa od strony przywództwa. Kryzys przedsiębiorstwa jest rozumiany jako narastający proces - od kryzysu strategii, poprzez kryzys wyników, aż do kryzysu płynności i zagrożenia bankructwem.Książka odpowiada na pytanie jaki powinien być skuteczny przywódca kryzysowy oraz jaką rolę pełni przywódca w kryzysie przedsiębiorstw.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658 (1 egz.)

Kaucja: 38,00 zł

Audiobook

W koszyku

oceń

Mecz wygrywa się w szatni! [Książka mówiona] : 7 przykazań lidera jak stworzyć zwycięski zespół w życiu i biznesie / Jon Gordon, Mike Smith ; [tłumaczenie Aleksandra Samson-Banasik]. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 1 dysk optyczny (CD-ROM) : zapis cyfrowy, stereo. ; 12 cm.

262 min.

Autor

Gordon Jon (1971- ). Smith Mike (1959- ). Samson-Banasik Aleksandra. Dondziłło Grzegorz. German Janusz (1974- ).

Forma i typ

Audiobooki Poradniki i przewodniki

Temat

Praca zespołowa Przywództwo Psychologia Sukces Trenerzy i instruktorzy sportowi Współdziałanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Muzyka: Grzegorz Dondziłło.

Czyta: Janusz German.

Publikacja dostępna również w wersji drukowanej.

Nagranie w formacie mp3.

Mecz wygrywa się w szatni! to zapis bezcennych doświadczeń Mike`a Smitha - trenera drużyny NFL Atlanta Falcons i Jona Gordona - wybitnego konsultanta wielu uczelnianych i profesjonalnych drużyn sportowych, ukazujący siedem fundamentalnych zasad, dzięki którym liderzy każdej instytucji, firmy, jednostki oświatowej czy drużyny sportowej mogą zdopingować swój zespół. Ich błędy i niepowodzenia, tak jak i zwycięstwa, stanowią bezcenne lekcje, z których możemy czerpać, by wzbogacać własne organizacje.Krok po kroku autorzy wprowadzają nas w tajniki budowania dobrze prosperującej organizacji, oferując jasną strategię działania oraz praktyczne narzędzia, dzięki którym zwierzchnicy mogą stworzyć doskonałą kulturę organizacyjną, inspirować swoją postawą, wzmacniać relacje, usprawniać pracę zespołową, osiągać imponujące wyniki oraz unikać błędów, które nazbyt często paraliżują organizacje i niweczą działania ich liderów.Bez względu na charakter grupy - czy jest to drużyna sportowa, kierownictwo najwyższego szczebla, jednostka wojskowa, grono pedagogiczne, czy szpitalny oddział ratunkowy - skuteczni liderzy to ci, którzy szkolą, motywują, służą radą i wspierają rozwój członków swojego zespołu. Dzięki takiej postawie umacnia się nie tylko zespół, ale również sam lider, jego relacje zawodowe i cała organizacja.Mecz wygrywa się w szatni! to książka, która nie tylko oferuje nieoceniony wgląd za kulisy jednej z najbardziej stresujących i obciążonych największą presją funkcji kierowniczych na świecie, ale również podpowiada, jak każdy lider może wykorzystać opisane w niej doświadczenia, by doprowadzić swój własny zespół do zwycięstwa.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

MW123 (św. Wincentego 64)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. K.005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Buntownicy : kreatywni liderzy zmieniają świat / Adam Grant ; przekład Jerzy Korpanty ; [wstęp Sheryl Sandberg]. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 436 stron : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Grant Adam M. (1981- ) Korpanty Jerzy. Sandberg Sheryl (1969- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Innowacje Kreatywność Menedżerowie Przywództwo Sukces Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na okładce podtytuł: kreatywni liderzy zmieniają świat.

Bibliografia na stronach 391-430. Indeks.

Adam Grant, jeden z najbardziej fascynujących i prowokujących myślicieli z dziedziny zarządzania swojego pokolenia, autor bestsellerów "New York Timesa", tym razem pokazuje, w jaki sposób możemy bronić naszych najlepszych pomysłów i idei oraz skutecznie wprowadzać je w życie, a także jak liderzy mogą efektywnie zachęcać i stymulować swoich pracowników do tego, by ci myśleli nieszablonowo i głośno wyrażali swoje krytyczne opinie.W książce Buntownicy ponownie podejmuje wyzwanie związane z polepszaniem świata, w którym żyjemy, tym razem jednak z perspektywy pioniera i pomysłodawcy - tego, kto dopiero przeciera szlaki, postanawia płynąć pod prąd, nie chce dostosować się do opinii większości, jest buntownikiem, nonkonformistą, kimś, kto kwestionuje zastane tradycyjne reguły i status quo. W jaki sposób możemy występować w obronie naszych nowatorskich pomysłów i idei, a także wprowadzać je w życie, nie narażając przy tym na szwank naszej reputacji, związków z innymi oraz kariery zawodowej?Wykorzystując zaskakujące wyniki badań naukowych, a także historie przypadków znanych osób ze świata biznesu, polityki, sportu i przemysłu rozrywkowego, Grant obala powszechnie obowiązujące przekonania, według których nonkonformiści, którzy odnoszą sukcesy, są urodzonymi liderami, którzy odważnie podejmują wszelkiego rodzaju ryzykowne decyzje.W Buntownikach wyjaśnia nam, w jaki sposób należy właściwie rozpoznawać okazje do zmiany, trafnie oceniać dobre pomysły i idee, przezwyciężać lęk, obawy i niepewność, a także wysuwać propozycje i sugestie, które zostaną wysłuchane i wzięte pod uwagę przez ludzi z naszego otoczenia.Z książki dowiadujemy się o skutecznych metodach działania stosowanych m.in. przez:Ľ pewnego przedsiębiorcę, który dokonując prezentacji swojego start-upu, wyjaśnia powody, dla których nie należy weń inwestować;Ľ jedną z pracownic firmy Apple, która miała odwagę rzucić wyzwanie Steve’owi Jobsowi, mimo że znajdował się on trzy poziomy wyżej od niej w hierarchii kierowniczej;Ľ pewną analityczkę CIA, która zakwestionowała regułę tajności obowiązującą od zawsze we wszystkich agencjach tajnych służb;Ľ pewnego miliardera, guru branży finansowej, który zwalnia pracowników za to, że nie wypowiadają się oni krytycznie o nim samym;Ľ pewnego producenta filmowego, który, zadając jedno kluczowe pytanie, ocalił od niebytu pierwszy animowany firm wytwórni Disneya oparty na oryginalnym scenariuszu.Skłonność do podejmowania kontrowersyjnych decyzji nie została zakodowana w naszym DNA; jest to przede wszystkim akt świadomej woli.*****ADAM GRANT - przez cztery kolejne lata uznawany za najbardziej cenionego profesora prestiżowej Wharton School of Business, jest jednym z dwudziestu pięciu najbardziej wpływowych myślicieli w dziedzinie zarządzania (management thinkers) na świecie (w rankingu Thinkers50), jednym z najbardziej wpływowych international thinkers z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR) oraz jednym z czterdziestu najbardziej cenionych na świecie profesorów zarządzania, którzy nie ukończyli jeszcze 40 lat. W przeszłości występował jako zawodowy magik-iluzjonista, a także uprawiał wyczynowo skoki do wody z trampoliny.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22126 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Trzy oblicza przywództwa : menedżer, artysta, kapłan / Mary Jo Hatch, Monika Kostera, Andrzej K. Koźmiński ; tł. [z ang.] Tomasz Wrzesiewski. - Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, cop. 2010. - 232 s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Hatch Mary Jo Kostera Monika Koźmiński Andrzej K. Wrzesiewski Tomasz

Forma i typ

Książki

Temat

Menedżerowie Przywództwo Zarządzanie

Bibliogr. s. 218-225.- Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 52857 (1 egz.)

Kaucja: 36,54 zł

Książka

W koszyku

oceń

Przejażdżka życia : czego nauczyłem się jako CEO The Walt Disney Company / Robert Iger ; tłumaczenie Bartosz Czartoryski. - Wydanie I. - Kraków : SQN, 2020. - 348, [6] stron, [8] stron tablic : fotografie ; 22 cm.

Autor

Iger Robert (1951- ). Czartoryski Bartosz.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Iger, Robert (1951- ) Walt Disney Company Menedżerowie Przywództwo Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Autobiografia

Dziedzina i ujęcie

Historia Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: The ride of a lifetime: lessons learned from 15 years as CEO of the Walt Disney Company.

Tekst także na wyklejkach.

Kiedy w 2005 roku został dyrektorem zarządzającym The Walt Disney Company, firma przeżywała trudny okres. Rywalizacja była zacięta bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, a technika jeszcze nigdy nie rozwijała się tak szybko. Wystarczyło jednak, że postawił na trzy filary: jakość, pogodzenie się z nowinkami technicznymi oraz umocnienie pozycji firmy na rynkach międzynarodowych, a po 14 latach zrobił z Disneya największy i najbardziej szanowany koncern medialny na świecie. To właśnie Robert Iger doprowadził do tego, że dziś Disney może pochwalić się obecnością w swoich szeregach Pixara, Marvela, Lucasfilmu i 21st Century Fox. Wartość firmy pod jego przywództwem wzrosła niemal pięciokrotnie, a on sam został uznany za jednego z najbardziej innowacyjnych i skutecznych dyrektorów naszych czasów. W tej książce Iger dzieli się lekcjami, które odebrał podczas kierowania Disneyem i zarządzania grupą 200 tysięcy pracowników, a także opowiada o niezbędnych cechach dobrego przywódcy: optymizmie, odwadze, stanowczości i bezstronności. "Przejażdżka życia" to jednak nie tylko biznesowy poradnik, ale także pełna anegdot biograficzna opowieść człowieka, który zaczynał na samym dole hierarchii w ABC. Nigdy jednak nie zapomniał, że życzliwość, szacunek i przyzwoitość są ważniejsze od pieniędzy. I to niezależnie od tego, czy chodzi o głęboką przyjaźń ze Steve’em Jobsem w ostatnich latach jego życia, czy nieprzemijającą miłość do mitologii Gwiezdnych wojen. "Spodziewałam się, że książka napisana przez osobę, która przez dziesiątki lat kierowała Disneyem, będzie zarówno wciągająca, jak i pełna głębokich spostrzeżeń biznesowych, ale Bob Iger przeszedł moje najśmielsze oczekiwania! Przejażdżka życia to biblia dla każdego lidera. Nie zapomnicie ani tej opowieści, ani tych lekcji."

niedostępna

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W98 (Kondratowicza 23)

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 33

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia organizacji : kluczowe zagadnienia / Jachnis Anna. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. - 263 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Jachnis Anna.

Forma i typ

Książki

Temat

Decyzje Konflikt Motywacja pracy Organizacje Praca Pracoholizm Prześladowanie w miejscu pracy Przywództwo Satysfakcja zawodowa Stres

Bibliogr. s. 218-233.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strona świata / Wojciech Jagielski ; wybór i redakcja Ewelina Burda. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Znak, 2020. - 348, [4] strony : fotografie ; 24cm.

Autor

Jagielski Wojciech (1960- ). Burda Ewelina Burda Ewelina.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Globalizacja Modernizacja Polityka międzynarodowa Polityka wewnętrzna Przywództwo Społeczeństwo Ustrój polityczny Afryka Bliski Wschód Indie Kaukaz (region) Rosja

Gatunek

Antologia Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Socjologia i społeczeństwo

U dołu podtytuł: reporter o świecie, który gwałtownie się zmienia. Zawiera reportaże publikowane w latach 2017-2020 na łamach "Tygodnika Powszechnego".

Opowieść o miejscach, od których zależy więcej, niż nam się wydaje. Strefy chaosu i punkty zapalne. Kraje niespełnionych marzeń i wielkich obietnic. W polskich mediach niewiele się o nich mówi, ale to właśnie tam dokonuje się zmiana, która wpłynie na naszą europejską rzeczywistość. Reportaże Wojciecha Jagielskiego zmuszają do porzucenia bezpiecznych stereotypów. "Strona świata" jest wyborem najciekawszych, aktualnych tekstów Wojciecha Jagielskiego z ostatnich lat, publikowanych na łamach "Tygodnika Powszechnego". Mistrz reportażu, opowiadając o Bliskim Wschodzie, Afryce, Indiach i krajach Kaukazu, łączy niezwykłą wiedzę, dogłębną znajomość miejsc i charakterystyczny dla siebie styl. Z opowieści zwykłych ludzi i biografii władców tworzy barwny i spójny obraz współczesnego świata. Pozwala nam poznać i zrozumieć miejsca, w których rozstrzyga się kształt przyszłości.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

W2 (Bazyliańska 6)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 308 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1. (dostępność ok. 26.01.2022)

W64 (Radzymińska 121)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 308 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi : rozwój, wielowymiarowość, podejścia badawcze / Joanna Jasińska, Joanna Samul, Roma Strulak-Wójcikiewicz [!]. - Katowice : Wydawnictwo Naukowe Sophia, 2018. - 140 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Jasińska Joanna (ekonomia). Samul Joanna. Strulak-Wójcikiewicz Roma.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przywództwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na okładce błędna nazwa autora, prawidłowa: Roma Srulak-Wójcikiewicz.

Bibliografia przy rozdziałach.

We współczesnym świecie zasoby ludzkie (ZL) mają wpływ na wartość i konkurencyjność przedsiębiorstwa. Ze względu na takie podejście stopniowo rozwinęła się polityka zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), która określa cele, metody oraz wyzwania, jakie powinno spełniać prawidłowo działające przedsiębiorstwo. W literaturze stosowane jest także pojęcie "zarządzanie kadrami", pod którym należy rozumieć zbiór działań (decyzji) związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb (rozwój) pracowników. Przedmiotem zainteresowania funkcji personalnej w tym ujęciu są ludzie jako podmioty sprawcze w dążeniu do celów indywidualnych i organizacyjnych, a więc pracownicy pod względem ilościowym i jakościowym, ich zaangażowanie w działalność organizacji, osiągane wyniki oraz uwarunkowania tych zmiennych. Innym spotykanym terminem jest "gospodarowanie zasobami ludzkimi", które definiuje się jako działanie organizacji nastawione na przyciągnięcie, rozwój i utrzymanie efektywnie działającej siły roboczej. To oddziaływanie na czynnik ludzki w organizacji w taki sposób i przy pomocy takich instrumentów, aby poprzez swoich pracowników organizacja osiągała swoje cele.

I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - ROZWÓJ, FUNKCJE, WYBRANE MODELE * Wstęp * 1. Rozwój zasobów ludzkich * 2. Definicje zarządzania zasobami ludzkimi * 3. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi * 4. Kierunki rozwoju w zarządzaniu zasobami ludzkim * Zakończenie * Literatura * II. TRENDY I KIERUNKI ROZWOJU METODOLOGII W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI * Wstęp * 1. Problematyka badań w obszarze zzl * 2. Zarys wyzwań w obszarze badań zarządzania zasobami ludzkimi * 3. Paradygmaty naukowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi * 5. Metodyka badań * 6. Wyniki badań * 6.1. Trendy w zakresie stosowanych podejść badawczych * 6.2. Podejmowane tematy w metodologu badawczej w naukach społecznych i zarządzaniu zasobami ludzkimi * 7. Dalsze kierunki badań w metodologii zarządzania zasobami ludzkimi * Zakończenie * Literatura * III. PRZYWÓDZTWO W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI * Wstęp * 1. Ewolucja pojęcia przywództwa w ujęciu historycznym * 1.1. Początki odniesienia do przywództwa * 1.2. Przywództwo - cechy, funkcje czy zachowania * 1.3. Podejście sytuacyjne - zmiana stylu przewodzenia, czy zmiana sytuacji? * 2. Współczesne podejście do przywództwa * 2.1. Przywództwo transakcyjne i transformacyjne * 2.2. Coaching imentoring * 2.3. Koncepcja autentycznego przywództwa * 3. Wielowymiarowość przywództwa * 3.1. Różnorodność teorii i różnorodność definicji przywództwa. * 3.2. Efektywność przywództwa * 3.3. Przywództwo a zarządzanie * Zakończenie * Literatura *

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 005 (1 egz.)

Kaucja: 54,00 zł

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wiara w siebie : jak zaczynają się i kończą dobre i złe passy / Rosabeth Moss Kanter ; przeł. [z ang.] Anita Doroba. - Warszawa : "MT Biznes", cop. 2006. - 416 s. ; 24 cm.

(Biznes. Ekonomia. Zarządzanie)

Autor

Kanter Rosabeth Moss Doroba Anita

Forma i typ

Książki

Temat

Przywództwo Samorealizacja Sukces

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48614 (1 egz.)

Kaucja: 55,20 zł

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo w środowisku globalnego biznesu / Robert Karaszewski. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2008. - 435, [3] s. ; 24 cm.

Autor

Karaszewski Robert.

Forma i typ

Książki

Temat

Handel międzynarodowy Międzynarodowe stosunki gospodarcze Przywództwo

Bibliogr. s. 419-430.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 50910 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Mistyka przywództwa : wiodące zachowania w przedsiębiorczości / Manfred Kets de Vries ; [przekł. Dorota Piotrowska, Agnieszka Rogalińska]. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka, 2008. - 317 s. : rys. ; 24 cm.

Autor

Kets de Vries Manfred F.R. Piotrowska Dorota Rogalińska Agnieszka

Forma i typ

Książki

Temat

Inteligencja emocjonalna Przywództwo Zarządzanie

Bibliogr. s. [311]-314.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51045 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dyrektor szkoły : moderator, facylitator, coach / Jarosław Kordziński. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 535 s. ; 21 cm.

(Inspiracje Edukacyjne)

Autor

Kordziński Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

Dyrektorzy szkół Przywództwo Szkolnictwo

Tytuł serii: Inspiracje Edukacyjne

Bibliogr. s. 533-535.

Dla dyrektorów szkół i przedszkoli, a także osób, które zajmują się szkoleniami z zakresu zarządzania oświatą.

W książce Dyrektor szkoły - moderator, facylitator, coach szeroko omówiono zagadnienia kompetencji dyrektora szkoły jako przywódcy, wskazano jak je budować oraz w jaki sposób praktycznie z nich korzystać. Opracowanie zawiera dokładne opisy technik i metod pracy łączących sposób działania moderatora, facylitatora czy coacha w konkretnym kontekście zadań i odpowiedzialności dyrektora szkoły.W publikacji przedstawiono m.in.:- nadrzędność przywództwa nad zarządzaniem,- powiązanie kompetencji moderatora, facylitatora i coacha z zadaniami dyrektora szkoły,- konkretne techniki działania w każdej z wymienionych ról,- połączenie kompetencji społecznych z kompetencjami z zakresu zarządzania,- możliwości rozwojowe dla dyrektorów szkół i przedszkoli.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 18442 (1 egz.)

(dostępność ok. 20.06.2024)

Książka

W koszyku

oceń

Siła lidera : jak efektywnie zarządzać : doświadczenia z polskiego rynku / Agnieszka Kozak, Agnieszka Sowińska-Wróbel. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2016. - 242 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozak Agnieszka. Sowińska-Wróbel Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kadry Kultura organizacyjna Mentoring Motywacja pracy Przywództwo Zarządzanie przez wartości Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 239-242.

Na polskim rynku sporo jest książek dotyczących zarządzania pracownikami, ale z perspektywy rynku amerykańskiego, nie zawsze porady te przystają do polskich realiów. Autorki podczas swojej pracy konsultanckiej i trenerskiej w polskich firmach, od lat gromadzą różnego rodzaju studia przypadków. Dzięki temu książka będzie składała się nie tylko z praktycznych porad i wskazówek jak efektywnie zarządzać zespołem ale również będzie zawierała case`y z polskich firm. Trenerki (szkolą z budowania autorytetu, przywództwa, budowaniai zarządzania zespołami, zarządzania przez coaching, komunikacji w oparciu o metodę nonviolent communication, asertywności, budowania partnerskich relacji w życiu i w biznesie, work-life balance, zarządzania własną efektywnością). Absolwentki CoachWise Essencials, programu akredytowanego przez International Coaching Federation). Prowadzą sesje executive & business coachingu oraz life coachingu. Szkolą menedżerów, w jaki sposób mogą wykorzystywać metody coachingowe do zwiększania efektywności pracy swoich pracowników.Wdrażają projekty HR z zakresu budowania modeli kompetencyjnych, systemów ocen okresowych, projektowania ścieżek karier i wyłaniania Talentów. Pracują z sukcesorami na stanowiska menedżerskie.

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 55636 (1 egz.)

(dostępność ok. 30.05.2024)

WP130 (św. Wincentego 85)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 20816 (1 egz.)

(dostępność ok. 07.06.2024)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Nowa gospodarka i wizja lidera firmy XXI wieku / Franciszek Krawiec. - Warszawa : Difin, 2009. - 232 s. : rys. ; 23 cm.

Autor

Krawiec Franciszek

Forma i typ

Publikacje popularnonaukowe Książki

Temat

Gospodarka Marketing Przedsiębiorstwo Przywództwo Zarządzanie

Bibliogr. s. [225-232].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

CN1 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 52120 (1 egz.)

Kaucja: 33,75 zł

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo edukacyjne w szkole i jej otoczeniu / red. nauk. Stefan M. Kwiatkowski, Joanna M. Michalak, Inetta Nowosad. - Warszawa : "Difin", 2011. - 328 s. ; 24 cm.

(Engram)

Autor

Kwiatkowski Stefan Michał (1948- ). Michalak Joanna. Nowosad Inetta.

Forma i typ

Książki

Temat

Dyrektor Szkolnictwo Przywództwo

Tytuł serii: Engram

Bibliogr. przy ref.

Kategoria przywództwa jest przedmiotem zainteresowań różnych dyscyplin naukowych. W sposób naturalny ma więc charakter interdyscyplinarny. Łączy podejścia charakterystyczne dla filozofii, psychologii, socjologii, teorii zarządzania i pedagogiki. W przypadku pedagogiki uwagę skupia szkoła i jej lokalne otoczenie. Szkoła rozumiana jako instytucja w strukturze systemu edukacji jest miejscem interakcji zachodzących między grupami wewnątrz szkolnymi - dyrekcją, nauczycielami, pracownikami administracyjnymi, uczniami i rodzicami. W szerszej perspektywie dochodzą relacje między szkołą a jednostkami samorządu terytorialnego i władzami oświatowymi, a także między szkołą a funkcjonującymi w jej otoczeniu instytucjami i społecznością lokalną - generalnie rzecz ujmując: między szkołą a grupami zewnętrznymi w stosunku do niej.W każdej z wyróżnionych grup wewnątrzszkolnych można zidentyfikować, podobnie jak w otoczeniu społecznym szkoły, przywódców rozmaitego rodzaju. W szkole jednak, w odróżnieniu od jej otoczenia zewnętrznego, można w sposób intencjonalny tworzyć warunki do kształtowania postaw sprzyjających rozwojowi predyspozycji przywódczych. Rodzi się w tym kontekście pytanie o celowość takich zabiegów, ich granice, a także stosowane formy i metody. Próbę odpowiedzi na te pytania Autorzy podjęli w prezentowanej publikacji. Autorami są zarówno teoretycy, jak i praktycy - pracownicy naukowi, studenci, przedstawiciele organizacji powołanych do wspomagania rozwoju systemu edukacji.W strukturze książki zostały wyróżnione trzy części: 1. Przywództwo edukacyjne - konteksty rozwojowe 2. Przywództwo w szkole 3. Przywództwo w otoczeniu szkoły

Część I. Przywództwo edukacyjne - konteksty rozwojowe * Typologie przywództwa * Stefan M. Kwiatkowski * Przywództwo dla uczenia się. Jak wyjść poza schemat? * Grzegorz Mazurkiewicz * Przywództwo i jego wyzwania w warunkach kultury neoliberalnej * Joanna M. Michalak * Od rozwoju szkolnictwa do rozwoju szkoły * Inetta Nowosad * Integralna zmiana w edukacji - rola lidera * Piotr Błajet, Beata Przyborowska * Część II. Przywództwo w szkole * Przywództwo w szkole: "powierzchowna retoryka" czy konieczny warunek zmian? * Alicja Korzeniecka-Bondar * Kierowanie szkołą: rola dyrektora - partycypacja nauczycieli * Bożena Tołwińska * Rola lidera edukacyjnego w kształtowaniu kultury organizacyjnej szkoły * Izabela Bednarska-Wnuk * Dyrektor szkoły liderem międzynarodowych projektów edukacyjnych. Implikacje dla rozwoju szkoły * Liliana Budkowska * Międzykulturowe uwarunkowania postaw liderskich nauczycieli w europejskich projektach edukacyjnych * Julia Płachecka * Nauczyciel w roli szkolnego lidera wspierającego zdolności i uzdolnienia uczniów * Beata Dyrda * Role uczniów w grupach zadaniowych wymagających współpracy * Jarosław Bąbka * Partnerstwo między nauczycielami i rodzicami a nauczyciel w roli lidera * Krzysztof Polak * Studenckie koła naukowe, czyli na liderskim stażu * Agnieszka Przybylak, Marcin Rojek * Część III. Przywództwo w otoczeniu szkoły * Okręgowe zespoły do pracy z danymi: wspieranie efektywnej pracy z danymi w szkołach * Robb Geier, Małgorzata Marciniak, Stephen Smith * Sztuka w przestrzeni "trzeciej". O tym, jak sztuka teatralna może rozwijać środowiska lokalne * Teresa Wilk * Nauczyciel, lider - animator wobec lokalnego dziedzictwa kulturowego * Marek Sass * Liderzy z konieczności, czyli o formalnych i nieformalnych warunkach stawania się liderem w małej społeczności lokalnej. Typy liderów * Jacek Kurzępa * Wychowanie i edukacja dziecka jako dystynkcje stylu życia rodziców z klasy średniej * Mirosława Nyczaj-Drąg * Rola grupy rówieśniczej w procesie socjalizacji młodego pokolenia w warunkach zmiany społecznej * Agata Rzymełka-Frąckiewicz * Środowiska klientów pomocy społecznej a możliwości wykorzystania edukacji środowiskowej w kierunku wychodzenia z wyuczonej bezradności * Małgorzata Szpunar

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

WP130 (św. Wincentego 85)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17224 (1 egz.)